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保育士のいじめが辛い…対処法や相談窓口・風通しの良い職場の見分け方
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保育士の中には、職場でいじめを受け、精神的に辛い思いをしている方もいるかもしれません。閉鎖的な環境になりがちな保育現場では、精神的な余裕のなさや人間関係のトラブルから悪口や無視といったいじめに発展してしまうことがあります。この記事では、保育士のいじめの具体例や原因、自分を守る対処法を解説します。風通しの良い職場の特徴も紹介しているので、現状を抜け出すヒントとしてお役立てください。
この記事を書いた人
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェントサービス「レバウェル保育士」が運営するメディアです。編集部には、元幼稚園教諭・保育士資格者のメンバーも在籍。現役保育士さんや保育学生さん、保育士資格の取得を目指す方に向けて、仕事や働き方、キャリア、転職に関するお役立ち情報を発信します。保育士・幼稚園教諭の転職サポート実績をもとに、記事を通して不安や悩みが少しでも解消される状態を目指し、皆さまのキャリア選択を支援します。
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目次
保育士の職場で起きるいじめの具体例
子どもが元気に楽しく過ごす保育現場ですが、職員同士のいじめに悩む保育士も少なくありません。ここでは、保育士の職場で起きるいじめの具体例を紹介します。
悪口や陰口を言われる
保育現場で起こりやすいいじめの1つが、悪口や陰口です。「子どもへの対応が雑」「保護者対応ができていない」「手際が悪い」などの仕事ぶりに対する批判から、容姿・性格に関する中傷まで、内容はさまざまです。こうした悪口は本人に直接言われる場合もあれば、「〇〇先生がこう言っていたよ」とほかの保育士を通じて間接的に知らされたり、噂のように周囲に広められたりすることもあります。
休憩室や更衣室などの閉鎖的な場所でやりとりが行われると、証拠が残らず、問題が明るみに出にくいのが実情です。
話しかけても無視をされる
保育士のいじめでは、職場で無視されるケースも少なくありません。たとえば、「挨拶を返してもらえない」「質問しても答えてもらえない」「会議で発言しても取り合ってもらえない」などの状況が日常的に発生するようです。特定の人を無視する行動は、周囲の保育士に「この人とは関わらないほうが良い」という無言の圧力を与え、職場全体での孤立を招く原因となります。
過度な仕事量を与えられる
新人や若手の保育士に対して、経験や能力に見合わない仕事量を押し付けるのも、保育現場で見られるいじめの1つです。具体的には、「残業前提の業務を一人に集中させる」「体力的に負担が大きいシフトを意図的に組む」「休日出勤を頻繁に頼む」などのケースが挙げられます。
新人保育士の場合、「ある程度は仕方がない」と思いがちですが、明らかに不公平な仕事の割り振りは立派ないじめです。体力の限界を超えた働き方は、心身の健康を損なう恐れがあります。
日々の業務を妨害される
保育の現場では、いじめが業務妨害という形で表れることもあります。たとえば、「ほかの人にはある情報共有がない」「雑務を押し付けられる」「大事な書類を紛失させられる」などの内容です。実際にレバウェル保育士のキャリアアドバイザーにも、「園長に気に入られているペアの先生にだけ情報共有がされる」「逆に事務作業を自分にだけ任される」といった相談が寄せられています。また、自分が担当する園児の前で否定的な発言をされたり、保護者との信頼関係を築くのを妨げられたりする場合もあるかもしれません。
こうした妨害は、保育士としての自信を失わせるだけでなく、子どもたちへの保育の質にも悪影響を及ぼすため、非常に深刻な問題といえます。
執拗に仕事内容を否定される
仕事内容について必要以上に厳しく指摘される行為も、保育士のいじめの1つです。些細なミスを大げさに取り上げられたり、保育の進め方を否定されたりすることで、次第に気持ちが追い込まれていきます。レバウェル保育士にも、「何を提案しても否定され、やりたい保育ができない」といった悩みが寄せられており、いじめが原因で転職を考える方が多くいるのが現状です。
