企業内保育所で働く保育士の給料は？ボーナスや福利厚生、条件別の違い

企業内保育所の給料は、「運営元」「保育所の種類」「勤務地」の3つの要素によって左右されます。以下の内容を押さえて、自分の希望に近い給与水準の求人を見つけましょう。

企業内保育所の給料は、どの組織が運営しているかによって異なります。直営型（企業が自ら運営する保育所）では、親会社の給与体系が適用されるため、一般的に給料水準は高めとされています。親会社の業績によっては保育所の運営に影響が出る可能性もあるため、事前に企業の経営状況を確認しておくと安心です。

一方、委託型（保育事業者に運営を委託している保育所）の場合は、委託先の給与体系が適用されます。直営型と比べて給料が必ずしも低いわけではありませんが、原則として親会社の従業員と同等の待遇は受けられない点を考慮することが大切です。

企業内保育所は、以下の4つの種類に分類されており、設置形態によって給料水準にも違いが見られます。

このうち、事業所内保育所は認可保育所に分類されるため、国や自治体からの助成金が支給され、継続的な運営が見込めるのが特徴です。また、企業主導型保育所は認可外ではあるものの、認可保育所と同程度の助成を受けられるため、安定した待遇が期待できます。

これらの形態は、給料の見通しが立てやすく、高収入を目指したい保育士にとっておすすめの選択肢といえるでしょう。

企業内保育所の給料は、立地する地域によっても差が生じます。たとえば首都圏では保育士不足も相まって、好条件の求人が出やすい傾向があります。関西圏や福岡など、大手企業の本社が集まる都市部も待遇の良い職場に出会いやすいでしょう。

一方、地方では企業内保育所を設置している企業自体が少ない場合があり、希望条件に合う求人を見つけるのが難しい可能性も。自身のライフプランやキャリアプランを踏まえたうえで、働くエリアを選ぶことが大切です。