正社員保育士がきついといわれている理由とは？原因や辛いときの対処法

正社員の保育士は、休みのとりにくさや給料と仕事量のアンバランスさなどから「きつい」といわれることがあります。ここでは、正社員の保育士がきついといわれる主な理由をまとめました。

正社員の保育士は休みを取るのが難しい場合があります。慢性的な人手不足の園では、保育士が1人が休むとほかのスタッフの負担が大きくなりがちです。そのため、ほかの保育士に気を遣って休みにくいことが「きつい」と感じるかもしれません。

正社員の保育士は、子どもたちや保護者との関係性を重視するあまり、自分が休むと迷惑をかけてしまうという思いから、休みを取得しにくい場合もあるようです。保育園では年間を通じて運動会や発表会といった行事があり、準備や実施のために保育士が休みにくくなっているのも要因の1つです。

また、保育園ではシフト制を採用しているのが一般的ですが、希望の日に休みを取れない可能性もあります。休みを申請しにくい環境では、保育士が十分な休養を取れず、疲労が蓄積しやすいでしょう。

正社員の保育士の給与水準は、仕事量や責任の重さに比べて低いと感じる人もいます。子どもたちの命を預かる重要な役割を担っているにもかかわらず、責任の重さが給与に反映されていないと、「正社員として働くのがきつい」と感じてしまうでしょう。

正社員の保育士は保育業務だけでなく、事務作業や環境整備、保護者対応などもこなす必要があります。労働に見合った収入が得られなければ、業務に対する適切な評価がなされていないと感じる人もいるでしょう。

正社員の保育士は、活動の準備や事務作業が勤務時間内に終わらず、持ち帰りの仕事や残業が発生する場合があります。運動会や発表会などの行事準備は、通常業務に加えて行う必要があり、残業の原因となることもあるようです。園によっては、保育室や園庭の整備なども、勤務時間外に行われる場合があります。

持ち帰りの仕事や残業は、正社員の保育士のワーク・ライフ・バランスを崩す要因の1つになっています。時間外業務の対応が続くと、プライベートの時間を確保できなくなり、「正社員の役割がきつい」と考えてしまうかもしれません。

正社員の保育士が保護者のクレーム対応をする際は、精神的な負担が発生しやすいため「きつい」と思うことがあるようです。子どもの発達や成長に対する期待から、保育士に無理な要求をする保護者もゼロではありません。また、保育士と保護者との日々のコミュニケーションが上手くいかず、誤解や不信感が生まれることもあります。子どもに関することだけに保護者が感情的になりやすく、冷静な対話が難しいという状況もあり得るでしょう。

正社員の保育士は、同僚や上司、保護者との人間関係を円滑に保つ大変さがあります。人間関係に関するトラブルはストレスにつながるため、「仕事がきつい」と思う保育士もいるでしょう。

たとえば、同僚とは価値観や保育方針の違い、業務分担の不公平感からトラブルになることがあるようです。上司とは、コミュニケーション不足や指導方法の相違、世代間のギャップが問題になる可能性があります。保護者との関係では、期待に対するプレッシャーを感じたり、保護者間の問題に巻き込まれたりするかもしれません。