保育士の専門リーダーとは？仕事内容や手当・職務分野別リーダーとの違い

専門リーダーになるためのキャリアアップ研修は、「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」「食育・アレルギー」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」「保育実践」「マネジメント」の8つの分野で構成されています。この項では、各分野の研修内容についてまとめました。

「乳児保育」の研修では、乳児保育に対する理解を深め、適切な環境を構築し、子どもの発達状態に応じた保育力を養います。専門リーダーとしてほかの保育士に助言や指導ができるよう、実践的な能力を身につけるのが狙いです。保育内容は主に0歳～3歳児未満向けとなっており、乳児保育の意義や子どもへの適切な関わり、指導の計画・記録・評価などを学習します。

「幼児教育」の研修では、幼児教育に関する実践的なスキルを身につけるのが狙いです。保育内容は主に3歳以上児向けとなっており、幼児教育の意義やふさわしい環境設定、一人ひとりの発達に応じた保育、小学校教育との接続などを学びます。

「障害児保育」の研修では、障害への理解や障害児保育の環境、発達の援助などのスキルを磨くのが狙いです。また、家庭や関連機関との連携を図ったり、障害児保育の指導計画を作成および評価したりすることにも対応します。

「食育・アレルギー」の研修では、食育に関する理解を深め、適切に食育計画の作成と活用、アレルギー対応を行うスキルを養うのが狙いです。栄養に関する基礎知識やアレルギー疾患の理解、食事の提供ならびにアレルギー対応のガイドラインなどを学習します。

「保健衛生・安全対策」の研修では、保健衛生や安全対策に対して正しく理解し、適切な対策を講じられるようにするのが狙いです。保育計画の作成と活用、事故防止および健康安全管理はもちろん、感染症対策・血液を介して感染する病気を防止・事故防止や事故発生時のガイドラインなどを学びます。

「保護者支援・子育て支援」の研修では、保護者支援や子育て支援に関する理解を深め、適切な支援を行う力を養うのが狙いです。保護者支援・子育て支援の意義、保護者に対する相談援助、地域の子育て支援、虐待防止などを学習します。また、関連機関との連携や地域資源の活用についても研修内容に含まれます。

「保育実践」の研修では、子どもに対する理解を深め、保育者が主体的となって遊びと環境を通じた保育を展開するためのスキルを身につけるのが狙いです。子どもたちとの関わり方を学び、身体を動かす・言葉や音楽を使う・物を使うなどの遊びに展開します。

「マネジメント」の研修では、主任保育士の下でミドルリーダーとして働くための役割と知識を理解するのが狙いです。円滑な運営と保育の質を高めるために必要なマネジメントやリーダーシップの能力を身につけます。そのほか、組織目標の設定や人材育成、働きやすい環境づくりなども学びます。

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