保育士の転職相談はどこでできる？事前準備やよくある悩み、注意点を解説

保育士の転職では、自分に合う職場がわからなかったり、新しい勤務先の待遇に不安があったりするなどの悩みを抱えることも珍しくありません。ここでは、保育士の転職相談によくある悩みと解決策を紹介します。

転職を考えていても、「自分に合う職場がどこかわからない」と悩む保育士もいるのではないでしょうか。その場合、自己分析と情報収集が重要です。保育士が自己分析をするときは、これまでの経験を振り返り、「どのような業務が好きだったか」「どのような環境でやりがいを感じたか」をリストアップするのが有効でしょう。また、保育士の求人情報を比較すると、自分に合う職場の条件が明確になることもあります。

保育士が「転職後に今より条件が悪くなるかもしれない」という心配を減らすには、志望先の職場を徹底的にリサーチするのが大切です。求人情報の給与や労働条件を見るだけでなく、実際に勤務している（もしくはかつて勤務していた）保育士の口コミをインターネットで探したり、園を見学したりと、志望先の職場を複数の方法で確認しましょう。転職後に後悔しないためにも、自分が大切にしたいポイントを整理し、納得できる職場を選んでください。

ブランクがある場合も、保育士として復帰できます。こども家庭庁の「保育士有効求人倍率（R7.1）」によると、2025（令和7）年1月時点において保育士の有効求人倍率は3.78倍です。現状は保育士不足なので、ブランクがある保育士も歓迎される可能性が高いでしょう。復職支援制度を設けている保育園やブランクのある保育士を歓迎している園を選べば、スムーズに仕事を再開できます。

面接では「育児経験を通じて子どもの成長をより深く理解できた」など、ブランク期間の学びをアピールすることも大切です。また、ブランクが気になって働くのが怖い場合、まずはパートの保育士として短時間勤務で復帰し、感覚を取り戻すのも1つの方法です。

ブランク後の復帰方法について詳しく知りたい方は「ブランクがある保育士は復職できる！不安を解消する方法や求人探しのコツ」の記事もあわせてお読みください。

保育士が転職する際に、現在の職場に退職を伝えるときには退職の意思を固めて準備しておくことが大切です。退職を引き止められても、はっきりと辞める意向を伝えましょう。まずは就業規則を確認し、いつまでに退職を伝えれば良いかを確認します。退職を申し出る日を決めたら、職場に「今後のキャリアを考えて退職を決めた」というような前向きな退職理由を伝えてください。

なお、転職先を決めてから退職の相談をした方が引き止めに遭いづらいので、先に転職先を決めておくのがおすすめです。

保育士が履歴書を作成するときは、志望動機を具体的に書くことが重要です。志望動機では、「なぜその園を選んだのか」「その園で何を実現したいのか」を明確に伝えましょう。

一方、職務経歴書では、これまでの保育経験や得意な業務を整理し、自分の強みをアピールすることが求められます。職務経歴書の自己PRでは、「子どもの主体性を育む保育を実践した」「行事の企画・運営を通じてチームワークを発揮した」というように、具体的な実績を入れると説得力が増します。面接につなげるためには、自分の保育観や強み、経験を洗い出して履歴書や職務経歴書に反映しましょう。

保育士が転職先の人間関係で悩まないためには、事前に志望する園の雰囲気を知っておくのが効果的です。人間関係や雰囲気をすべて把握できるわけではありませんが、職場見学をして実際に保育の様子を見ることができれば、不安が和らぐでしょう。職場見学では、保育士同士のやり取りや子どもへの接し方に注目し、保育園の雰囲気を感じ取ることが大切です。

職場見学が難しい場合は、面接で「職員同士の連携はどのようにとっていますか」と質問してみるのも1つの手です。この質問に対して、明確な答えが返ってくる園は、職員同士の関係が構築されている可能性が高いでしょう。保育士は転職前に慎重に情報を集めると、人間関係が良好な職場を見つけやすくなります。

保育士が結婚や出産後も働き続けられる職場を探す場合は、職場の制度やサポート体制が整っていることが重要なポイントです。ライフステージが変化しても働き続けられる職場かどうかを見極めるには、産休・育休の取得実績を確認しましょう。また、時短勤務で働いている保育士がいるかどうかを確認するのもおすすめです。

面接で「育児と両立しながら働いている職員はいますか」と質問すると、実際の状況がわかるかもしれません。結婚や出産後も長く働ける職場を選ぶためには、事前にしっかりとリサーチすることが大切です。