保育理念とは？目標との違いや保育園別の例、保育士が心がける場面

ここでは、保育士が保育理念を心がける場面や意識するタイミングについて紹介します。保育理念は勤務しているときだけでなく、転職活動時にも意識する必要があるでしょう。

保育士が子どもの保育で悩んだときは、保育理念に基づいた解決策や対処法を検討することが大切です。保育理念では、保育のかたちや子どもの姿を示しているため、どのように関わったら良いか方向性を決めやすくなります。保育理念に基づいて方向性が決まれば、具体的な子どもとの関わり方や対応方法なども検討しやすくなるでしょう。

保育士は、保護者との関わりにおいても、保育理念を意識する必要があります。保育士の言動が保育理念に基づいていれば、子どもに対する思いや対応に一貫性が出て、保護者からの信頼感を得られるためです。保育理念は、入園説明会や入園式などで保育園全体に周知されるため、保護者と関わる際にも大事にしましょう。

職員間で意見や認識をすり合わせるときにも、保育理念を心がけることが重要です。保育士間での会議や話し合いでは、保育観のズレから意見が食い違うこともあるでしょう。個々の保育観や意見も大事ですが、優先度が高いのは保育園の保育理念です。職場の保育理念に基づいた意見や認識をすり合わせていけば、それぞれの保育観を持っていたとしても同じ方向を向いて働けるでしょう。

就職・転職活動において、応募先の保育理念を意識しながら、応募書類を作成したり、面接対策を行ったりすると有効です。転職先の保育理念と自分の保育観が合っているか、共感できるかなどを検討すればミスマッチを防げるでしょう。また、保育理念に強く共感した場合は、志望動機に記載すると好印象につながる可能性があります。