幼稚園教諭の残業代が出ない理由とは？労働環境の実態と改善方法を解説

幼稚園教諭の中には、決められた労働時間を超えて働いているにもかかわらず、残業代が適切に支払われていない人も少なくありません。なぜ、そのような事態が起きるのでしょうか。ここでは、残業代が出ない主な理由について解説します。

幼稚園の中には、「変形労働時間制」が正しく運用されておらず、労働時間の管理がずさんな場合があります。変形労働時間制（1年単位）とは、繁忙期には勤務時間を長くし、閑散期には短くすることで年間を通じて労働時間を調整できる制度です。

一見すると柔軟で合理的な仕組みに見えますが、実際には残業時間が不透明になったり、残業代の支払いが曖昧になったりするなどの課題もあります。変形労働時間制を採用している職場の中には、残業申請の仕組み自体が整っていない所もあるようです。

一部の幼稚園では、「子どものためだから仕方がない」という考え方が根強く残っており、サービス残業が当たり前になっている職場もあります。

献身的な働き方が当然とされる雰囲気では、いわゆる「やりがいの搾取」が起きやすく、泣き寝入りしてしまう幼稚園教諭も少なくありません。こうした職場では、早く帰るための工夫や働き方の見直しも進みにくいため、過重労働が放置されやすい現状があります。

人手不足が深刻な幼稚園では、勤務時間内にすべての業務を終えるのが難しく、持ち帰り仕事を行う人もいます。持ち帰り仕事とは、書類作成や教材の準備、行事の計画など本来は園内で行うべき業務を自宅で対応することです。

こうした持ち帰り仕事は、上司の目が届きにくく、労働時間として把握されにくいため、サービス残業につながりやすい傾向があります。

私立幼稚園の中には、経営の厳しさから残業代を十分に支払えない園もあります。全日本私立幼稚園連合会の「令和5年度私立幼稚園経営実態調査報告（p.12）」によると、少子化や共働き世帯の増加による幼稚園のニーズの変化などの影響で、多くの私立幼稚園が厳しい経営状況に置かれていることが分かります。

職場によっては、残業代を支払うと赤字に転落し、園の運営そのものが行き詰まるといった場合もあるようです。