保育士の残業代が出ないときは？請求する方法や未払いになる原因を解説

未払いの残業代を請求する際は、対象となる業務や時間を把握し、証明するためのデータを残す必要があります。ここでは、残業代が出ない保育士が未払い分を請求する方法について解説するので、状況に応じて参考にしてみてください。

まずは、どのような業務が残業代支給の対象になるか確認しておきましょう。保育士の場合、保育業務全般や保護者対応、環境整備、研修、行事の準備など、職場の指示によって行われる業務は賃金が発生している状況で対応する必要があります。

また、厚生労働省の「しっかりマスター 労働基準法（p.2）」によると、残業代が発生するのは、「1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えたとき」や「時間外労働が1ヶ月45時間・1年360時間の限度時間を超えたとき」です。残業代については、就業規則や契約書などにも記載されているため確認してみましょう。

残業代請求の際に重要となるのが、残業した事実を証明する書類やデータです。タイムカードや勤務表は労働時間の証拠となるため、出勤時間と退勤時間が正確に記録されているか、日々確認しましょう。また、業務日誌に具体的な作業内容と時間を記入しておくのも手です。

ほかにも、上司からのメールや指示書の内容によっては、残業を指示された証明となる可能性があります。たとえば、「今日中に◯◯の書類作成をお願いします」「◯日までに必ず衣装の準備をしましょう」といったメールや指示書などは証拠になりうるため、消えないように保存しておきましょう。

残業代発生の証明となるデータや書類が揃ったら、未払い分の金額を計算したうえで、園長や主任保育士などの管理者に、話し合いの場を設けてもらいましょう。残業代未払いの状況を丁寧に説明したうえで、就業規則や契約書、労働基準法の規定などの法的根拠を提示しながら話すことが大切です。話し合う際は、誠実な態度で、慎重かつ冷静に対応を進めれば、職場との良い関係を保ちながら問題解決を図れるでしょう。

一方、職場によってはスムーズに対応してもらえない可能性もあります。残業代未払いの請求がしづらいと感じる場合は、同じ状況の先輩保育士や同僚に相談し、一緒に話し合いの場を設けてもらうのも手です。

残業代未払いの請求をしても、勤務先が応じてくれず解決が難しい場合は、外部の相談窓口や労働基準監督署、弁護士などに相談しましょう。厚生労働省の「労働基準行政の相談窓口」によると、残業代の未払いについては、自治体の相談窓口や電話、メールなどで相談可能です。

また、労働基準監督署や弁護士などに相談すると、専門家のサポートを得られるため、園側も改善に動いてくれやすくなるでしょう。ただし、手続きに時間がかかる場合もあるため、粘り強く対応する必要があります。