保育士の仕事を二度とやりたくない！理由や転職を成功させるコツを解説

保育士は子どもたちの成長を間近で見守れるやりがいのある仕事ですが、業務負担や責任の重さから「二度とやりたくない」と感じることもあるようです。ここでは、保育士が「二度とやりたくない」と思う理由に触れていきます。

人手不足により業務負担が増えると、子どもたちと向き合う時間が十分に取れないジレンマを抱え、「保育士なんて二度とやりたくない」と思うかもしれません。保育園によっては、保育士をサポートしてくれる職員が足りず、事務作業や保育室の整備など保育以外の業務負担が大きくなることもあります。人手不足により業務が増えると、保育の質を保ちながら安全に子どもたちを見守ることに負担を感じる場合もあるようです。

ほかの仕事と比べて、「仕事量の多さや責任の重さの割に、保育士の給料は低い」と思い、二度とやりたくない理由になることもあるでしょう。マルチタスクで業務をこなしたり、持ち帰り仕事で対応したりと、頑張ってるにもかかわらず給料が低いと「割に合わない」と感じるようです。日々の努力が評価されず給料やボーナスに満足がいかないままだと、保育士として働くモチベーションを保ちづらくなるでしょう。

保育士は、事故防止や感染症対策、アレルギー対応など、子どもの命に関わる対応や判断を任されることにプレッシャーを感じ、「二度とやりたくない」と思うかもしれません。子どもの体調が急変したり、ケガをしたりする場面に立ち会うと、精神的な負担を感じるでしょう。

また、お昼寝の時間には子どもの呼吸をチェックしたり、食事中はのどに詰まらないように見守ったり、保育士は常に気を配らなければいけません。「何か起きたらどうしよう」という不安を抱えながら働く状況は、精神的なストレスとなり、保育士を続けることへの迷いにつながることも考えられます。

職場の人間関係でトラブルが起きたり、ハラスメントを受けたりすると、保育士を二度とやりたくないと感じてしまうでしょう。保育士が働く職場によっては、世代間のギャップや保育観の違いから意見がぶつかることもあるようです。

上下関係が厳しい職場では、「先輩の言うことに従わなければならない」という風潮があり、若手保育士の意見を受け入れてもらえない状況に悩むかもしれません。子どもたちのために新しい活動や行事を提案しても「前例がない」と却下されるなど、やる気を削がれる環境も「二度とやりたくない」という思いにつながります。

保護者からの理不尽なクレームや要求により、「保育士なんて二度とやりたくない」と思うこともあるようです。「クラス担任を変えてほしい」「子どもを発表会で主役にして欲しい」など、園のルールを無視した保護者からの要求に対しては、保育士が丁寧に説明したり理解を促したりして対応する必要があります。

また、名指しでクレームが入ると、保育士として働く自信を失い「二度とやりたくない」と感じる理由になるかもしれません。保育士は、子どもたちの保育業務は上手くいっていても、保護者対応の難しさにより悩むこともあります。

保育士は、腰痛や肩こりなど慢性的な疲労が取れず、「二度とやりたくない」という気持ちを抱えてしまうこともあります。子どもを長時間抱っこしたり、身体を動かして一緒に遊んだりと、保育士の仕事は体力勝負です。

子どもの安全を守るために、常に気を配る精神的な疲労が蓄積することもあります。休憩時間中も子どもたちのことが気になってリラックスできなかったり、疲れが取れないまま次の日を迎えたりすると、保育士として働き続ける難しさを感じるかもしれません。

人手不足で残業が多かったり、行事の準備による持ち帰り仕事があったりすると、ワーク・ライフ・バランスが保てず「保育士なんて二度とやりたくない」と思うこともあります。仕事によりプライベートの時間が削られると、体力的にも精神的にも負担を感じるかもしれません。

また、育児や介護と仕事を両立する保育士にとっては、朝番・中番・遅番といったシフト制による働き方が合わないこともあるようです。ワーク・ライフ・バランスが保ちづらいと、結婚や子育て、年を重ねたときのことを考え不安になる場合もあるでしょう。