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【2026年】保育士の給料が安いのは当たり前？実態や背景・改善する方法
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保育士として働くなかで、「給料が安いのは当たり前なの？」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。保育士の給料が低いと思われている背景には、専門性が十分に評価されていないことや、業界特有の構造的な問題があります。 この記事では、「保育士の給料が安いのは当たり前」と言われる理由や実際の給料事情、今後の展望について解説します。給料アップのポイントも紹介するので、働き方を見直す際の参考にしてみてください。
この記事を書いた人
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェントサービス「レバウェル保育士」が運営するメディアです。編集部には、元幼稚園教諭・保育士資格者のメンバーも在籍。現役保育士さんや保育学生さん、保育士資格の取得を目指す方に向けて、仕事や働き方、キャリア、転職に関するお役立ち情報を発信します。保育士・幼稚園教諭の転職サポート実績をもとに、記事を通して不安や悩みが少しでも解消される状態を目指し、皆さまのキャリア選択を支援します。
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目次
「保育士の給料が安いのは当たり前」ではない
制度面で昇給しにくい現状があるものの、「保育士の給料が安いのは当たり前」という認識は正しいものではありません。保育士の仕事は子どもを預かるだけでなく、一人ひとりの成長と安全を支える専門職としての役割があります。社会的な責任と求められるスキルに対し、適正な報酬が支払われるべき職業です。
近年では処遇改善の取り組みが進められており、キャリアや経験、技能などに応じて給料へ加算される仕組みも整ってきました。「給料が安いのは仕方ない」と諦めるのではなく、このように認識されるようになった背景や構造的な理由を理解し、正当な評価を得るための知識を身につけていきましょう。
「保育士の給料は安いのが当たり前」と言われる理由
保育士の給料は、なぜ「安い」「少ない」という不当な風潮が生まれているのでしょうか。ここでは、保育業界の構造的な問題にも触れながら、「安いのが当たり前」という認識が世間で広まっている理由を解説します。
専門性が低い仕事だと軽視されている
「保育士の給料が安いのは当たり前」と考えられている背景には、保育士という仕事の専門性や社会的意義が正しく理解されていない点が挙げられます。子どものお世話をする身近な存在であるがゆえに、家庭での育児と同じように誰にでもできると誤解されることも少なくありません。
人の役に立つための仕事というイメージが強く、やりがいや使命感で成り立っているとみなされがちです。こうした認識が、保育士の賃金の低さや厳しい労働環境といった問題につながっています。子どもたちの未来を育む保育士が安心して仕事を続けるには、古い偏見を社会全体で見直す必要があるでしょう。
資格取得が簡単な職種だと誤解されている
「保育士の給料が安いのは仕方がない」と思われる理由には、「保育士の資格は簡単に取れる」と誤解されるケースも少なくありません。
厚生労働省の「保育士になるには？
」にもあるように、保育士になるには国家試験に合格するか、指定された養成校を卒業する必要があります。こども家庭庁の「保育士試験の実施状況(令和7年度)」によると、直近の合格率は約19.3%と狭き門です。養成校では2年以上の専門的なカリキュラムを学び、実習もこなさなければなりません。
このように、保育士になるためには多くの努力と時間が必要ですが、一般にはあまり知られていないのが現状です。
出典
厚生労働省「保育士になるには？」（2026年9月24日）
こども家庭庁「保育士試験の実施状況(令和7年度)」（2026年9月24日）
業界の構造的に給料を大幅に上げづらい傾向にある
「保育士の給料は安いのが当たり前」と言われる理由には、業界の構造的な影響から給料が上がりづらいという側面もあります。保育園の運営費用は、国が定める公定価格に基づいているため、公益性を重視する福祉事業として、一般企業のような利益の追求をしにくいのが現状です。
結果的に保育園の収益は自然と上限が生じてしまい、限られた予算のなかで運営せざるを得ない状況となっています。経営安定の観点から人件費に多くの予算を回すことが困難となり、保育士の給料を大幅に増額しづらい傾向にあるようです。
【2026年】保育士の給料の実態と今後の展望
この項では、保育士の給料について、具体的なデータをもとに、実態と今後の見通しを見ていきましょう。全産業との比較や近年の傾向を知ることで、より客観的に状況を把握できます。
保育士の給料は全産業の平均を下回っている
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均月給は28万5,700円で、全産業の平均月給の37万500円と比べて低い水準です。年収では、保育士が約428万円であるのに対し、全産業の平均は約546万円となっており、およそ118万円の差があります。
