保育士の退職届の書き方とは？例文や書類を提出するタイミング、流れを解説

下記にて、円満退職するための手続きの流れや、退職時の注意点を把握しましょう。

保育士が退職を検討するときは、「自分がなぜ辞めたいのか」という理由を整理しましょう。「キャリアアップ」「家庭の事情」「健康上の理由」など、前向きな理由や個人的な事情を、誠実に伝えることが望ましいでしょう。

保育士が退職を願い出る際は、直属の上司に相談します。運動会や生活発表会などの行事が重なる時期を避け、園に迷惑がかからないタイミングに申告するのが重要です。就業規則に沿って退職の旨を伝えるようにしましょう。

保育士が退職届を提出するときは、園長か直属の上司に手渡しします。退職届を渡す際に、これまでお世話になった感謝の気持ちを伝えると、より丁寧な印象を与えられるでしょう。

具体的な退職日が決まったら、退職までの期間で計画的に引き継ぎを行います。保育士の場合は、後任者に「業務引き継ぎ書」を作成しておくのが望ましいでしょう。相手の立場に立ち、「どのような内容が書かれていたら助かるだろうか」と思いやりをもって考えるのが大切です。保育園において、引き継ぎする一例は以下のとおりです。

指導案や保育日誌を読み返し、必要な情報を具体的に記載しましょう。引き継ぎ書を渡す際は、補足として口頭で説明すると、内容が伝わりやすくなります。

保育士の退職挨拶は、園長→上司→同僚→保護者→園児の順番に行うのが一般的です。上司や同僚への挨拶は、あらかじめ日時を相談し、朝礼や終礼などの適切なタイミングで伝えましょう。保護者への挨拶は、お迎えの時間に行うことが多いため、相手の状況を考慮して伝えることが大切です。

保育士が退職するときは、職場に返却するものと、職場から受け取る書類を確認しましょう。返却や受け取りの漏れがないように、以下のリストをチェックしてください。

公務員保育士の場合、雇用保険には加入していないため、雇用保険被保険者証はありません。職場から受け取る書類は、退職後の公的な手続きをする際に必要です。退職時に受け取れない書類がある場合、発行される時期を確認しておきましょう。