保育士のキャリアアップ方法は？保育園でのキャリアパスや転職のコツを紹介

保育士にはクラス担任、職務分野別リーダー、専門リーダー、副主任保育士、主任保育士、園長など6つのキャリアパスがあります。
ここでは、厚生労働省の「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」を参考に、保育士が保育園で目指せる6つのキャリアパスを詳しく解説するので、見ていきましょう。

正社員として勤務する保育士の場合、クラス担任を任される場合があります。保育園によって異なりますが、保育士経験が1年以上あればクラス担任になれることもあるようです。早いうちから経験を積むのを重視している場合や人手不足の保育園では、経験が浅い保育士もクラス担任になれる可能性があります。

何歳児のクラスを担当するのかは、園長が主任保育士などと相談し決定します。保育園によっては、何歳児を担当したいか希望を出せる場合もあるでしょう。

クラス担任になると、保育業務に加えて保育指導計画の作成や連絡帳の記入、保護者対応などを任されることが多いようです。クラス担任は主体性や柔軟性、計画力、判断力など多くのスキルが求められます。初めは上手くいかなくても、クラス担任の経験を積むうちに保育士としての専門性が磨かれるでしょう。

職務分野別リーダーとは、厚生労働省が定める「保育士等キャリアアップ研修」を終了し、勤務先から発令を受けると就ける役職です。キャリアアップ研修で受講した分野、たとえば乳児保育や食育・アレルギーなどでリーダーを任され、職場で研修を実施したり相談役になったりします。

なお、職務分野別リーダーになるための要件は、以下のとおりです。

以上の要件を満たし職務分野別リーダーになると、役職手当として月額最大5,000円が支給される可能性があります。ただし、支払額は園の事情によって異なるので、上司などに確認するのがおすすめです。

副主任保育士や専門リーダーになるには、職務分野別リーダーを経験している必要があります。そのため、職務分野別リーダーは若手や中堅が保育士としてキャリアアップする第一歩となるでしょう。

専門リーダーは現場のスペシャリストとして、高度な専門性を活かしてほかの保育士に指導や助言を行い、保育の質を高めるのが役割です。専門リーダーになるための要件は、以下のとおりです。

以上の要件を満たし専門リーダーになると、月額最大4万円が支給され、収入アップが期待できます。ただし、職務分野別リーダーと同じく保育士への支給額は園によって異なります。

専門リーダーになると、より多くの専門知識を身につけられるため、キャリアアップにもつながりやすくなるでしょう。

副主任保育士は園長や主任保育士を補佐し、現場の橋渡し役を行います。園長や主任保育士の指示を現場に伝えたり、保育士の意見をまとめて管理職に知らせたりする場合もあります。副主任保育士になるための要件は、以下のとおりです。

副主任保育士は、前述した専門リーダーと経験年数の要件は同じです。ただし、一般的に副主任保育士はライン職、専門リーダーはスタッフ職という違いがあります。副主任保育士は管理職のサポートを行いますが、専門リーダーはスペシャリストとして若手を育成し、保育の質を向上する役割を担います。

副主任保育士になると、専門リーダーと同じく月額最大4万円が支給される可能性があります。ただし、同様に支給額は園によって異なるため、事前に上司などに確認しましょう。

主任保育士は、保育現場をまとめる責任者です。保育士が働きやすい環境を整備し、調整します。また、職員の配置やシフトの作成、外部機関とのやりとりなどを行うのも主任保育士の仕事といえるでしょう。

厚生労働省の「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」によると、主任保育士の平均勤続年数は21年とされています。主任保育士になるためには、経験や勤続年数の長さが求められるのが分かるでしょう。

園長は保育園代表であり、運営、管理を行います。行政とのやり取りやトラブル発生時の保護者対応、人事採用など、保育園の責任者として業務は多岐にわたります。

厚生労働省の「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」によると、園長の平均勤続年数は24年とされています。園長になるには、主任保育士からキャリアアップする場合もありますが、園によって異なるようです。

園長になるためには保育現場で多くの経験を積んだり、マネジメントスキルを磨いたりする必要があります。なお、公立保育園で園長になるためには勤続年数の要件を満たしたうえで、昇格試験に合格しなければいけません。

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