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保育士の役職とは？それぞれの役割やなり方・手当などのメリットを解説！
- #保育士
保育士として働くなかで「将来どのような役職に就ける？」「キャリアアップするには何が必要？」と疑問に思ったことはありませんか？保育士の役職は、段階的にキャリアアップできる仕組みが整備されています。 この記事では、保育士の役職の種類や昇進に必要な条件をまとめました。役職の給料事情や履歴書にポジションを記載する方法も紹介するので、ぜひご一読ください。
この記事のまとめ
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保育士の役職には職務分野別リーダーや主任保育士、園長などがある
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役職に就けば給与アップを見込めたり理想の保育環境を整備できたりする
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保育士の役職は、キャリアアップ研修を受講して段階的に目指そう
この記事を書いた人
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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目次
保育士の役職とは？一覧で紹介
保育士の役職は、2017年に策定された「保育士等キャリアアップ研修」の制度により、段階的にキャリアアップできる仕組みとなっています。一般的な保育士からスタートし、職務分野別リーダー・専門リーダーもしくは副主任保育士・主任保育士・園長の順に続きます。
それぞれの役職を目指すには、経験年数を重ねたり研修を受講したりする必要があります。このような役職による処遇改善の仕組みは、保育士にとって長期的なキャリア形成を図りやすく、モチベーションの向上にもつながるでしょう。
【保育士の役職別】役割となるための要件
ここでは、保育士が就ける5つの役職について紹介します。求められる役割となるための要件も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
職務分野別リーダー
職務分野別リーダーは、特定の分野において専門的な知識を活かし、保育の質を向上する役目を担う役職です。若手の保育士が目指すキャリアアップの第一歩といえるでしょう。
職務分野別リーダーに求められる役割
職務分野別リーダーは、日常の保育業務に加えて、担当分野の計画立案や実施を行います。特定分野の研修に則ってほかの職員にアドバイスや情報共有を行い、周囲との信頼関係を高める姿勢が求められるでしょう。
職務分野別リーダーになるには
保育士が職務分野別リーダーになるには、概ね3年以上の経験年数と、担当分野のキャリアアップ研修修了が必要です。職務分野別リーダーを目指す際は、「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」「食育・アレルギー」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」の6つの分野から受講したいものを選びます。修了した研修分野で職場から発令を受けると、職務分野別リーダーとして活躍することが可能です。
専門リーダー
専門リーダーは、職務分野別リーダーよりも一段階上の専門性と指導力を求められる役職です。複数の分野における知識をもつスタッフ職で、中堅保育士のポジションといえるでしょう。
専門リーダーに求められる役割
専門リーダーは、担当する分野のプロフェッショナルとして、保育現場で知識やスキルを発揮していく姿勢が求められます。また、新人保育士や経験の浅い保育士に対し、専門性の高い視点からサポートを行うことも大切です。
専門リーダーになるには
保育士が専門リーダーになるには、概ね7年以上の経験年数を重ね、職務分野別リーダーの役割を担う必要があります。加えて、4分野以上のキャリアアップ研修を修了することも必須要件です。
副主任保育士
副主任保育士は、保育現場と管理職をつなぐ橋渡し役を担います。保育園の運営を効率的に行えるよう、円滑なコミュニケーションを促進し、マネジメント寄りのサポートを行うライン職です。
副主任保育士に求められる役割
副主任保育士は、園長・主任から受けた指示を現場に伝え、現場の意見を園長・主任に報告します。保育方針の実現に向けて、リーダーシップを発揮することにも期待されるでしょう。
副主任保育士になるには
副主任保育士になるには、7年以上の保育士経験が必要です。また、職務分野別リーダーを経験し、マネジメント分野と3つ以上のキャリアアップ研修を修了することが求められます。
主任保育士
主任保育士は、園長の補佐として運営管理を行い、現場の保育業務を統括する役職です。園長が不在の際は、代理として各種対応を行う場合もあります。
主任保育士に求められる役割