特に新人や若手の保育士は、指導と称した否定的な言動を受けやすく、「こんなこともできないの？」「まだ分からないの？」といった言葉で自信を奪われてしまいがちです。こうした批判的な態度が続くと、「自分には保育士が向いていないのでは」と追い詰められ、心のバランスを崩してしまう恐れがあります。
人前で必要以上に叱責される
保育士のいじめの中には、ほかの職員や子どもたち、場合によっては保護者の前で叱られることがあるようです。保育の最中に、園児の目の前で「〇〇先生、そんなやり方じゃダメでしょ！」と怒鳴られたり、職員会議や朝礼といった同僚が集まる場所でミスを吊るし上げられたりする例が挙げられます。
このような人前で不当に叱られる行為は、保育士としての専門性や信頼を傷つけるだけでなく、子どもに不安を与えたり、保護者からの評価を下げる原因にもなるでしょう。結果として、自尊心が大きく傷つき、仕事への意欲や自信を失うかもしれません。
保育士の職場でいじめが起きる原因
保育現場でのいじめは、職場環境や人間関係の影響により些細なきっかけから発生することがあります。ここでは、保育士の間でいじめが起きる主な原因を詳しく解説します。
1.精神的余裕がなくなりがちなため
慢性的な人手不足や過密な勤務スケジュールが続く職場では、疲労やストレスが溜まりやすくなります。その結果、気持ちに余裕がなくなり、些細なことでイライラしたり周囲にきつく当たってしまったりして、いじめにつながる場合があります。
保育士は子どもの安全管理に加え、事務作業や行事の準備、保護者対応などさまざまな業務を抱えています。心身の負担が重なることで、職員同士の円滑なコミュニケーションが難しくなり、冷静さを失ってしまう場面もあるでしょう。
2.責任感や使命感が強過ぎるため
強過ぎる責任感や使命感が、いじめを引き起こすこともあります。保育士は子どもの安全や命を預かる責任ある職業のため、自分と同じ配慮や意識を周りに押し付けてしまうこともあるでしょう。「何でちゃんとできないの？」と責めてしまったり、「自分が新人のときはもっと大変だった」と新人や若手に厳しく接してしまうケースも。子どもたちのためという気持ちがあると、単に指導しているつもりであっても、無意識のうちに相手を強く追い詰めていることもあります。
3.対象者に妬みや嫉妬があるため
保育現場における「嫉妬」や「妬み」は、保育士同士の人間関係を悪化させ、いじめや陰口に直結しやすい深刻な問題です。たとえば、園長や主任からの高い評価を若手保育士が受けると、ベテラン保育士や同期の保育士から妬まれる可能性があります。保護者や子どもたちから人気のある保育士に対して、嫉妬が生まれるケースもあるかもしれません。
また、資格や学歴、前職の経験など自分にない強みを持つ保育士に対して劣等感を抱き、いじめとなって表れることもあります。ネガティブな感情は本人も気づきにくく、無意識のうちに相手を排除しようとする行動につながってしまいます。
4.閉鎖的な環境になりやすいため
保育現場は物理的にも人間関係においても「園内」という限られた空間で完結しやすく、一度人間関係がこじれるといじめにつながる恐れがあります。
また、職場によっては、長く勤めている保育士の発言力が強く、慣習や暗黙のルールが重んじられている場合も。こうした環境ではトラブルが生じても外部に相談しづらく、味方を見つけにくいため、いじめが長期化・深刻化しやすくなるでしょう。
いじめのターゲットになりやすい保育士の傾向
いじめは加害者側の問題であり、被害者に責任はありません。先述したように保育現場は閉鎖的になりやすく、構造的な問題を背景に、特定の保育士がいじめのターゲットになってしまうことがあります。
たとえば、自分の意見を主張するのが苦手な保育士は、「反論してこない」と見なされ、理不尽な要求や批判を受けやすくなるかもしれません。新卒や転職直後の保育士は、業務や園独自のルールに慣れておらず、本来なら手厚いサポートが必要な時期であるにもかかわらず、周囲との認識の違いから不満の矛先を向けられてしまうこともあるようです。
保育士がいじめの被害に遭った場合の対処法
保育士がいじめに遭った場合、一人で抱え込まず周りに相談したり、自分を守るための行動をとったりすることが大切です。以下で具体的な対処法を解説します。
