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保育士は年度途中に退職できる？よくある理由や円満に辞めるポイントを解説
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「保育士は年度途中に退職できる？」と不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。法律上は年度途中での退職が認められているため、しっかりと段階を踏んで退職手続きを進めることが重要です。 この記事では、年度途中の退職を考える保育士によくある理由や、辞めるときの流れを解説します。退職時期に迷ったときの判断方法や転職活動をする際に知っておきたい情報もまとめているので、ぜひご一読ください。
この記事のまとめ
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保育士は年度途中での退職が可能だが、罪悪感から踏み出せない人もいる
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年度途中の退職理由は体調不良や人間関係、待遇面の不満などさまざま
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円満退職を目指すなら早めに申告をしてしっかりと引き継ぎを行おう
この記事を書いた人
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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目次
保育士は年度途中で退職できる？
年度途中で保育士が退職することは、法律によって認められている行為です。民法第627条
によると、雇用期間の定めのない労働者は退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば退職できると定められています。とはいえ、基本的には職場の就業規則を遵守するのが望ましいでしょう。
【正社員の場合】法律や就業規則に基づいて退職できる
正社員の保育士は、法律や就業規則に基づいて手続きをすれば、年度途中に退職することが可能です。就業規則で「退職の申し出は2ヶ月前に行うこと」といった記載があれば、その内容に従いましょう。なお、担任しているクラスや関わりの多い学年など、信頼関係を築いている子どもたちへの影響を考えると、可能な限り年度末で退職するのが理想ともいえます。
【パートの場合】雇用契約書を確認のうえ手続きを行う
パートの保育士も、雇用契約書の規定に従って手続きをすれば、年度途中の退職が可能です。働き方によっては、3ヶ月ごとや6ヶ月ごとのように、契約期間を定めている場合があります。雇用契約書に「令和◯年◯月◯日から令和◯年◯月◯日まで」といった記載がある場合、期間を満了しないと辞めるのが難しい職場もあるかもしれません。
ただし、民法第628条に書かれているように、やむを得ない事情があるときは直ちに契約を終了できます。
出典
e-Gov法令検索「民法」（2026年1月26日）
保育士が年度途中で辞めたいと思う理由は？
保育士の退職は年度末が望ましいとされていますが、すべての人がその時期まで仕事を続けられるとは限りません。事情によっては、年度途中での退職も適切な判断といえるでしょう。ここでは、退職理由として受け入れられやすい代表的なケースを紹介します。
心身の不調で療養が必要になった
保育士が精神的な不調を感じたら、早めに医師の診断を受け、必要に応じて休職や年度途中での退職を視野に入れましょう。職場で必要以上のストレスを受けていると、人によってはうつ病や適応障害などを引き起こす可能性もあります。
職場環境に原因がある場合は、復帰しても同じ悩みを抱える可能性があるため、医師や家族と相談しながら今後の働き方を冷静に見つめ直すことが大切です。一度しっかり休養し、回復してから新しい環境で再スタートを切ることは、決して後ろ向きな選択ではありません。
職場の人間関係がこじれてしまった
保育士の仕事は、多くの人と密接に関わるため、人間関係のトラブルが生じることも。園長や同僚、保護者との関係に悩み、年度途中での退職を選ばざるを得ない場合もあります。
いじめや無視、ハラスメントなどが横行している職場では、年度末まで働き続けることで状況が悪化するリスクも考えられるでしょう。また、保護者対応による過剰なプレッシャーから精神的に追い込まれるケースもゼロではありません。
業務量や待遇面の不満が限界に達した