主任保育士は、職員の指導や勤務調整、保護者対応など多岐にわたる業務を担当します。職員のメンタルヘルスケアにも配慮し、チーム全体のモチベーション維持に努めることが必要です。
主任保育士になるには
主任保育士になるには、副主任保育士または専門リーダーとしての経験がある状態が望ましいでしょう。厚生労働省の資料
に「平均勤続年数21年」と記載されていることから、豊富な保育士経験が求められると推察できます。また、園内外での信頼関係を構築するためのコミュニケーション能力や、問題解決能力が身についていることも大切です。
園長
園長は、保育園を管理・運営する責任者です。行政や地域との連携、トラブル発生時の対応、人事採用など責任のある業務を担います。
園長に求められる役割
園長には、職員が働きやすい環境づくりと子どもたちが安心して過ごせる環境づくりの両立が求められます。園の将来的な展望を見据えた戦略立案や、保育士の質の向上に向けた取り組みを積極的に行うのも重要な役割です。
保育士が園長になるには
保育士が園長になるには、主任保育士として経験を積み、保育施設の運営に関する幅広い知識とスキルを身につけている状態が望ましいといえます。厚生労働省の資料に「平均勤続年数24年」と記載されていることから、保育士経験と管理職としての実績が重視されるでしょう。保護者や地域の人々、職員から安心してもらえるよう、継続的な自己研鑽で管理職としての実力を証明することが大切です。
出典
厚生労働省「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」（2026年4月28日）
保育士が役職に就くメリット
保育士が役職を目指せば、収入アップを実現できたり仕事のやりがいを向上できたりする場合があります。この項では、保育士が役職に就くメリットを3つまとめました。
給与アップが見込まれる
保育士が役職に就くと、基本給が上がったり、新たに処遇改善加算が付与されたりするのがメリットです。処遇改善加算の区分3では、専門リーダー・副主任保育士に月額4万円以内、職務分野別リーダーに月額5,000円が支払われます。ただし、処遇改善の加算額は園側が配分するため、1人に全額が支給されるわけではないことを認識しておきましょう
出典
こども家庭庁「令和7年度以降の処遇改善等加算について」（2026年4月28日）
スキルアップやモチベーション維持につながる
保育士から役職へキャリアアップすると、指導や管理業務を通じて、リーダーシップ・マネジメント能力・コミュニケーション能力などが自然と向上していきます。また、職務分野別リーダーから副主任保育士、副主任保育士から主任保育士のように、明確なキャリアパスがあることで長期的な目標をもって働くことが可能です。専門分野の研修を受講したうえで実務経験を積めば、保育士としての自信につながりやすく、モチベーション維持にも効果的といえます。
保育環境を整備できるチャンスが広がる
保育士が役職になれば、園の運営や保育環境の改善に直接関われる機会が増えます。重要な会議に参加できるようになると、保育方針や職場環境について意見を伝えられるでしょう。具体的な提案や改善策を実行に移せれば、自分の理想とする保育を実現できる可能性が広がります。
役職別にみる保育士の給料
保育士の給料は、役職が上がるにつれて増加する傾向にあります。以下の表は、常勤・賞与込みの一人あたりの平均給与月額です。
| 役職 | 私立・給与月額 | 公立・給与月額 |
|---|---|---|
| 保育士 | 34万1,468円 | 36万3,315円 |
| 主任保育士 | 47万2,529円 | 56万2,944円 |
| 施設長（園長） | 58万354円 | 64万5,307円 |
参照：こども家庭庁「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果（p.11）」
私立の給料を比較すると、保育士と主任保育士の差は約13万円、主任保育士と園長の差は約11万円です。公立の場合、保育士と主任保育士の差は約20万円、主任保育士と園長の差は約8万円となっています。
私立・公立ともに、役職に就くと業務の幅が広がり、その分給料もアップすると考えられます。
出典
こども家庭庁「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果」（2026年4月28日）
保育士が役職を目指すならキャリアアップ研修に参加しよう
保育士が役職を目指すなら、「保育士等キャリアアップ研修」に参加しましょう。研修は、6つの専門分野別研修・マネジメント研修・保育実践研修に分かれているのが特徴です。研修時間は1分野15時間以上で、修了証を取得することで役職の要件に近づけます。計画的に研修を受講し、必要な分野の知識とスキルを身につけることで、着実にキャリアアップを目指しましょう。
役職に就きたいという明確な希望があるなら、現段階から園長や主任保育士に伝えておくと、研修に参加する機会を設けてもらえるかもしれません。現在の職場で思うようにキャリアを築けないと感じたら、ほかの保育施設へ転職を検討する方法も挙げられます。状況にあわせて自身に向いている選択肢を慎重に判断しましょう。
保育士の役職による等級表とは？
