ホワイト保育園の特徴8選！保育士がブラックな職場を回避するコツとは

ホワイト保育園とは、職員が働きやすい環境を整えて離職原因を減らす努力をしている保育園のことをいいます。以下にて8つの特徴を紹介するので、自身が働く姿を想像しながら理解を深めてください。

ホワイト保育園では、業務量に見合う給料が確実に支払われます。出退勤時間を正確に管理しており、業務開始・終了時間にタイムカードを押すような運用になっています。残業代も1分単位で支払われるため、サービス残業もありません。

なお、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計」によると、保育士の給料の平均は以下の金額となっています。

参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計」

※保育士の想定される平均年収＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額を足したもので想定

保育士の平均年収は勤務年数や職場などにより異なるため、あくまで参考に留めてください。

福利厚生の充実度が高いことも、ホワイト保育園の代表的な特徴の1つです。雇用保険、健康保険、厚生年金保険といった法定福利厚生に加え、法定外福利厚生（園が自由に設定できる福利厚生）が用意されているかがポイントとなるでしょう。

以下は法定外福利厚生の一例です。

ホワイト保育園では、保育士の生活の質にも目を向け、仕事に邁進できるような工夫がされています。福利厚生が充実していれば、金銭的な負担の軽減にもつながるため満足度がアップするでしょう。

「労働基準法（第三十五条）」によると、フルタイムで働く保育士の年間休日数の下限は105日とされています。保育士の求人では、年間休日数は108日～120日前後が多いようです。そのため、ホワイト保育園の年間休日数は、中間である110日以上が1つの目安といえるでしょう。

一般的なホワイト企業というと、120日前後の年間休日数をイメージする人もいるかもしれません。しかし、保育園の場合は、繁忙期やイベントなどで土日出勤が必要になることもあるため、仕事の特性を考慮した日数となっています。

ホワイト保育園では、有給休暇の取得率の向上にも取り組んでいます。有給休暇の取得率とは、付与日数のうち実際に取得した日数の割合のことです。「職場全体で積極的に取得を促す」「取得しやすい環境を作る」といった努力をしている保育園は、ホワイト保育園といえるでしょう。

保育士の人員を余裕を持って確保していることもホワイト保育園の特徴です。保育士が十分に足りていることで保育の質の向上につながったり、急な休みにも臨機応変に対応できたりします。

こども家庭庁「令和6年度保育関係予算案の概要} （p.2）」によると、子どもの年齢と保育士1人あたりの人数は以下の通りです。この基準以上の保育士が配置されているかどうかが1つの目安となるでしょう。今後、配置基準は改善される予定があるため、引き続き注視してください。

ホワイト保育園は、保育士の勤続年数が長い傾向にあります。一人ひとりの保育士を人的資本と捉えて大切にしているため、ブラック保育園のように人材が定着しないという状況は起こりにくいでしょう。

厚生労働省「保育士の現状と主な取組 （p.23）」によると、2017年時点の保育士の離職率は9.3％です。現在勤務している職場の離職率と比較してみてください。

ホワイト保育園は、施設や衛生環境が整備されている傾向にあります。「玩具が整理整頓されている」「保育園内の衛生管理が保たれている」など、隅々まで配慮が行き届いているでしょう。そのため、ヒヤリハットの心配も減り、保育士として安心して働けます。

ここまで見てきたように、ホワイト保育園は好循環が生まれやすい環境です。そのため、保育士同士のコミュニケーションが活発で、チームワーク力が良いこともホワイト保育園の特徴といえます。

厚生労働省「保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 （p.3）」によると、就業経験のある保育士の退職理由で最も多いのは「職場の人間関係」のようです。ホワイト保育園に転職すれば、人間関係のストレスを解消できるかもしれません。