保育士が児童発達支援管理責任者になるには？要件やメリット・職場の選択肢

保育士から児童発達支援管理責任者になると、給料アップが期待できたり、障がい児支援の知識が学べたりするのが魅力です。ここでは、保育士が児童発達支援管理責任者になるメリットを紹介します。

保育士としての経験は、児童発達支援管理責任者の業務において活かせる場面が多くあります。子どもの発達段階への理解や遊びを通じた学習支援のスキル、保護者対応の経験など、保育士として培った専門性は障がい児支援においても重要な要素です。

特に、子どもの行動観察や発達評価の経験は、個別支援計画の作成において活かされます。保護者との関わりもあるため、保育士時代に身に付けたコミュニケーション能力も役立つでしょう。

児童発達支援管理責任者になるための研修やOJTなどでは、障がい児支援に関する専門的な知識とスキルを効率的に身に付けられるでしょう。実際に児童発達支援管理責任者として働けば、最新の療育手法や支援技術を学ぶ機会も増えます。保育士と児童発達支援管理責任者、両方の経験があることは大きな強みです。専門性を向上させれば、転職市場の価値が高まりキャリアアップのチャンスを掴みやすくなるでしょう。

保育士から児童発達支援管理責任者になることで、収入アップも期待できます。職業情報サイトjob tagの「保育士」と「児童発達支援管理責任者」を参考に、それぞれの平均年収をまとめました。

参照:職業情報サイトjob tag「保育士」「児童発達支援管理責任者」

児童発達支援管理責任者と保育士の平均年収を比較すると、児童発達支援管理責任者の年収のほうが約34万円高いことが分かります。あくまで平均的なデータですが、児童発達支援管理責任者として、専門性を高めることで給与アップにつながる可能性があるでしょう。

児童発達支援管理責任者として働く職場によっては、保育園より働きやすくなることもあるでしょう。たとえば、利用定員が比較的少ない事業所では、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える環境があります。また、土日祝日が休みの施設で働けば、プライベートの時間を充実させやすくなるかもしれません。

さらに、児童発達支援管理責任者は、職員の管理を任されることもあります。シフト調整や業務分担、支援方針の決定など、自分の考えを反映させながら働きやすい職場環境づくりができることもあるでしょう。

児童発達支援管理責任者の資格を持つことで、将来的にも安定した就職先を確保できる可能性が高まるでしょう。こども家庭庁の「令和７年度予算の概要（障害児支援関係）（p.2）」によると、子どもの発達や障がいに関する相談窓口や支援は、強化・拡充されています。

また、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスは全国各地に設置されており、転居を伴う場合でも転職先を見つけやすいことはメリットの1つです。さらに、相談支援事業所や行政機関での相談員、研修講師など、キャリアの幅も広がります。多様な選択肢があることで、自分のライフスタイルや価値観に合った働き方を選択できるでしょう。

児童発達支援管理責任者へのキャリアチェンジを考えている方は、レバウェル保育士にご相談ください。キャリアアドバイザーが希望条件を丁寧にヒアリングし、あなたに合った求人をご紹介します。