「残業が多い」「持ち帰り仕事が常態化している」「休日出勤が続いている」などの過酷な労働環境では、無理に働き続けると健康を損なう恐れがあります。労働条件の改善を園に求めるのも大切ですが、変化が見込めない場合や日常生活に影響が出ている場合は、年度途中の退職を選ぶことも検討しましょう。
保育士は子どもの命を預かる重要な役割を担っているため、無理に仕事を続けると集中力が途切れたりしてしまい、本人だけでなく子どもたちにも悪影響を及ぼします。将来のキャリアを守るためにも、適切なタイミングで転職に踏み切るのは悪いことではありません。
パートナーの転勤で引っ越しが決まった
パートナーの転勤に伴う引っ越しは、年度途中での退職理由として認められやすいケースです。新しい住居からの通勤が困難であることを説明すれば、保育園側も理解を示してくれるでしょう。
長時間の移動が必要な場合は心身に負担がかかり、仕事を継続するのが難しくなることもあります。引っ越しによって年度途中で辞めなくてはならないという事情は、転職活動の面接でも伝えやすいでしょう。
結婚や出産といったライフイベントを迎えた
結婚や出産といったライフイベントが起こることも、年度途中の退職理由として理解されやすい内容です。妊娠中の場合は体調が不安定になりやすいだけでなく、保育現場での感染リスクも懸念されます。自身と赤ちゃんの健康を守るために、退職を選択する保育士もいるでしょう。
また、出産後に職場復帰を希望していても、実際に産休・育休明けで働いてみると育児と仕事の両立に難しさを感じ、やむを得ず退職を検討するケースもあります。
保育士が年度途中で退職するときの流れ
保育士が年度途中でスムーズに退職するには、適切な手続きが必要です。この項では、保育士が年度途中に円満退職を目指すための具体的な流れを解説します。
1.退職に関する就業規則を確認する
保育士が年度途中で退職することを決めたら、退職に関する就業規則に目を通しましょう。就業規則は、会社のポータルサイトや共有フォルダ、就職時に配布された書類などから確認できます。手元に資料がない場合は、人事部への閲覧要求が必要です。
退職を申し出る時期は職場によって異なるので、いつまでに伝えるべきなのかを事前に調べておきます。
2.退職意向を伝える準備をする
保育士が年度途中で辞めるときは、退職意向の内容を整理しましょう。やむを得ない事情や労働環境の不満が原因であっても、できるだけマイナスな表現にならないよう調整することが大切です。「家庭の事情」や「キャリアアップのため」というように、相手が納得しやすい理由を準備しましょう。その際、お世話になった園に対する感謝の気持ちも忘れないようにしてください。
3.上司と園長に退職意向を伝える
退職意向を整理できたら、直属の上司と園長にその旨を伝えます。事前に「お話ししたいことがあるのですが、お時間いただけますか？」とアポイントメントを取り、落ち着いて話せる場所で報告しましょう。退職日は園の状況も考慮して、できるだけ調整に応じる姿勢を見せると、円満退職につながりやすくなります。
なお、上司や園長に退職意向を伝える際は、引き止められたり待遇改善の提案をされたりする可能性もあるので、決心が揺るがない姿勢を示すことが重要です。
4.就業先の規定に沿って退職手続きをする
保育士の退職手続きは、園の規定に従って進めます。退職届の提出や健康保険・年金の手続き、源泉徴収票・離職票の受け取りなど、必要な対応を確認しましょう。
退職届は、園指定の書式があれば指示に従い、ない場合は一般的な書式で作成します。退職日と退職理由を明記し、署名捺印のうえ上司に提出してください。
有給休暇が残っている場合は、退職までに消化する方法を相談しておきましょう。貸与品の返却や私物の整理も計画的に行い、最終日をスムーズに迎えられるよう準備することが大切です。
5.十分な引き継ぎを行って退職する
年度途中での退職が決まったら、担当業務の引き継ぎを計画的に進めます。担任を持っている場合は、後任の保育士が業務に取り組みやすくなるよう、子ども一人ひとりの特徴や保護者対応のポイント、クラス運営のノウハウなどを文書にまとめましょう。また、後任の先生と一緒に活動する時間を作り、実際の保育を通して引き継ぎを行うと、より分かりやすく丁寧に内容を伝えられます。
保育士が年度途中に退職する際の挨拶例
保育士が年度途中で退職する際は、職員や子どもたち、保護者に対して丁寧に挨拶することが大切です。以下では、伝える相手別に退職挨拶の例文をまとめているので、内容を参考にしながら自分の気持ちを込めてアレンジしてみてください。
【例文1】ほかの保育士に挨拶する場合
保育士が職員へ退職の挨拶をする際の例文は、以下のとおりです。