保育士の等級表とは、職務・能力・役割ごとに職員を順列化する人事管理制度の1つです。保育園における等級表の例は、以下のようになっています。今後どのような役職に就き、キャリアアップしていけるかの参考にしてみましょう。
| 等級 | 職層 | 役職など |
|---|---|---|
| 7 | 経営層 | 理事長 |
| 6 | 管理職 | 園長 |
| 5 | 監督職 | 主任保育士 |
| 4 | 指導職 | 副主任保育士 |
| 3 | 指導職 | 専門リーダー |
| 2 | 一般職 | 職務分野別リーダー |
| 1 | 一般職 | 新人保育士 |
等級制度は、職員の目指す姿や育成の方針などによって運用されているのが基本です。上記はあくまでも例のため、保育園の体制や規模によって等級の区分は異なります。なお、保育園によっては等級制度そのものが設けられていない場合もあります。
就職・転職活動における保育士の役職名の書き方
下記では、保育士が就職・転職活動をする際の役職名の書き方を解説します。役職に就いている方、キャリアアップ後に転職を考えている方は、履歴書や職務経歴書の正しい表記を確認しておきましょう。
履歴書に書く場合
履歴書の職歴欄には、保育士の役職を以下のように記載します。
平成30年4月 社会福祉法人△保育園 入職
令和3年4月 職務分野別リーダーに昇進
現在に至る
保育士の履歴書では、職歴欄に役職名を書くという決まりがありません。しかし、役職名を記載しておくと、採用担当者に対し、リーダー職を担当した経験を効果的にアピールすることが可能です。
職務経歴書に書く場合
職務経歴書には、保育士の役職を以下のようにまとめましょう。
平成30年4月 社会福祉法人△保育園 入職
認可保育園 職員数：20名、園児数：30名
【雇用形態】正社員
【担任業務】職務分野別リーダー（乳児保育リーダー）
【職務内容】2歳児クラスの担任および乳児保育リーダーとして管理・指導を担当。新人保育士向けのマニュアル作成や研修を実施。
職務内容には、任されたポジションや担当業務などを簡潔に記載します。自身の強みや専門性が明確に伝わるよう、分かりやすさを意識することが大切です。
保育士の役職に関する質問
ここでは、保育士の役職に関する質問にQ&A形式で回答します。
保育士の役職で園長と理事長の違いは何ですか？
園長と理事長は、役割や権限に違いがあります。園長は、現場の責任者として、園の運営や職員の管理などを統括するのが基本です。理事長は、法人の最高責任者として、経営方針の決定や予算管理などを行います。
私立の保育園では理事長が法人の代表者で、その下に各園の園長が配置されるのが一般的です。公立の保育園では理事長が存在せず、園長が最高責任者となります。なお、保育園によっては園長と理事長を兼務しているところもあるようです。
公務員保育士にも役職はありますか？
公務員保育士にも、クラス担任や主任保育士、園長などの役職があります。役職を目指すには、私立の保育園で働く保育士と同様に、日々の業務で経験を積み、リーダーとして認められるスキルを身につけていくことが大切です。公務員保育士についての理解を深めたい方は、「公務員保育士とは？私立保育士の違いや転職するメリットも解説！」の記事を参考にしてみてください。
保育士が役職を目指すデメリットはありますか？
保育士が役職を目指すデメリットには、管理業務や事務作業が増えることが挙げられます。子どもたちと直接関わる時間を優先したい方は、物足りなさを感じるかもしれません。また、責任が重くなることで精神的な負担やストレスにつながる場合があります。役職に就くまでに経験年数が求められることもあり、段階的なキャリアアップにもどかしさを覚える人もいるでしょう。
保育士が役職を目指すうえで必要なスキルとは？
保育士が役職を目指す際は、どのような相手とも接せられるコミュニケーション能力や周囲を牽引するリーダーシップ、組織運営につなげるマネジメント能力などが求められるでしょう。そのほかにも、日々発生する課題に対して迅速に対応する判断力や問題解決能力が必要です。時代や業界の動向に合わせて幅広いスキルを身につけていく姿勢が問われるといえます。
まとめ
保育士の役職は職務分野別リーダーから始まり、専門リーダーや副主任保育士、主任保育士、園長へと段階的にキャリアアップができます。各役職には要件や役割が定められており、キャリアアップ研修の受講と実務経験を積むことで昇進を目指せるでしょう。
保育士が役職に就くと、給与アップや専門性の向上に期待できます。これから役職を目指す際は、キャリア目標を明確にし、計画的にスキルを身につけていくことが大切です。
保育士としてキャリアアップを目指したい方は、保育業界に特化した転職エージェントの「レバウェル保育士」に相談してみませんか？
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執筆者
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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