保育士の目標設定！経験年数別の例文やポイント・自己評価の方法を解説

ここでは、保育士の目標設定で押さえておきたいポイントを解説します。目標が思い浮かばない、考え方が分からないといった方は、参考にしてみてください。

自分が大切にしている子どもとの関わり方や仕事の進め方など、保育観をもとに目標を設定すると、達成に向けて取り組みやすくなるでしょう。たとえば、「子ども一人ひとりに寄り添うことを大事にする」という保育観を持つ保育士が、「就学に向けてクラスのまとまりを大切にする」といった目標を立てると、保育観とのズレによりジレンマを感じるかもしれません。この場合、「個々の行動をよく観察し、就学に向けて必要なサポートを考える」といった目標であれば、保育観を大切にした目標になるでしょう。

子どもたちに関する目標を設定するときは、担当するクラスの状況を踏まえて考えるのが望ましいでしょう。「初めての発表会を控えている」「トイレトレーニングをしている子が増えた」など、いまの活動や状況から課題を挙げると、具体的な目標を設定しやすくなります。また、目標を決めるときは、「ポジティブな声掛けにより、子どもたちの負担にならないトイレトレーニングを実施する」のように、子どもたちにどのようなサポートができるか考えてみましょう。

1年間の目標を立てる場合は、段階的な小さな目標も設定するのがポイントです。1ヶ月・3ヶ月・半年などの期間を区切って、スモールステップとなる小目標を決めると、達成に向けて必要な行動が分かりやすくなるでしょう。

たとえば、「後輩保育士の指導・育成に力を入れ、スムーズな業務継承を図る」といった大きな目標に対しては、「後輩保育士への声掛けを大事にして、質問しやすい雰囲気を作る」「必要に応じてフォローしながら、実践形式で仕事を覚えられる環境を整える」といった、取り掛かりやすい目標設定が可能です。小さな目標の達成による成功体験があれば、最終的な目標達成までモチベーションを保ちながら取り組めるでしょう。

目標は立てるだけでなく、達成に向けて具体的な行動もイメージしながら考えることが大切です。「1年目の反省点である「事務作業の効率化」を意識して、月の残業を◯時間以内に減らす」といった目標に対しては、「保育の記録は30分以内で作成する」「クラスだよりはフォーマットを使って作成する」など具体的な行動が挙げられます。目標に対して、日々実践できる具体的な行動をいくつか挙げておけば、目標達成に近づくでしょう。

目標がなかなか考えられないときは、上司や同僚などともに働く職員から業務上でアドバイスされたことを思い出してみましょう。上司や同僚からは、客観的な視点から課題や改善点を見つけアドバイスしてくれているはずです。自分では気がつかなかった課題や改善点から目標を立てれば、新たなスキルを身につけるチャンスになるかもしれません。また、機会があれば先輩保育士に、「どのように目標を決めているか」と実際に質問を投げかけてみるのも手です。