上司に配置替えを相談する
特定の保育士との間でいじめが起きている場合は、園長や主任などに配置替えを相談してみましょう。話す際は、「現在の状況では本来の業務に支障が出ている」といった点と、「配置を変えることでどのように改善できるか」を客観的に伝えるのがポイントです。具体的な事例と自分の希望を整理して伝えることで、上司も具体的な対応を検討しやすくなります。
「より良い保育環境のために配置替えを検討していただけませんか」と子どもたちの利益を第一に考えている姿勢を示すと、上司も耳を傾けやすくなるでしょう。今すぐの変更は難しいかもしれませんが、新年度に向けて早めに相談しておくことが大切です。
公的な相談窓口を利用する
職場内での解決が難しいときは、外部の専門機関に相談することも大切です。たとえば、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」や「こころの耳の相談窓口」、法務局の「常設相談所」などがあります。電話やメール、SNSで匿名で相談できるサービスもあるため、自身に合った方法を選べるのがメリットです。
実際に相談する際は、状況を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。いつ、誰からどのようないじめを受けたのか、自分がどう対応したかなどをメモやボイスレコーダーに記録しておきます。こうした客観的な証拠があると、相談時に状況を正確に伝えやすくなり、問題解決への助けになります。
出典
厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内
」（2026年8月24日）
厚生労働省「こころの耳の相談窓口」（2026年8月24日）
法務省「常設相談所（法務局・地方法務局・支局内）」（2026年8月24日）
状況に応じて休職も視野に入れる
いじめが解消せず心身に不調が出ている保育士は、休職も検討しましょう。「責任感から職場を離れづらい」「子どもたちに申し訳ない」と自分を追い詰める必要はありません。まずは、自身の心身の健康を優先することが大切です。休職する際は、職場の就業規則で休職規定を確認し、直属の上司や園長に相談してください。休職期間を設けることで、しっかり休みながら今後のキャリアに関してじっくり考える時間ができるでしょう。
転職も1つの選択肢として検討する
いじめによってこのまま働き続けるのは難しい場合は、無理をせず転職を検討しましょう。転職は自分を守るための選択であり、逃げではありません。「自分が悪いのかもしれない」「仕事ができないからだ」と自身を責める必要はないので、心や体が壊れてしまう前に動くことが重要です。
転職活動を始める際は、次の職場で同じ思いをしないよう希望条件を明確にしておきましょう。保育士専門の転職エージェントを利用すれば、職場の雰囲気といった自分一人では得にくい情報を事前に知れるため転職の不安を軽減できます。「年度末まで待つべき？」「休職と転職はどちらが良い？」といった具体的な悩みにも乗ってくれるので、気持ちが整理されて、少しずつ前向きな気持ちになれるかもしれません。
保育士のいじめが起きにくい職場の特徴
ここでは、保育士のいじめが発生しにくい園の特徴を解説します。事前に把握しておくことで、人間関係で悩みにくい職場を探せるでしょう。
保育士の年齢や経験に偏りがない
保育士の年齢や経験年数に偏りがない職場は、特定の保育士による権力の独占が生じにくく、いじめが起きにくくなります。中堅層がバランスよく存在すると、ベテラン保育士による主導権握りを防げるでしょう。
また、年代やキャリアのバランスがとれた園では、自分と近い立場の保育士が在籍している可能性が高く、いじめに悩んだ際に相談しやすいため、職場内で孤立するリスクを減らせるかもしれません。
保育士の人員配置に余裕がある
保育士の人員配置に余裕がある園では、仕事のトラブルや不満が特定の個人に集中しにくくなることから、いじめや嫌がらせが発生しにくいようです。人手不足の職場だと、一人ひとりの業務負担が多く、フォローしたり気遣ったりするゆとりがなくなりがちです。配置に余裕があると業務の分担が適切に行えるため、ストレスやイライラがほかの保育士に向きにくくなります。
