保育士の休みは？年間休日や有給休暇取得率、休む際のポイントを解説

保育士の休みは、一般的にシフト制によって決まります。一般的な認可保育園では、日曜日や祝日が公休です。また、有給休暇や産休、育休、年末年始休みなどもあるでしょう。ここでは、保育士の休みの日を解説します。

職場や契約内容などによっても異なりますが、一般的に保育士はシフト制で働くため毎週休みの曜日は変動します。保育園は、月〜土曜日まで開園しているのが一般的です。完全週休2日制の場合は、毎週2日日休みを設ける制度のことです。
なお、週休2日制は、月に少なくとも1回、2日間の休日を設ける制度であるため、週1休みのときもあります。

シフトは希望を出したうえで、園長や主任保育士などが決めるケースが多いようです。シフト制では、休みだけでなく早番・中番・遅番など、勤務時間も変動します。

一般的な認可保育園では、日曜日や祝日は公休となります。また、12月29日〜1月3日の年末年始も公休となる場合がほとんどです。一般的な企業のなかにはGWやお盆などの大型連休を設けている場合もあります。しかし保育園では、基本的に日曜日や祝日のみ休みとなります。

有給休暇は業種・業態にかかわらず法律により規定されています。厚生労働省の「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」によると、有給休暇は雇用形態に関係なく、一定の要件を満たしたすべての労働者に与えられるものです。年次有給休暇は、「雇入れの日から6か月継続勤務」「全労働日の8割以上出勤」すると付与されます。

以下は、一般的な労働者に付与される年次有給休暇の日数です。

参照：厚生労働省「労働基準関係リーフレット」

なお、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の方は、上記と年次有給休暇の付与日数が異なります。

保育士はクラス担任を任され、有給休暇を取得する際は代理の職員が必要な場合もあります。有給休暇を取得する際には早め希望を出したり、なるべく繁忙期を避けたりして職場に負担をかけないように配慮するのが社会人としてのマナーだといえるでしょう。

保育士は、産休や育休、介護休暇など法律で定められた法定休暇を取得できます。法定休暇には、以下のようなものがあります。

法定休暇は要件を満たせば取得可能なため、利用したい場合は就業規則を確認したり上司に相談したりしてみましょう。

保育園によっては、夏休みや慶弔休暇などの法定外休暇を設けている場合もあります。誕生日月に利用できるバースデイ休暇や、有給とは別に付与されるリフレッシュ休暇など、独自の休暇を設けている職場もあるようです。特別休暇の有無や内容については、就業規則で確認してみましょう。