保育士が求人票で確認すべきポイントは？給料・休日の見方や注意点も解説

保育士は、福利厚生によって住宅手当が出たり、昼食の給食費が無料になったりすることがあります。ここでは、保育士向けに求人票の福利厚生の見方と確認すべきポイントをまとめました。

法定福利厚生とは、職場が従業員に対して行う利益供与のうち、法律で定められているものです。保育士の求人票には、「厚生年金保険：あり」「健康保険：あり」のように、法定福利厚生について記載されていることもあります。法定福利厚生は、以下のとおりです。

法定福利厚生には、社会保険料を1/2に抑えたり、職場が全額負担してくれたりするメリットがあります。

保育士の求人票によっては、法定外福利厚生として「通勤手当」や「被服手当」などと書かれていることもあります。法定外福利厚生とは、事業主が独自に定める手当や制度のことです。ここでは、保育士ならではの法定外福利厚生の例を紹介するので、参考にしてみてください。

保育士は、勤務先が独自に設けている福利厚生や国・自治体による公的支援によって住宅手当や家賃補助を受けられることがあります。求人票に「住宅手当有り」や「家賃補助有り」などの記載がある場合は、条件をよく確認することが大切です。住宅手当や家賃補助の支給条件や金額は職場によって異なるため、面接や園見学のときに質問したり、転職エージェントに聞いてみたりしましょう。「保育士の家賃補助とは？住宅手当や借り上げ社宅、自治体独自の制度を解説」の記事でも詳しく紹介しているので、参考にしてみてください。

通勤手当も法定外福利厚生の1つで必ず支給されるわけではないため、求人票で確認しておきましょう。一般的に通勤手当には支給上限額があるため、電車やバスを利用する方は職場までの通勤定期代が上限額に収まるか確認しておくと安心です。また、保育士は車通勤OKの職場もあります。車通勤の場合は、支給額の計算方法や勤務先での駐車場代を把握して自己負担額が大きくならないように注意しましょう。

保育士求人のなかには「給食費無料」「給食費補助」のような福利厚生が記載されていることもあります。毎日のお昼代が職場の福利厚生によって浮くと、金銭的な負担を減らすことが可能です。また、保育園の給食が食べられると、お弁当を作ったりお昼を購入したりする手間も省けるでしょう。給食費の手当については、「保育士の給食事情！食べられない？指導方法は？よくある疑問を解説！」の記事でもまとめています。

保育士が働く職場によっては、エプロンや被服費支給の福利厚生を設けていることもあります。一般的に保育士は、業務のために動きやすい服装を準備したりエプロンを着用したりするため、被服費が支給されると金銭的な負担を軽減することが可能です。なお、保育園によっては、保育士の仕事着が決まっており現物支給されることもあるでしょう。保育士の福利厚生について詳しく知りたい方は、「保育士の福利厚生には何がある？法定・法定外の違いと求人をみるポイント」記事も参考にしてみてください。

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