公立保育士を辞めたい！理由や後悔しないための方法、退職後の選択肢を解説

公立保育園で働く保育士の中には、ベテラン保育士との人間関係のストレスや定期的な人事異動での疲れといった理由から「もう続けられない」と感じる場合もあるでしょう。ここでは公立保育士が辞めたいと感じる理由を解説します。

公立保育園では、長く勤めているベテラン保育士も在籍しています。公立では年功序列の傾向が強く、年下の保育士が中堅やベテランに意見することが難しい傾向があるようです。ベテラン保育士との関係が上手くいかず、自分の保育観を実現できないことで、辞めたくなる保育士も少なくありません。

経験豊富な先輩から学べる環境は魅力ですが、世代間のギャップが人間関係の壁となる場合もあるでしょう。職場によってはベテラン保育士の「昔はこうだった」という考え方に縛られ、新しい保育の手法を取り入れにくかったり、若手の意見が通りにくかったりする雰囲気があるかもしれません。

公務員である公立保育士は、3〜4年ごとに異動があるのが一般的です。人事異動があると、子どもや保護者、同僚との関係を一から構築し直す労力が必要となります。

園の雰囲気が前の職場と異なる場合、適応するのに時間がかかり、精神的な疲労が蓄積して「辞めたい」と思うようになるかもしれません。通勤時間や経路が変わると、生活リズムが崩れたり、職場環境の変化に伴うストレスを感じたりすることもあるでしょう。

公立保育園では、園長や主任の異動によって保育方針が変わる場合があります。新しい上司が着任するたびに、これまでの保育のやり方を変更しなければならず、その都度対応に苦労することも少なくありません。

上司が変わり、保育士自身が大切にしたい保育と園の方針が合わなくなると、やりがいを感じられなくなる可能性があります。頻繁な方針転換に振り回されることで、保育への情熱を失い、「辞めたい」と思うようになる保育士もいるようです。

公立保育士は公務員としての、中立・公平な対応が必要です。保護者からも「公務員なのだから」と、より完璧な対応を期待される傾向にあります。ちょっとしたミスや配慮不足も厳しく指摘され、プレッシャーを感じる場面も少なくありません。

公立保育園では、「前例がない」「規則で決まっている」という理由で、保護者の要望に応えられず、心苦しい思いをする場合もあるでしょう。公務員としての立場と、子どもや保護者に寄り添いたい気持ちの間で葛藤し、公立保育士を辞めたくなる人もいます。

公立保育園では公務員としての勤務形態が基本となるため、私立保育園に比べて働き方の自由度が低いのが特徴です。公立保育士は希望の職場を選べないため、乳児院や障害児施設など、保育園以外の児童福祉施設に配属される場合もあります。シフト体制も配属先によって変わるため、自分の生活リズムを作りにくい状況に直面する可能性があるでしょう。

子育てや介護など、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整したくても、公務員という立場では難しい場合があります。プライベートの時間を確保したい保育士にとって、公立保育園の柔軟性のなさが「辞めたい」と考えるきっかけになるかもしれません。

公立保育園では、自治体の方針に沿った保育が求められ、保育士個人の工夫や個性を発揮する機会が限られがちです。希望の保育方針があっても、独自性のあるカリキュラムは実現が難しいかもしれません。

たとえば、新しい教材の導入や保育プログラムの変更など私立なら比較的自由にできることも、公立では決裁が必要で時間がかかったり、却下されたりする可能性があります。自分の保育観を十分に表現できない環境で不満が積み重なると、「辞めたい」という気持ちになる人もいるでしょう

公立保育園は年功序列の考え方が根強く、経験年数に応じて少しずつキャリアアップする仕組みが一般的です。自己成長を大切にする保育士にとって、キャリアの停滞感は「辞めたい」と考えるきっかけになるかもしれません。

公立保育士は私立の保育士と比べると昇進のペースがゆっくりな傾向にあり、若いうちから責任ある立場で働きたい人は物足りなさを感じる可能性がある環境といえます。キャリアアップできる仕組みが充実している私立園と比べると、研修の機会が限られている場合もあるでしょう。