保育士の転職後の給料とは？下がる可能性や年収をアップさせる方法を解説

保育士が転職で収入アップを目指すなら、キャリアアップ研修を受講したり、昇給制度の整っている園を選んだりする方法が効果的です。ここでは、保育士が転職で給料を増やす方法を解説します。

保育士等キャリアアップ研修は、保育士の給料アップにつながる制度です。こども家庭庁の「処遇改善等加算IIの仕組み（p.3）」によると、キャリアアップ研修で指定の分野を受講して役職に就くと、以下のような処遇改善が期待できます。

参照:こども家庭庁「処遇改善等加算IIの仕組み（p.3）」

研修分野は8つに分かれており、実践的な専門知識を学べます。修了すると全国で有効な修了証が交付され、転職先の地域が変わっても、これまでの実績として認められるのが特徴です。修了証は転職時の強みとなり、より良い給与条件での採用につながるかもしれません。キャリアアップ研修の受講は、専門知識の習得と給料アップの両方を実現できる効果的な方法といえるでしょう。

手当や賞与が充実した職場を選ぶことで、年収を大きく上げられる可能性があります。転職活動の際は、手当や賞与の有無を詳しく確認しましょう。

保育園によくある手当には、住宅手当や通勤手当、皆勤手当などが挙げられます。住宅手当が支給される場合、家賃や住宅費などの固定費を削減できるのが魅力です。通勤手当がある場合は、全額支給か上限があるかを確認することも大切になります。

賞与の前年度実績も、確認しておきたいポイントです。年間の支給回数や支給月数は職場によって異なります。たとえば、求人情報に「賞与年2回」と書かれていても、実際の支給額は施設によるため注意が必要です。

保育士が長期的に給料アップを実現するためには、評価基準や昇給制度が明確に整備されている職場に転職することが重要です。「何年後にどのようなポジションに就け、どのくらい給料が上がる可能性があるのか」という見通しが立てられる職場が理想的になります。

転職先を検討する際は、定期昇給の有無やその金額について確認することが大切です。公立保育園では毎年昇給が確実に行われますが、私立保育園の昇給は園によって方針が異なります。毎年昇給がある園もあれば、数年間昇給がない園もあるでしょう。面接時に「昇給はどのくらいの頻度で、どの程度行われるのか」を具体的に質問しておくと安心です。

保育士が転職先を選ぶ際は、どのような評価基準で給料や役職が決まるのかも重要なポイントです。「頑張れば頑張るほど給料に反映される」明確な評価システムがあるかどうかを確認しましょう。中には、役職手当や資格手当など、キャリアアップに応じた手当制度を設けている園もあるようです。

保育士が給料アップを実現するには、処遇改善手当が支給される認可保育園へ転職するのが効果的です。こども家庭庁の「公定価格の処遇改善等加算I〜IIIの一本化について（p.2）」によると、処遇改善Iと処遇改善IIIはすべての職員が対象です。

参照:こども家庭庁「公定価格の処遇改善等加算I〜IIIの一本化について（p.2）」

処遇改善手当が支給される園では、経験年数やキャリアに応じた額が上乗せされるため、基本給以外の部分で収入アップが期待できます。転職先を探す際は、現在働いている保育士がどの程度の処遇改善手当を受け取っているのか、実態を確認することが重要です。

パートやアルバイトといった非正規雇用で活躍している保育士の場合は、正社員として働ける転職先を探すと、給料アップを実現できます。正社員は安定した月給に加え、年数を重ねることで給与が上がる定期昇給の対象となるため、長期的な収入の安定と増加が期待できるでしょう。

非正規雇用だと賞与が少額またはない場合もありますが、正社員は年間で基本給の3〜5ヶ月分が支給されることも珍しくありません。また、社会保険の完備や退職金制度なども含めると、総合的な待遇改善にもつながるでしょう。

公務員保育士への転職は、長期的な視点で見た給料アップの方法の1つです。転職してすぐに収入が大幅に増加するわけではありませんが、安定した昇給と将来的なキャリアアップによる収入の増加が期待できます。こども家庭庁の「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果＜速報＞（p.11）」より、私立と公立別に管理職の保育士の平均給与を以下にまとめました。

参照:こども家庭庁の「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果＜速報＞（p.11）」

管理職になった場合の公立の給与水準は、私立よりも高いことが伺えます。キャリアアップを重ねることで生涯年収を大きく増やせる点が、公務員保育士の魅力です。定期昇給が確実にあり、年功序列の要素も強いため、長く働くほど給与が上がっていく仕組みになっています。

ただし、公務員保育士になるには公務員試験への合格が必要です。公務員試験への挑戦は時間と努力を要しますが、長期的な給与アップと安定した雇用を求める保育士にとっては、検討する価値のある選択肢といえるでしょう。

保育士が転職で給料アップを目指すなら、転職エージェントに登録して、より多くの求人情報にアクセスするのがおすすめです。転職エージェントを利用することで、自分では見つけにくい好条件の求人に出会える可能性が高まります。

転職エージェントの強みは、一般に公開されていない「非公開求人」を持っていることです。これらの求人の中には、給与水準が高めに設定されているものもあります。特に人材確保に積極的な園は、高い給与条件を提示している場合も少なくありません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは保育業界の給与相場に詳しいため、あなたの経験やスキルに見合った適正な給与水準をアドバイスしてくれます。「今の給与は市場価値より低いのではないか」「さらに高い給与を得られる可能性がある」といった判断も可能です。