契約社員の保育士は正社員やパートと何が違う？メリットや給料事情を解説

「思っていた働き方と違った」「詳細を知らなかった」などのミスマッチを防ぐためにも、契約社員として働く前に抑えておきたいポイントがいくつかあります。ここでは、雇用条件・給与・勤務時間・正社員登用制度に関する注意点を解説します。

契約社員の雇用は「期間付き」であることが一般的です。「6ヶ月契約」や「年度末まで」のように、あらかじめ契約期間が決まっており、契約満了時に更新があるかどうかは園ごとの判断になります。契約社員の保育士を検討する際は、「契約期間がいつからいつまでなのか」「更新の可能性があるのか」などを事前に確認しておくことが大切です。

また、契約が自動更新なのか、それとも都度面談や評価があるのかによっても、働くうえでの安心感が変わってきます。「引き続き働きたいのに契約終了」とならないためにも、条件面は見落とさないようにしましょう。

契約社員の場合、月給・日給・時給などの給与形態が園によって異なります。求人情報を見るときは、自分が希望する給与形態かどうかも照らし合わせておきましょう。あわせて、通勤手当、処遇改善手当、住宅手当、扶養手当などの有無や支給条件も細かく調べておくと安心です。

ボーナスがある求人に関しては、契約社員向けの評価基準がどのようになっているのか、年に何回支給されるのかも確認しておきましょう。

契約社員の保育士として働くときは勤務時間やシフトの柔軟性にも目を向ける必要があります。勤務の開始・終了時刻、1日あたりの労働時間、週の勤務日数、休憩時間など、気になる求人のスケジュールと自分のライフスタイルがマッチするかどうかを検討しましょう。

また、残業が発生する可能性についても、採用面接で確認しておくのがおすすめです。疑問や不安があるときはあいまいな部分をそのままにせず、失礼のないよう質問すれば、納得したうえで選考に進めるでしょう。

将来的に正社員として働くことを視野に入れている方は、正社員登用制度の実績がある職場を選ぶことが重要です。制度があるという事実だけでなく、実際にどれくらいの人が正社員に登用されているのかを確認しましょう。

また、正社員登用に向けた具体的な流れについても確認しておくと安心です。たとえば、「勤続〇年以上が条件」「園長推薦が必要」「面接・筆記試験あり」など、登用までのステップが園ごとに定められている場合があります。このような情報を事前に知っておけば、働きながらの対策がしやすくなるかもしれません。