保育士の求人票の見方とは？確認しておきたいポイントや注意点を解説

「求人票に記載されている給料の見方がよくわからない」という保育士もいるのではないでしょうか。ここでは、求人票の給料の見方を解説します。

まずは、基本給と月収の違いを理解しておくのが大切です。基本給とは、各種手当を含まない給与のベースとなる金額のことです。一方、月収は基本給に固定手当や変動手当を加えた月々の総支給額を指します。固定手当とは、役職手当や住宅手当などの毎月支払われる手当のことです。変動手当は、時間外手当（残業代）やインセンティブなど月によって変動する手当です。

保育士の基本給が低めに設定されている場合、手当の有無によって月収が大きく変動する可能性があります。そのため、求人票に記載されている基本給と手当の内容をしっかりと確認しましょう。

手取りとは、月収から税金や社会保険料を差し引いた額のことです。手取り額は人によって異なりますが、月収の約75％〜85％程度が一般的とされています。たとえば、月収20万円の保育士の手取りは約15万〜17万円です。

固定残業代とは実際の労働時間に関係なく、毎月決まった額が支給される残業代のことです。たとえば、求人票に「固定残業代（20時間分）4万円を含む」と記載されている場合は、20時間までの残業代4万円があらかじめ給与に組み込まれています。固定残業代がある場合は、残業時間に関わらず毎月決まった額が支給され、固定残業時間を超過して労働した場合は追加で残業代が支払われる仕組みです。

求人票に固定残業代と記載されている場合は、何時間分の残業代が含まれているのかを確認しましょう。求人票に固定残業代があると書かれている場合は、長時間労働が前提になる可能性もあるため、慎重にチェックするのが大切です。

求人票を見るときは、給与の内訳を把握することが大切です。支給される基本給や各種手当を確認し、実際に受け取れる額をイメージしましょう。求人票に書かれている月収から手取り額を計算し、生活できる金額かどうかを考えておくと、転職後のミスマッチを防げる可能性が高まります。求人票に記載されている手当の支給条件や残業の有無も確認しておくと、転職後のリアルな収入を予想しやすくなるでしょう。