保育士は産休・育休を取得できる？条件や期間、休暇中の給料などを解説

保育士は、育休が明ける前に、今後の働き方について検討する必要があります。ここでは、保育士の選択肢となる、育休明けの働き方をまとめました。

保育士が育休明けに現在の職場に復職する場合、時短勤務を選んだり雇用形態を変更したりする選択肢があります。ここでは、育休明けの今の職場での働き方の選択肢を紹介するので、参考にしてみてください。

保育士は育休明けに、フルタイムか時短勤務か働き方を選択します。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条」によると、「事業主は3歳未満の子を養育する男女労働者に対し、短時間勤務制度（1日原則として6時間）を設けなければならない」とされています。雇用期間や契約内容にもよりますが、パートや契約社員などの非正規雇用であっても時短勤務を申し出れば取得できるかもしれません。

また、厚生労働省の「２０２５年４月から「育児時短就業給付金」を創設しました」によると、育児時短就業中に支払われた賃金額の10%相当額が支給される制度もあります。一般的に時短勤務は勤務時間が短いぶんフルタイムより給料は下がりますが、育児時短就業給付金により経済的な不安を減らせる可能性もあるでしょう。

なお、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条 第十九条」によると、フルタイムであっても子どもの小学校入学前までは、残業や深夜業（午後10時から午前5時まで）が制限される法律もあります。フルタイムか時短勤務かは、子どもや家族、自分自身のこと、経済的な面などを検討してみましょう。

正社員として働きながら子育てするのが難しいと感じる場合、職場に相談すればパートに雇用形態の変更ができるかもしれません。シフト制が多い正社員保育士は、日によって勤務時間が変わったり、土曜出勤があったりして子育てと両立しづらいこともあるようです。

パートであれば、「勤務時間は中番のみ」「出勤日は月〜金曜日」といった契約ができることもあるため、育児と両立しやすくなる可能性があります。パートに雇用形態を変更したい場合は、すぐに転職先を探すのではなく、まずは今の職場に相談してみましょう。

今の職場を辞める場合は、転職するか子育てに専念するか検討する必要があります。ここでは、育休明けに退職を考えている方向けの選択肢についてまとめました。

育休は同じ職場に復帰することが前提の制度ですが、法律上辞めることに問題はないため、やむを得ない事情や明確な理由があれば退職する選択肢もあります。たとえば、転職して通勤時間が短くなれば、子どもの保育園への送り迎えが楽になったり、育児に掛ける時間が長くなったりするでしょう。また、子育て中の保育士が多い職場では、子どもの体調不良による急な休みや早退などに対して、協力体制が整っているかもしれません。

保育士自体は続けたいけれど、現在の職場では両立が難しいと判断する場合は、悩みが解決できることを希望条件に転職先を探す必要があります。育休明けの働き方に悩んでいる方や子育てと両立しやすい職場を探している方は、保育士向けの転職エージェントを利用するのがおすすめです。保育士向けの転職支援サービス「レバウェル保育士」では、保育業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、あなたの悩みや希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで求人をご紹介します。転職するか迷っている段階での相談も可能なため、お気軽にお問い合わせください。

子育てに専念したい方は、保育士のキャリアを一度止めるのも選択肢の1つです。保育士資格は一生モノのため、一旦子育てに専念し、将来的に復職することもできます。また、保育園によっては「ブランク可」といった保育士求人もあるため、復職のハードルが高くない場合もあるようです。

なお、子育て経験は保育業務や保護者対応など保育士の仕事に活かせるため、アピール次第ではブランクがそれほど懸念されないこともあるかもしれません。ブランクに対して不安に思う方は、「保育士がブランクから復職するには？必要な準備や働き方、成功事例を解説」の記事も参考にしてみてください。