保育士の転職時期はいつ？求人が多い時期や理想的なスケジュールを解説

保育士が転職をするなら、4月に入職を目指すのがおすすめです。ここでは、4月入職がおすすめの理由をまとめました。

4月は新年度のスタートであり、保育の現場も一新される時期です。クラス担任の配置換えや年間行事の計画も一からスタートするタイミングであり、新しい職場にスムーズに溶け込みやすいでしょう。業務の流れも新年度の最初から学べるので、徐々に仕事に慣れられます。

4月は同時期に入職する保育士も多いため、一人で不安を抱えることなく、新人同士で励まし合いながら働き始められる点も心強いポイントです。新しい環境に順応する時期をほかのスタッフと共有できると、精神的な負担を軽減できるかもしれません。

転職時期を4月にすると、ほかの時期と比べて保育士の求人数が多いのが魅力です。4月は保育園が新年度に向けて人員を調整する時期なので、求人数が増えます。求人数が多いと、それだけ自分の希望に合った職場を見つけやすくなるでしょう。

勤務地や労働条件、保育方針など、自分の希望により近い環境を選べる可能性が高まります。人気の保育園も4月入職の募集が出るので、通常では応募が難しい園に挑戦するチャンスです。

保育士が年度途中に退職するとクラス運営に影響を与えるので、面接時に退職理由を詳しく聞かれる傾向にあります。年度末の退職であれば、園のルールに従って意向調査を経て退職したことが伝わるため、採用担当者にネガティブな印象を与えにくいでしょう。

転職時期を4月にすれば、退職理由を細かく追求されにくいので、面接での質問にも答えやすくなります。面接で前職での退職理由を質問されても、「年度末の区切りが良い時期に新たなキャリアをスタートさせたかった」といった、前向きな回答をすれば、納得してもらいやすいでしょう。

保育士は転職時期を新年度にして年度末に退職をすると、職場に迷惑を掛けにくく、園長や同僚との関係を良好に保ちながら、円満に退職できる可能性が高まるでしょう。年度末は区切りが良いタイミングなので、担任交代や業務引き継ぎをスムーズに行えます。

保育園では、9月から12月ごろに次年度の意向調査が行われるのが一般的です。新年度の準備が始まる前に退職の意向を伝えれば、園側も次年度の体制を調整する時間が確保できます。

転職時期を4月にすることで、子どもや保護者の混乱を防ぐことが可能です。保育士が年度途中で退職すると、子どもたちは突然の変化に戸惑い、不安定になる可能性があります。しかし、年度末に退職すれば、進級のタイミングと重なるので、子どもたちも新しい保育士への移行を自然に受け入れやすくなります。新年度から担任が変わることは珍しくないので、年度末の退職は保護者にも理解されやすいでしょう。