管理職が現場の状況をしっかり把握している
定期的な面談や保育室の巡回などが徹底されている職場では、理不尽な人間関係が放置されない仕組みができるため、いじめが起きにくい傾向にあります。園長や主任が現場の業務量や人間関係を把握していれば、目の前の問題が「適切な指導」なのか「悪意のある嫌がらせ」なのかを客観的に見極められます。トラブルが深刻化する前に介入が入るため、早期解決につながりやすい点が特徴です。
フラットで派閥的にならない構造を作っている
複数担任制の導入などにより人間関係を固定化させない組織作りを行っている職場では、風通しの良い対等な関係性が保たれやすいため、いじめが発生しにくくなります。職員同士が互いを専門職として尊重し合う意識が定着しているため、過剰な上下関係が生じにくく、ベテラン保育士による不当な圧迫や行き過ぎたマウント行為を防ぐ効果があります。
また、こうした環境では職員室や保育室でのやり取りがオープンになりやすく、特定のグループによる排他的な雰囲気が生まれにくい点も大きな特徴です。
保育士が風通しの良い職場を見分けるには？
保育士が人間関係が良好で働きやすい職場を見極めるには、転職前に多くの情報を集めることが大切です。園見学や面接を活用して、「園長や先生たちの表情や雰囲気はどうか」「保育士同士のコミュニケーションに違和感がないか」などをチェックしてみましょう。また、保育士の年齢層のバランスをはじめ、マニュアルや業務分担の体制なども確認できると労働環境が把握しやすくなります。
個人では調べにくい職場の内部情報を知りたい方は、転職エージェントを利用するのも1つの方法です。転職のプロが、一人ひとりの悩みや希望に合った働き方を提案してくれます。人間関係以外にも好条件がそろった求人に出会える可能性もあるでしょう。
保育士のいじめに関してよくある質問
ここでは、保育士のいじめに関してよくある質問を紹介します。
保育士の職場でいじめが続く場合に取るべき行動は？
職場でいじめが続き、なかなか改善されない場合は、自身の身を守りつつ退職に向けて行動を起こしましょう。その際は、「いじめの客観的な事実」を証明する記録を集めることが重要です。メモや日記などで、いじめが起きたときの状況を細かに残しておきます。「いじめが原因で退職した」と公的機関に判断されれば、雇用保険の基本手当（失業保険）の申請時に会社都合退職として扱われる可能性もあるでしょう。
保育士がいじめで転職する際に注意すべきことは？
保育士がいじめを理由に転職する際は、面接での伝え方に注意する必要があります。採用側が懸念するのは、いじめの事実そのものより、「応募者の人間性や保育士としての考え」や「同じような理由ですぐ辞めてしまわないか」といった点です。履歴書の退職理由は「一身上の都合」でかまいませんが、面接で辞めた理由を聞かれた際は「職場環境や方針が違った」といったように前向きな内容を伝えましょう。「〇〇な環境で、子どもたちとしっかり向き合って保育を行いたい」など保育への熱意も合わせて述べると好印象です。
まとめ
保育士間のいじめは、陰口や過度な業務負担、必要以上の叱責など多岐にわたります。その背景には、精神的なゆとりのなさや嫉妬心、閉鎖的な職場環境などが潜んでいるようです。一人で抱え込まず、上司へ配置換えをお願いしたり、専門窓口に相談したりすることが大切です。それでも改善が見込めない場合は、転職を真剣に検討しましょう。お互いを尊重し合える職場は存在するので、積極的に行動することをおすすめします。
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執筆者
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェントサービス「レバウェル保育士」が運営するメディアです。編集部には、元幼稚園教諭・保育士資格者のメンバーも在籍。現役保育士さんや保育学生さん、保育士資格の取得を目指す方に向けて、仕事や働き方、キャリア、転職に関するお役立ち情報を発信します。保育士・幼稚園教諭の転職サポート実績をもとに、記事を通して不安や悩みが少しでも解消される状態を目指し、皆さまのキャリア選択を支援します。
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