学童保育指導員が続かない理由とは？悩みを解決するための方法を解説！

なぜ学童保育指導員は続かないといわれているのでしょうか。ここでは、学童保育指導員が続かない8つの理由を解説します。

学童保育指導員の給与水準は高くなく、パートや非常勤の雇用が多いため、収入が安定しにくい傾向にあります。そのため、学童保育指導員の業務内容や責任の重さに対して、十分な報酬が得られないと感じる方もいるようです。こうした待遇面の不満を理由に転職を考える方も少なくありません。給料アップを目指して、指導員として働きながら保育に関する資格を取得し、ほかの職種に転職する方もいます。

学童保育指導員は、人手不足の状態が続いています。職業情報提供サイト（job tag）の「学童保育指導員」によると、学童保育指導員の有効求人倍率は2.85倍と高く、1つの学童施設に対して十分な人数の職員を確保するのが難しいのが現状です。その結果、1人の学童保育指導員にかかる負担が大きくなり、業務量の多さに耐え切れず辞めてしまう方もいるようです。退職してしまうと、残った職員の負担がさらに増すという悪循環に陥る可能性もあるでしょう。

学童保育指導員は子どもと一緒に動き回ることもあるため、体力的な負担が大きい仕事といえるでしょう。子どもの外遊びに付き添う場合は、炎天下や寒い日も活動することがあり、体力的に厳しいと感じる学童保育指導員もいるようです。小学生は活発な子どもも多いため、学童保育指導員は常に目を配りながら動き回る必要があり、終業後は疲労が蓄積しやすい傾向にあります。年齢を重ねるごとに体力的に厳しくなり、退職を考える方も少なくありません。

学童保育では、年齢や性格が異なる子どもたちが一緒に過ごします。そのため、子ども同士のトラブルや集団生活のルールを守ってもらうための指導が難しい場面があるようです。小学校低学年と高学年では行動や考え方に大きな差があるため、学童保育指導員が子どもたち一人ひとりに適した対応をするのは大変だといえるでしょう。

また、学童保育は学校とは異なり「放課後の居場所」であるため、子どもたちがリラックスし過ぎて指導が難しくなることもあるでしょう。学童保育指導員は指導方法に悩み、思うように子どもをまとめられない場合もあり、精神的な負担になりやすいようです。

学童保育では、子どもだけでなく保護者との関わりも重要です。学童保育指導員は、保護者からの相談に応じたり、子どもの様子を報告したりするのも仕事の1つといえます。
保護者の中には、過剰な要求をする人もいるため、ストレスに感じる場合も。たとえば、「うちの子どもをもっと見てほしい」「特定の子どもと遊ばせないでほしい」など、学童保育の方針や運営の枠を超えた要望が寄せられることもあります。
学童保育指導員は、子ども同士のトラブルに関して保護者からクレームを受ける場合もあり、対応の難しさから負担を感じる方も少なくありません。

学童保育では子どもたちが遊ぶ時間が長いため、ケガや事故のリスクが高いのが特徴です。外遊びの時間では、子どもの転倒や衝突によるケガ、熱中症など危険が伴う場合もあります。学童保育指導員は子どもの安全を確保するために、常に気が抜けず、精神的なプレッシャーが大きいといえるでしょう。万が一、学童保育中に事故が発生した場合、学童保育指導員は保護者に報告し、対応する必要があります。このように、子どもの命を預かるという責任の重さから、学童保育指導員を長く続けられないと感じる方もいるようです。

学童保育指導員の勤務時間は、子どもたちが学校に行く日と行かない日で変動するのが一般的です。たとえば、平日は午前10時から午後7時、土日や長期休暇中は午前8時〜午後7時という勤務時間になる場合が多いようです。このように、学童保育指導員の勤務時間は季節や学校のスケジュールに左右されるため、シフト制で勤務するケースが多い傾向にあります。勤務時間が不安定だと一定のリズムで働きにくく、生活リズムが整えにくかったり、プライベートや家庭との両立が難しかったりすることが学童保育指導員を辞めるきっかけの1つになるようです。

学童保育の運営方針は、施設ごとに異なります。施設によって学童保育指導員に求める役割も変わるため、自分の考えと学童の方針が合わないと、仕事のやりがいを感じにくくなることもあるようです。こうした環境のミスマッチが、学童保育指導員の離職につながることも珍しくありません。

▶保育士 正社員の求人一覧