突然のご報告となりますが、一身上の都合により、〇月末日をもって退職させていただくことになりました。短い間でしたが、皆さまから多くのことを学び、支えていただいたことに心から感謝しております。日々の保育や行事の準備で協力し合えたことは、私にとってかけがえのない経験です。残りの期間、最後まで責任を持って業務を全うし、しっかりと引き継ぎをさせていただきます。皆さまのこれからのご活躍を心からお祈りしております。本当にありがとうございました。
保育士が同僚に退職の挨拶をする際は、退職の経緯を簡潔に伝えつつ、感謝の気持ちを取り入れることが大切です。一緒に働けたことへのお礼と、これからの園の発展を願う言葉を添えましょう。引き継ぎについても前向きな姿勢を見せることで、職員の不安や負担の軽減につながります。
【例文2】子どもたちに挨拶する場合
保育士が子どもたちに退職の挨拶をする際の例文は、以下のとおりです。
今日はみんなにお話があります。先生は〇月〇日でお別れすることになりました。みんなと遊んだり歌ったりした時間は、先生にとって楽しくて大切な思い出です。先生は新しい場所で頑張ることになったけれど、みんなのことをずっと応援しています。これからも、お友達と仲良くして、元気いっぱい過ごしてくださいね。またどこかで会えたら、たくさんお話ししましょう。
子どもに向けた挨拶では、難しい言葉を避け、子どもが理解しやすい表現を使うのがポイントです。「先生はどこかに行ってしまう」ではなく、「また会える」「応援している」といった前向きな言葉で子どもたちに退職の旨を伝えましょう。
【例文3】保護者に挨拶する場合
保育士がおたよりで保護者へ退職の挨拶をする際の例文は、以下のとおりです。
この度、一身上の都合により、〇月〇日をもちまして退職させていただくことになりました。このような時期に退職することとなり、皆さまには多大なるご迷惑をおかけいたしますことを心よりお詫び申し上げます。〇〇組の担任として、お子さまの成長を間近で見守れたこと、また保護者の皆さまとの温かい交流から貴重な学びを得られましたこと、心より感謝申し上げます。後任の〇〇先生は経験豊富で優しい先生ですので、どうぞご安心ください。残りの期間もお子さまたちと精一杯向き合い、新しい先生への引き継ぎも責任を持って行ってまいります。短い間ではございましたが、本当にありがとうございました。
保護者に退職の挨拶をする際は、感謝の気持ちと後任の先生への安心感を伝えることが大切です。担任をしている場合は、子どもの環境変化に対する保護者の不安を和らげるため、引き継ぎを丁寧に行い、最後まで責任を持つ姿勢を示しましょう。
保育士が年度途中で退職するか迷ったら？
ここでは、年度途中で退職するかどうか判断に迷うときの対処法を紹介します。仕事を続けるべきか辞めるべきか、どちらの選択が自分に向いているのかを焦らずに考えてみましょう。
自分で解決できる課題かどうかを分析する
現在抱えている悩みの内容によっては、退職せずに自分で解決できる場合もあります。たとえば、少しの意見の食い違いで人間関係に影響が出ている場合、話し合いをしたり園の方針をあらためて確認したりすることで、双方が納得できる着地点を見つけられるかもしれません。工夫次第で現状を変えられるかを見極めたうえで、自力での解決が難しい場合は心身の健康を優先して辞めるかどうかの結論を出しましょう。
メリットとデメリットの割合を考える
「このタイミングで辞めると退職金をもらえない」「転職時に年度途中で辞めたことを懸念される」のように、辞めたあとの不都合のほうが大きい場合は、年度途中での退職を踏みとどまったほうが良いかもしれません。反対に、「持ち帰りの仕事がなくなる」「応募先の人員体制に余裕がある」というように、早めに現在の環境から抜け出したほうが快適に働ける可能性が高いなら、退職を選ぶのが望ましいといえます。このように年度途中で退職するメリットとデメリットを天秤にかけ、自分が後悔しない道を比較検討しましょう。
保育士が年度途中に退職するときのポイント
保育士が年度途中で退職するときは、必要以上に罪悪感を抱えてしまうのを避け、余裕をもって退職手続きを進めることが大事です。この項では、できるだけスムーズに退職するためのポイントをまとめました。
過度な罪悪感を抱えないようにする
年度途中の退職を叶えたいものの、仕事に対する責任感から自責の念に駆られてしまう保育士もいるでしょう。とはいえ、職場や保護者など周囲の顔色を伺ってばかりでは、退職や転職のタイミングを逃し続けてしまう場合もあります。退職すると決めたら、最終日までしっかりと業務を遂行する姿勢を踏まえたうえで、気持ちを割り切ることも重要です。
就業規則の期日よりも余裕をもって申告する
就業規則に「退職の申告は2ヶ月前まで」「3ヶ月前まで」といった記載があれば、その期日よりも余裕を持って申し出ておくのが安心です。年度途中で人員が欠ける場合、職場側も人材確保や引き継ぎを進めなくてはならない事情が発生します。期日のギリギリに退職の申告をすることのないよう、スケジュール管理に努めましょう。
