保育士の悩みにはどのようなものがある？ストレスを遠ざける解決策を紹介

保育士は子どもの成長を支えるやりがいのある仕事ですが、一方ではさまざまな悩みやストレスを抱えやすい職業でもあります。職場の人間関係や保護者対応、業務量の多さ、給与やキャリアの不安など、直面しやすい課題はさまざまです。
ここでは、保育士が日々の業務の中で感じやすい悩みについて詳しく見ていきましょう。

保育士の仕事はチームワークが大切ですが、保育観の違いや意見の食い違いから、職員同士の人間関係にストレスを感じることがあります。こうしたストレスを軽減するためには、日ごろから積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。相手の保育観を知ったり、自分の考え方を伝えたりすると、理解が深まるでしょう。コミュニケーションを通じて人間関係によるストレスを減らし、働きやすい職場づくりを目指しましょう。

保育士の中には、「子どもとどう接すればよいのか」と悩む方もいるのではないでしょうか。経験が浅いうちは、「今の関わり方で本当に良かったのか」「もっと別の対応があったのでは」と不安になる場合もあるでしょう。ベテラン保育士や子育て経験がある人は、引き出しが多いために臨機応変に対応できますが、そうでない場合は試行錯誤を重ねながら学んでいく必要があります。
子どもとの関わりに自信を持つためには、先輩保育士の対応を参考にしたり、研修を活用したりしながら経験を積み重ねていくことが大切です。

長年培われた運営方針を大切にするあまり、職員の意見が反映されにくい園もあるようです。保育士は園長の意向を重く受け止める一方で、自分の考えとのズレを感じても意見を言いにくく、ストレスを感じる場合があります。
園長の判断で行事が急に変更されたり、保育の進め方が突然変わったりすると、現場の保育士が戸惑うことも少なくありません。このような状況が続くと、職員間のモチベーション低下や園長への不信感につながるケースも。保育士の意見を園長に伝える機会を設けるなど、互いに話し合うことが大切です。

保育士にとって、子どもの成長を支えるうえで保護者との信頼関係を築くことは欠かせません。しかし、ケガやトラブルの対応をめぐり、保護者から厳しい指摘を受ける場合も。保護者の対応に関して、精神的な負担を感じる保育士も少なくありません。保護者の対応に悩みが増えると、業務の負担が大きくなり、保育そのものに対する意欲が低下してしまう場合もあります。保護者と適切な距離感を保ちつつ、「積極的に挨拶する」「ちょっとした声がけを多く行う」など、こまめにコミュニケーションをとるのも1つの方法です。

保育士として働き始めたばかりの1年目は、覚えることの多さに戸惑うことがあるかもしれません。子ども一人ひとりの名前や性格、保育の流れ、行事の準備、保護者対応など、日々の業務に加えて、職場ごとのルールや指導方法も習得する必要があります。
さらに、連絡帳の書き方や書類作成のほか、急な対応が求められる場面も多く、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。最初は大変に感じるかもしれませんが、少しずつ経験を積み重ねると、業務の流れがつかめるようになり、自信を持って取り組めるようになるでしょう。

保育施設の運営形態はさまざまで、平日のみ開園する園もあれば、ほぼ年中無休で運営する園もあります。行事が多い園では、土日に出勤することも珍しくなく、保育士は休日を返上して業務にあたる場合も。
仕事量の多さやシフトの都合で希望日に休みを取れなかったり、有給休暇を自由に取得しづらかったりするとプライベートの時間が確保しにくく、ストレスを感じる保育士も少なくありません。

保育士の仕事は、子どもの保育だけでなく、保護者対応や行事・設定保育の準備、さらには日案・週案・月案の作成や園児情報の管理など、多種多様です。事務員がいない施設では、シフト管理や職員の休日調整まで保育士が担う場合もあり、業務負担がさらに増すことも。結果として、残業や持ち帰りの仕事が常態化し、プライベートの時間を確保しにくいケースもあるでしょう。

保育士の仕事は責任が大きく、業務量が多い傾向にあります。しかし、園によっては給与が上がりにくい場合もあり、不満を感じる方もいるようです。なかには業務内容に対して給与が見合っていないと感じ、転職を考える保育士も。園によっては十分に休憩時間を確保できないケースもあり、体力的・精神的な負担が積み重なり、不満やストレスの要因となる場合もあります。

一般的な企業では経験や実績に応じて昇進や昇給の機会がありますが、保育施設ではキャリアアップ制度が整っていない場合もあり、将来に不安を感じる保育士も少なくありません。たとえ昇格しても手当がわずかで業務負担ばかりが増え、メリットを実感しにくい場合も。こうした状況から保育士として長く働き続ける意欲を持ちにくく、結婚や出産を機に退職を選ぶケースも見られます。