保育士の転職失敗例とは？活動時の注意点や成功につなげるコツを紹介！

保育士の転職では、事前の情報収集が不十分だったり、自分に合った職場を見極められなかったりすると、後悔してしまうケースがあるようです。ここでは、保育士の転職でよくある失敗例を紹介します。転職した後に「思っていた職場と違った」とならないようによくある失敗例を学び、対策を考えておきましょう。

「なんとなく今の園とは合わない気がする」「自分が理想とする保育方針ではないような感じがする」など漠然とした理由で転職すると、後で「思っていたものと違った」と後悔するケースが少なくありません。

保育士の仕事は園によって保育方針や業務内容が大きく異なるため、転職前に「今の職場のどのような点に不満を感じているのか」「転職によってどのような環境を求めているのか」を明確にしておくのがおすすめです。転職する目的を明確にすると、ミスマッチが起こりにくいでしょう。

求人票に記載されている給与や休日などの条件は、あくまで目安であり、実際の勤務状況と異なるケースもあります。「想定より給料が低かった」「有休は取れるけれど、持ち帰り仕事が多かった」といったギャップに直面することも少なくありません。

転職先を選ぶ際には、求人情報をそのまま信じるのではなく、面接時にも勤務実態について細かく質問することが大切です。また、雇用契約書の内容をしっかり確認し、納得したうえで入職を決めると転職の失敗を防げるでしょう。

転職先を選ぶ際には給与や勤務時間などの条件に注目しがちですが、実際に働きやすい環境かどうかは職場の雰囲気によっても大きく左右されます。事前に園の雰囲気を十分に確認せずに入職すると、「想像していた雰囲気と違った」と感じることも少なくありません。

こうしたミスマッチを防ぐためには、可能であれば園見学をしたり、面接時に職場の雰囲気や保育士の働き方について質問したりすることが大切です。実際に働くスタッフの様子を見たり、現場の声を聞くと、自分に合った職場を見つけやすくなるでしょう。

園の保育方針をしっかり確認せずに入職すると、「思っていた保育方針と違う」とギャップを感じることがあります。たとえば、子ども主体の自由な保育を希望していたのに、実際はカリキュラム重視だった、またはその逆で、きめ細やかな指導を希望していたのに自由な雰囲気の園だった、というケースもあるでしょう。

保育方針の違いは、仕事のやりがいや職場でのストレスにも大きく影響するため、必ず事前に確認してください。園のホームページや求人票で保育方針をチェックし、疑問点や質問事項をまとめておき、面接で確認するのがおすすめです。

「残業なし」と記載された求人情報を信じて転職したものの、実際には多くの保育士が持ち帰り仕事をしており、結果的に前職以上に働く時間が増えてしまったというケースもあるでしょう。

園での残業はないものの、行事準備や書類作成を自宅で行うのが日常化している場合、業務量自体は変わらず、心身の負担も減らないことが多いです。こうしたギャップを防ぐためには、求人票の情報だけで判断せず、面接時に持ち帰り仕事の有無や実際の勤務スケジュールについて確認すると良いでしょう。

「前職より高い給与」「充実した福利厚生」という条件にひかれて転職したものの、実際に働き始めると、残業が多く勤務スケジュールが厳しいために、負担が増えてしまったというケースも珍しくありません。求人票に記載されている年収例には、みなし残業や各種手当が含まれていることも多く、実際の業務量と収入のバランスが取れないこともあります。たとえ給与が上がっても、長時間労働や持ち帰り仕事が常態化していては、心身の疲労が重なり、転職を後悔することになりかねません。

転職活動では、給与や福利厚生だけでなく、自分の希望に合った働き方ができるかどうかも重要です。面接時に業務内容や残業、勤務スケジュールなどを細かく確認すると、転職した後のギャップを少なくできるでしょう。