派遣保育士の時給が高い理由は？給料の相場や働くメリットも解説

派遣社員として働く保育士の時給が高い理由には、人手不足や人件費の調整などが挙げられます。高時給は魅力的ですが、その背景にある事情を理解することが重要です。ここでは、派遣保育士の時給が高く設定される主な理由を解説します。

保育士の人手不足は、派遣保育士の時給が高くなる理由の一つです。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「図12 専業主婦世帯と共働き世帯」によると、共働き世帯は年々増加傾向となっています。少子化が進む一方で、共働き家庭の増加により保育需要は高まっているといえます。そのため、迅速に人材を確保する必要がある保育施設では、派遣会社を通じて保育士を雇用することもあるでしょう。

人材確保の重要性から、派遣会社は保育士を集めるために高い時給を提示することが考えられます。また、保育士資格を持つ人材は限られているため、優秀な方を確保する必要があり競争が激しいこともあるようです。需要と供給のバランスが取れていない状況は、派遣保育士の時給を押し上げる理由につながります。

派遣保育士の時給が高く設定される理由の1つに、雇用主側のコスト削減があります。直接雇用の場合、雇用主は給与以外にも社会保険料や福利厚生費、教育研修費など、さまざまな人件費の負担が必要です。しかし、派遣社員の場合、これらの費用の多くは派遣会社が負担します。そのため、派遣の保育士を採用すれば、保育園は総合的な人件費を抑えつつ、時給を高く設定することが可能です。

また、派遣社員は必要な期間だけ雇用できるため、長期的な人件費の負担を軽減できます。スキルを持った人材を即戦力として活用でき、教育にかかるコストと時間を抑えることも可能です。これらのコスト削減分が時給に上乗せされ、魅力的な条件になるといえます。

一般的に派遣社員にはボーナスが支給されないため、その分を月々の給与に上乗せする形で時給に反映させていることがあります。たとえば、年間の総支給額を12ヶ月で割った場合、正社員の保育士に比べボーナスのない派遣保育士のほうが月額でみると高くなることがあるようです。

ただし、ボーナスの支給額分が派遣保育士の時給にすべて反映されるわけではないため、一般的に正社員のほうが年収は高くなります。派遣保育士の時給は高く見えがちですが、年間を通しての収入を考慮することが重要です。

派遣保育士は、正社員のように長期的な雇用が見込めないために、時給が高く設定されることがあります。一般的に派遣社員は契約期間が定められており、雇用が不安定です。また、派遣先の事情により、契約期間中でも突然の契約終了や勤務日数の減少などのリスクがあります。

さらに、派遣社員は正社員と比べて昇給や昇進の機会が限られていることも多く、将来的なキャリアアップの可能性が低いことの代わりに、時給が高く設定されることもあるようです。好条件な職場に勤務できても、長期的に安定した収入やキャリアを保証されるわけではないので注意しましょう。