療育保育士を辞めたい…退職を悩むときの対処法や経験が活かせる転職先

療育施設で働く保育士は、発達に特性のある子どもたち一人ひとりに寄り添い、支援を行います。しかし、心身ともに負担を感じて「辞めたい」と思う瞬間も少なくありません。ここでは、療育保育士が退職を考える主な理由について詳しく見ていきましょう

療育の現場では、施設ごとに支援方針や考え方が異なるため、施設の方針が合わず仕事を辞めたくなる療育保育士も少なくありません。自分の保育観や子どもへの関わり方が、施設の方針と違うと感じるとストレスがたまりやすい傾向にあります。

また、発達支援の進め方についても意見が分かれることがあります。子どもの主体性を大切にしたいと考えても、施設側が結果重視の方針を取っていると、日々の業務で違和感を覚えるでしょう。このような価値観の相違が長く続くと、「ここで働き続けるべきか」と悩む原因になります。

給料や待遇に不満を感じて、辞めたいと感じる療育保育士もいます。療育保育士の仕事は専門性が高く責任も重いにもかかわらず、給与面では一般の保育士と同等か、わずかに高い程度が一般的です。専門知識や技術を磨くための研修や勉強に時間を使っても、それが待遇に反映されないと感じる場合が少なくありません。

また、療育施設では人手不足で保育士1人の業務負担が大きかったり、、残業が常態化したりすることもあります。このような労働環境と給与のバランスに疑問を感じ、「もっと待遇の良い職場があるのでは」と悩む方も多いでしょう。

子どもの対応や関わり方に難しさを感じ、悩む方も少なくありません。発達に特性のある子どもたちとの関わりは、想定外の行動や対応の難しさから精神的な負担が大きくなることがあります。パニックや問題行動への対処、コミュニケーションの難しさに日々向き合う中で、自分の対応が適切なのか不安になりやすい傾向も。

また、経験が浅い保育士は子どもの行動の裏にある意図や感情を読み取ることが難しく、支援がうまくいかないと自分を責めてしまうこともあるでしょう。成長の過程がゆっくりな場合も多いため、支援の成果を感じにくいこともストレスの原因となります。

保護者対応にプレッシャーや難しさを感じ、辞めたいと考えることもあるでしょう。療育の現場では、子どもだけでなく保護者への支援も重要な役割です。しかし、子どもの発達に不安を抱える保護者の気持ちに寄り添いながら、適切な助言や支援を行うのは簡単ではありません。保護者からの期待や要求が高く、求められることに「応えなければならない」というプレッシャーを感じやすいといえます。

また、子どもの状態や発達の見通しについて伝える際には、専門的な知識と繊細なコミュニケーション能力が求められます。保護者との信頼関係を築くのが難しいと感じたり、ときには厳しい意見を受けたりすることで、精神的に疲れて悩んでしまう保育士も少なくないでしょう。

療育の現場では、発達の特性から予測困難な行動をとる子どもたちを見守る必要があります。突然走り出す、高いところに登る、物を投げるといった行動に常に注意を払い、事故やケガを未然に防がなければいけません。

このような緊張感の中で働き続けることは、心身への負担が大きいものです。「目を離した隙に何か起きたらどうしよう」という不安が常につきまとい、休憩時間でもリラックスできないこともあるでしょう。特に人手不足の環境では、この負担がさらに重くなりがちです。

保育士資格を持っていても、発達障がいや療育に関する専門教育を十分に受けずに現場に入るケースもあるかもしれません。そのため、「自分の知識や経験が足りない」と不甲斐ない思いを抱きながら子どもたちと向き合う方もいるでしょう。

専門的な知識が不足していると、子どもの行動の意味を理解できなかったり、適切な支援方法が分からなかったりして、自信を失いやすくなります。研修の機会が少ない施設では、学びながら実践するというプレッシャーの中で、「このままでいいのだろうか」という不安が募ることもあるでしょう。

療育保育士としてのキャリアパスが見えにくいことも、悩みの1つです。専門性を高めても評価されにくかったり、昇進の機会が限られていたりすると、将来への不安を感じやすい傾向があります。

また、療育の仕事を続けていく中で、必要な知識をどう身につけたらよいのか分からず、不安を感じる方も少なくないでしょう。「このまま続けても成長できるのか」「将来的にどんなキャリアを築けるのか」という疑問に答えが見つからないと、転職を考えるきっかけになることもあります。