| - | きまって支給する現金給与額 | 年間賞与その他特別給与額 | 平均年収（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額） |
|---|---|---|---|
| 保育士 | 28万5,700円 | 84万7,900円 | 427万6,300円 |
| 民営事業所（国及び地方公共団体以外の事業所）の産業計 | 37万500円 | 100万9,600円 | 545万5,600円 |
参照：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 / 一般労働者 職種 / 一般労働者 産業大分類」
子どもたちの命を預かる責任の重さを考慮すると、給料面での評価が十分に反映されていない現状があります。
出典
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（2026年9月24日）
直近3年間の保育士の給料は上昇傾向にある
近年、保育士の給与は右肩上がりで推移している傾向にあります。実際にどれくらい保育士の給料が上がっているのかを、以下の表でまとめました。
| 保育士 | きまって支給する現金給与額 | 前年比 |
|---|---|---|
| 令和5年賃金構造基本統計調査 | 27万1,400円 | プラス4,600円 |
| 令和6年賃金構造基本統計調査 | 27万7,200円 | プラス5,800円 |
| 令和7年賃金構造基本統計調査 | 28万5,700円 | プラス8,500円 |
参照：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
上記のデータから分かるように、保育士のきまって支給する現金給与額は3年連続で増えています。給料が上昇傾向にある背景には、処遇改善加算の拡充やキャリアアップ研修による手当の増加などが挙げられるでしょう。
出典
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2026年9月24日）
保育士の給料は今後どうなる？
全産業の平均には届いていないものの、保育士の給料は着実に改善へと向かっています。慢性的な人手不足が続く保育業界において、人材を確保するための処遇改善は今後も続けられる見通しです。来年以降も継続的な取り組みが進めば、保育士のさらなる給与アップに期待できるでしょう。
とはいえ、現時点で明確な公的アナウンスが出されているわけではありません。今後の政府や自治体の動向を注意深く確認することが求められます。今後の制度改正にも注目しながら、自分のキャリアプランについて考えていきましょう。
出典
こども家庭庁「令和７年度以降の処遇改善等加算について」（2026年9月24日）
「保育士の給料が安いのは当たり前」と諦めない方法
保育士が「給料の安さは当たり前」と諦めないためには、今の職場で実践できる工夫を試したり、自分に合った職場環境を探したりすることが大切です。以下の情報を参考に、自分らしく働ける道を考えてみましょう。
キャリアアップ研修を受けて処遇改善手当をもらう
保育士が給料を上げる方法の1つに、キャリアアップ研修を修了し、処遇改善手当を受給する手段が挙げられます。厚生労働省の「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」によると、キャリアアップ研修には「職務分野別リーダー」「専門リーダー」「副主任保育士」の3つの役職が設けられており、役職に応じて月額5,000円または最大4万円の手当が保育士に支給されます。
実際にどのくらいの金額が職員に分配されるかは園の運用によって異なりますが、職場によっては数万円ほどの収入アップが見込めるでしょう。研修で得た知識は日々の保育に活かせるため、実務面での成長にも役立つはずです。
出典
厚生労働省「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」（2026年9月24日）
現在の職場で役職に就くことを目指す
今の職場でさらに給料を上げたい場合は、主任保育士や園長を目指すという選択肢もあります。これらのポジションは責任が増す分、基本給のベースアップや役職手当の上乗せに期待できるでしょう。こども家庭庁の「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果＜速報＞（p.11）」によると、保育所に勤務する職種ごとの給与月額には大きな差が見られます。
| 職種 | 私立（常勤）の1人当たりの給与月額（賞与込み） | 公立（常勤）の1人当たりの給与月額（賞与込み） |
|---|---|---|
| 施設長 | 58万1,997円 | 64万3,192円 |
| 主任保育士 | 47万3,532円 | 56万4,357円 |
| 保育士 | 34万8,119円 | 36万5,542円 |
参照：こども家庭庁「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果＜速報＞（p.11）」
