保育士が年度途中に退職できるケース！転職のタイミングや辞める流れも解説

保育士が「辞めたいけれど、今のタイミングが適しているのか分からない…」と悩んだときは、自身の状況を冷静に整理することが大切です。ここでは、保育士が年度途中の退職を検討する際に押さえておきたい5つの視点をまとめました。迷ったときの判断材料として、ぜひ参考にしてみてください。

保育士が年度途中の退職を迷ったときは、自分の努力で解決できる問題かどうかを考えてみましょう。一時的な悩みや工夫次第で改善が見込めるようであれば、一度行動してみるのがおすすめです。たとえば、「業務効率化について先輩に相談する」「苦手な業務の研修を受ける」「周囲への接し方を変えてみる」などによって状況が好転する場合があります。

一方で、「パワハラがある」「給料が極端に低い」「休憩が取れないほど忙しい」など、自分の力ではどうにもならない深刻な問題も存在します。園側が改善の提案に応じてくれない場合は、年度末を待たずに退職することを視野に入れるのが望ましいでしょう。

年度末まで働き続けた場合、心身の健康やモチベーションがどうなるかを具体的に想像してみるのも、退職を判断する材料になります。すでに体調を崩しているのであれば、さらに悪化する可能性も考慮しなければなりません。

年度末までの期間が短ければ、「あと少しなら頑張れる」と思えることもあります。しかし、まだ先が長いと感じる場合は、無理を重ねる前に年度途中での退職や転職を検討することも大切です。「この園で長く働き続けるイメージが持てない」と感じる場合は、退職時期にかかわらず、早めに次の転職先を探し始めることをおすすめします。

年度途中の転職を考えるなら、「4月入職の求人」と「年度途中入職の求人」の両方を比較することが重要です。保育業界では、早い園だと1年前から採用活動を始めるところもあり、求人サイトや転職エージェントを利用すれば、双方の求人を同時に確認できます。「年度途中の求人は人手不足の園ばかりでは？」と心配になるかもしれませんが、園児数の増加に伴う増員募集など、好条件の求人も多数存在します。そのため、入職時期によって求人の質が大きく変わるわけではありません。

実際に求人を見てみて、働きたいと思える園が見つかれば、その入職時期に合わせて退職時期を決めるのも手でしょう。もちろん、「4月入職のほうが選択肢が多そう」と感じる場合は、計画的に準備を進めて年度末の退職を目指すのも有効です。

保育士が借り上げ社宅制度を利用している場合は、退職時の扱いについて事前に確認しておくことが大切です。保育士が年度途中で退職すると、補助の対象外となり、社宅からの退去を求められるのが一般的です。

契約内容によっては修繕費や違約金が発生する場合もあるので、入職時の規定を確認し、不明な点を担当者に質問しておきましょう。住居の問題は生活に直結するため、退職を決めてから慌てて行動するのではなく、新しい住まいを探す時間も考慮して計画的に進めることをおすすめします。

退職のタイミングで悩んでいるなら、保育士専門の転職エージェントに相談するのも1つの方法です。現在の状況や悩みを打ち明けることで、今辞めても大丈夫か、あるいは年度末まで待つべきなのか、客観的な視点からアドバイスをもらえます。

また、希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、同じように年度途中の退職に悩んだ保育士がどのような選択をしたかといった具体的な事例も聞けるため、一人で悩むよりも視野が広がるでしょう。