保育士はパートから正社員になれる？目指し方やメリット、転職のコツを解説

ここでは、雇用期間や勤務時間、仕事内容など保育士におけるパートと正社員の違いを解説します。保育士におけるパートと正社員の違いを知り、どちらの働き方が合っているか検討してみましょう。

雇用期間において、パートは有期雇用、正社員は無期雇用です。パートで働く保育士には、数ヶ月や年単位などの雇用期間が定められており、事業者と労働者の合意によって契約が更新されるかどうかが決まります。

契約更新の判断基準は、勤務態度や会社の経営状況などです。パートの場合は、勤務態度に問題があったり経営状況が悪化したりすると、契約を解除される可能性があるでしょう。

一方、正社員で働く保育士には雇用期間の定めがありません。正社員は基本的に定年まで働けます。パートに比べると、正社員の保育士は長く働き続けられるため、雇用が安定しているといえるでしょう。

パートで働く保育士は、契約内容により勤務時間や日数が決まります。一方、正社員で働く保育士は、一般的に週5日・1日8時間のフルタイム勤務です。契約内容にもよりますが、正社員に比べてパートで働く保育士のほうが勤務時間が短かったり、勤務日数が少なかったりするでしょう。

保育園でパートとして働く場合の仕事内容は、正社員保育士のサポートがメインになることが多いようです。たとえば、パート保育士は以下のような仕事を担当します。

パートの保育士は正社員の指示をもとに働くため、日によって仕事内容が変わることもあります。

一方、正社員保育士の仕事内容は以下のように多岐にわたります。

一般的に、クラス担任は正社員の保育士が任されます。正社員の場合は副主任保育士や主任保育士など役職に就き、部下の指導や保育園の運営などを任されることもあるでしょう。

パートの保育士は一般的に時給制で、勤務時間によって毎月の給与が変動します。正社員の保育士は、一般的に月給制です。正社員は、昇給制度によって給与アップする場合もあるでしょう。

参考までに、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計」によると、保育士の短時間労働者と正社員の給与・賞与は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計」

賞与の有無は、職場によって異なります。パートで働く場合は、賞与がないことも珍しくないでしょう。

保育士においてパートと正社員では、福利厚生に違いが出ることもあります。たとえば、住宅手当や休暇制度などは正社員のみを対象としている場合があるでしょう。また、退職金制度が受けられるのも正社員のみの可能性があります。

パートから正社員になると、住宅手当や退職金などの支給対象となり、生活費の負担や老後の不安を軽減できる可能性があります。