保育士が目指せる専門リーダーとは？役割や目指すために必要な条件を解説

専門リーダーとして働く場合、以下のようなさまざまなメリットがあります。

専門リーダーになるメリットを学ぶと、役職へ前向きに取り組むきっかけとなるでしょう。それぞれ詳しく解説していきます。

前述しましたが、専門リーダーになると、収入が増えるチャンスがあります。専門リーダーは処遇改善等加算区分3の仕組みにより、最大で月額4万円が加算されます。この加算額を役職や職務に応じて施設が配分するため、給与アップする可能性があるといえます。また、受講修了見込でも分配される場合があります。

手当の金額や割合は、施設の判断により異なるため、全額支給されるケースもあれば、一部のみ支給される場合もあります。同じ専門リーダーでも、施設によって支給額に差が出る場合があります。この制度を活用して収入アップを目指すためには、施設内での配分方法を勤務先に確認しておくことが大切です。

専門リーダーになると得られるメリットの1つは、高度な専門知識を習得できることです。専門リーダーは、キャリアアップ研修を通じて、乳児保育や幼児教育、障害児保育など、実践的な知識を体系的に学べます。専門性が高まると、自信にもつながります。また、ほかの職員や保護者からの信頼を得るきっかけにもなるでしょう。

専門リーダーは、園の保育士や保育の質を向上するのに重要な役割を担います。たとえば、専門的な知識を活かしてほかの保育士の成長をサポートしたり、職員と一緒にクラスや園全体の課題を解決したり、職場の雰囲気を良くするのも専門リーダーの役割といえるでしょう。

専門リーダーの取り組みにより、園全体の保育の質が向上し、ほかの保育士がやりがいを持って働けるようになる可能性があります。専門リーダーの働きによって、園全体にプラスの影響を与えられることがあるのも、魅力の1つです。

専門リーダーは、主に中堅保育士のキャリアアップにつながる可能性があります。専門リーダーは園長や主任など管理職の一歩手前に位置し、「保育士として専門性スキルを高めたい」「将来的には管理職に挑戦したい」と考える方にとって、専門リーダーとしての実績は大きな武器になるでしょう。