報告前にほかの職員と退職の話をしない
保育士が年度途中での退職を決めたら、上司や園長への報告が完了する前に、ほかの職員と退職の話をしないようにしましょう。正式な報告が完了する前に同僚へ話してしまうと、退職が確定していない状態で噂が広まるリスクがあります。トラブルを未然に防ぐため、仲の良い職員や信頼できる保育士であっても、報告の手順を守ってから伝えるようにするのが賢明です。
年度途中に退職した保育士は転職できる？
年度途中で退職した保育士も、転職を実現することが可能です。下記では、前向きに転職活動を進めるために知っておきたい要素について解説します。
保育士の有効求人倍率は3.1倍と高い
こども家庭庁の「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」によると、2025年10月時点の保育士の有効求人倍率は、3.1倍でした。全職種平均の1.2倍と比較すると、高い水準で推移していることがわかります。有効求人倍率の数値が高いほど売り手市場となるため、しっかりと比較検討をして希望条件とマッチする求人を探しましょう。
出典
こども家庭庁「保育」（2026年1月26日）
転職によって現在の悩みを解消できる可能性がある
現在の職場で「人間関係が悪い」「給料が割に合わない」といった悩みを抱えている場合、転職で解決できる可能性もあります。実際に園の様子を見てから判断したり、現職よりも高待遇の職場を見つけたりすれば、今の状況を変えるための一歩が踏み出しやすくなるでしょう。転職活動に取り組むときは、具体的に何に悩んでいるのか、どのような環境なら解消につながりそうかをよく考えることが大切です。
納得してもらえるよう転職理由を説明する
年度途中で退職する保育士が転職活動を行うときは、志望先が納得できるような転職理由を説明しましょう。「なぜこの時期に辞めるのか」「同じように年度途中で辞めてしまうのではないか」といった相手側の不安を懸念するためにも、事実を交えながら新しい職場で働く意欲を示します。伝え方次第で応募者の印象は左右されるので、アピール方法に自信がない場合は転職エージェントに相談して面接対策を強化するのも手です。
年度途中の退職を考える保育士によくある質問
ここでは、年度途中の退職を考えている保育士によくある質問を紹介します。
公務員の保育士は年度途中で退職できますか？
「保育士は年度途中で退職できる？」で記載しているとおり、法律上は年度途中での退職が可能です。ただし、公務員保育士の場合は、周囲に与える影響が大きいことから、年度末まで業務を遂行するようお願いされる可能性もあります。状況によっては、3月末で円満退職できるようスケジュールを調整するのが望ましいかもしれません。
新人保育士が年度途中で辞めても次の職場を探せますか？
新人の保育士であっても、次の転職先を探すことは可能です。保育の経験が浅くとも年齢が若い人なら、新しい業務に適応する柔軟性が高い点や、長期的に活躍する姿勢に期待してもらえる傾向があります。年度途中での退職をネガティブに捉えすぎず、前向きな姿勢で自分が活躍できる職場を見つけ出しましょう。
保育士が4月に辞めたいと思ったら退職できますか？
4月や5月などの年度が始まって間もない時期でも、法律や就業規則に基づいて手続きをすれば退職することはできます。しかし、新卒保育士が入職して数週間や数ヶ月などで早期離職をする場合、転職時にはリスクもあるため、慎重に検討する必要ことが大切です。年度途中での退職に関しては、ぜひ本記事の内容を参考になさってください。
まとめ
民法で定められているとおり、保育士は年度途中で退職することが可能です。年度末まで待つことが難しい場合は、無理をせず心身の健康を優先して退職するのも選択肢の1つといえるでしょう。年度途中に辞める場合は、就業規則で報告のタイミングを調べたうえで、手続きや引き継ぎを進めることが重要です。職員や園の子どもたち、保護者の方々へ丁寧な挨拶を行い、円満な形で退職できるよう努めましょう。
年度途中で退職を決めたものの、転職先に迷っているという場合は、レバウェル保育士へお気軽にご相談ください。レバウェル保育士では、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのお悩みや希望をヒアリングし、条件にぴったりの求人をご提案します。採用担当者に好印象を与える受け答えのコツもお伝えするので、面接が不安な方も安心できますよ。
執筆者
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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