保育士3年目で転職を考える理由は？悩みの対処法や退職時の注意点も解説

保育士3年目は、仕事に慣れて自信もついてくる時期ですが、一方でさまざまな悩みが出てきて、転職を考える人も少なくありません。ここでは、保育士が3年目に転職を考える主な理由について、詳しく見ていきましょう。

3年目の保育士の中には、給料や待遇に対する不満から仕事への意欲が低下し、転職を考える人もいます。自身の経験や能力が向上しているにもかかわらず、給与の伸びが期待通りでなかったり、「残業代が適切に支払われない」「昇給のペースが遅い」といった状況であったりすると、モチベーションを維持するのが難しくなるでしょう。また、有給休暇の取得しにくさや福利厚生の不十分さも転職を考える要因となります。

責任の重さや精神的な負担からストレスが蓄積し、転職を考える保育士もいます。保育士は子どもたちの安全と健康を守り、成長を支援する大きな責任を伴う仕事です。特に3年目になると、子どもたちの事故やケガのリスクに気を配るだけでなく、保護者対応や行事の企画・運営など、より高度なスキルも求められるようになります。そのため、日々の業務に大きなプレッシャーを感じてしまう人もいるようです。

3年目の保育士の中には、仕事とプライベートとの両立が難しく、ワークライフバランスを見直したいと転職を検討する人もいます。十分な休息や趣味の時間が取れず、日々の生活にゆとりが感じられない状態が続くと、「この働き方で良いのだろうか」と疑問を抱くこともあるでしょう。

また、3年目は仕事に慣れてプライベートのことを考える余裕が出てくる時期でもあるため、結婚や出産といったライフイベントを見据え、より働きやすい環境を求めて転職を考えることもあります。

同僚や上司との人間関係や保護者対応の悩みが原因で、転職を考える3年目の保育士もいます。保育の現場では、同僚や上司との良好な関係が欠かせません。そのため、価値観の違いや意見の相違、仕事の分担に対する不公平感などで悩みを抱えることもあるようです。

また、子育ての価値観が多様化する中、保護者からの要求や苦情に適切に対応することは、経験を積んだ3年目の保育士にとっても大きなストレスとなります。

保育士の3年目は、自分のキャリアについて真剣に考え始める時期です。中には、今の職場で自分の成長や将来のビジョンを描けず、新たなキャリアを模索して転職を考える保育士もいます。

主任や園長への道筋が見えにくかったり、専門性を高めるための研修機会が少なかったりすると、キャリアパスが不透明で将来への不安が強まるでしょう。また、給与面でのキャリアアップが期待できないことも、3年目の保育士が葛藤を抱える要因の一つです。

保育士として3年間働く中で、自身の適性や興味が変化し、ほかの職種に魅力を感じるようになる人もいます。たとえば、子どもに関わる仕事を続けながらより専門的な支援に携わりたいと考え、児童心理士や特別支援教育に関わる職種に進むこともあるでしょう。

また、中には全く異なる分野にチャレンジしたいという思いから、新たな可能性を求めて保育とは無関係の職種に転職する人もいます。