上記の金額は賞与の1/12相当額が含まれるため目安とはなりますが、役職に就いていると一般の保育士と比べて高い水準にあることが分かります。役職を目指すにあたっては、日々の保育業務だけでなく、園の方針や運営に関する提案を積極的に行い、リーダーシップを発揮する機会を作ることが大切です。
出典
こども家庭庁「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果＜速報＞」（2026年9月24日）
好待遇の職場への転職を考える
保育士がより良い待遇を求めるなら、転職を視野に入れるのも選択肢の1つです。公立保育園なら、私立よりも給与水準が高く、福利厚生が充実している傾向にあります。私立保育士の場合も、園独自の手当が手厚い職場や都市部に位置している保育園を選べば、高収入を得られる可能性もあるでしょう。
転職先を探す際は、基本給だけでなく、賞与や福利厚生、昇給制度なども含めて総合的に判断することが大切です。そのほか、園の保育方針や人間関係、残業・持ち帰り仕事の実態なども事前に確かめておきましょう。
保育園以外の働き方や施設を視野に入れる
保育士資格を活かせる職場は、保育園だけではありません。放課後等デイサービスや乳児院、児童養護施設、ベビーホテルなど、子どもと関わるさまざまな施設で活躍できます。なかには夜勤手当が支給される職場もあり、月々の収入が増える場合もあるでしょう。
また、業界の知識や経験を活かして保育園の運営会社に転職したり、子ども服の販売員や保育関連のライターに挑戦したりと、別の分野に進む道もあります。保育士としてのスキルを柔軟に応用することで新しい可能性が広がり、給料や働きやすさの両方を改善できるかもしれません。
好待遇の保育士求人を探すならエージェントの活用も有効
自分にとって好待遇の保育士求人を見つけるなら、保育士専門の転職エージェントの活用がおすすめです。保育業界に特化したエージェントなら、幅広い求人を取り揃えているだけでなく、担当アドバイザーに希望する給料や福利厚生などの条件を直接伝えられます。また、履歴書の添削や面接対策、給料交渉などのサポートも受けられるため、1人で転職活動を進めるより効率的に求人を見つけることが可能です。
自分の経験や専門性を正当に評価してくれる職場を探すなら、「レバウェル保育士」に相談してみませんか？レバウェル保育士では、非公開求人を含めた豊富な情報を保有しているため、自分に合った職場を見つけやすいのが強みです。園の内部事情や職場の雰囲気など、求人票だけでは分からない情報もお伝えできるので、入社後のミスマッチを避けて安心して転職活動を進められます。
「給料が安いのは当たり前？」と悩む保育士からよくある質問
ここでは、「給料が安いのは当たり前？」と悩む保育士からよくある質問を紹介します。
「保育士の給料を上げろ」という声は国に届いていますか？
保育士の給料引き上げを求める声は、国の課題として認識されています。実際に、処遇改善等加算の拡充や見直しによって、キャリアアップに応じた給与の仕組みも整えられてきました。
しかし、全産業の平均と比較すると、保育士の給与水準は依然として十分とはいえません。質の高い保育を実現するためには、保育士の専門性に見合った社会全体の適切な評価が不可欠です。
保育士の給料が見合わないと感じているのは自分だけですか？
「保育士の給料が仕事に見合っていない」と感じているのは、あなただけではありません。給料の安さは保育士が転職や離職を考える一因にもなっており、年代や経験年数に関係なく抱えやすい悩みです。1人で抱え込まず、周囲や専門家に相談するのも解消方法として挙げられます。現在の職場で収入と業務量のバランスに悩んでいる方は、「保育士の給料は見合わない？上がりづらい理由や2026年の処遇改善の動向」の記事をご一読ください。
まとめ
「保育士の給料が安いのは当たり前」という認識は、保育士の専門性が十分に評価されてこなかったことや、業界の構造的な問題によって生まれたものです。近年では、賃金の引き上げやキャリアアップ研修といった処遇改善に向けた取り組みが進められていますが、全産業の平均年収と比較すると依然として差があります。
現状を変えるには、役職を目指したり好待遇の職場へ転職したりと、自分に合った方法を選ぶことが大切です。保育園以外の働き方も視野に入れながら、正当な評価を得られる環境を探しましょう。
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執筆者
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェントサービス「レバウェル保育士」が運営するメディアです。編集部には、元幼稚園教諭・保育士資格者のメンバーも在籍。現役保育士さんや保育学生さん、保育士資格の取得を目指す方に向けて、仕事や働き方、キャリア、転職に関するお役立ち情報を発信します。保育士・幼稚園教諭の転職サポート実績をもとに、記事を通して不安や悩みが少しでも解消される状態を目指し、皆さまのキャリア選択を支援します。
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