幼稚園教諭は保育園で働ける？特例制度で資格を取得する方法や働くメリット

幼稚園教諭は特例制度を活用したり、保育補助として働いたりすることで、保育園で働ける可能性があります。ここでは、特例制度を活用する条件や、保育補助として働く方法をまとめました。

特例制度を活用すれば、保育士資格を持っていなくても保育園で働ける場合があります。以下では、特例制度の概要と条件を整理しました。

「保育所等における保育士配置に係る特例制度」とは、保育士不足に対応するために設けられた制度です。特例制度により、保育士の資格を持っていない幼稚園教諭や小学校教諭、養護教諭などが一定の条件を満たすと保育園で勤務できるようになりました。

特例制度が設けられた背景には、保育士不足があります。待機児童問題の解消や保育の質の向上を図るには、保育現場で働く人材の確保が必要です。幼稚園教諭は、子どもの発達や教育に関する専門知識を持っているため、保育園で勤務する適性があると考えられています。

特例制度の適用は自治体によって異なる場合があるので、注意が必要です。特例を活用して保育園で働くことを検討する場合は、各自治体の規定を確認しましょう。

厚生労働省の「保育所等における保育士配置に係る特例について（通知）（p.2）」によると、幼稚園教諭が特例制度を活用して保育園で働く際は、3歳児以上の保育を担当するのが望ましいとされています。保育経験のない幼稚園教諭等は、子育て支援員研修や保育に必要な研修の受講を求められるのが基本です。

事業所や自治体の判断によっては、特例を実施していない場合もあります。そのため、すべての幼稚園教諭がすぐに保育園で働けるわけではありません。実際に特例制度を利用して保育士として働く幼稚園教諭の数は、それほど多くないのが現状のようです。

幼稚園教諭が保育園で働ける方法として、保育補助という選択肢もあります。保育補助は、保育士資格を持たなくても働ける職種です。

保育補助の仕事は、保育士のサポートや子どもたちの見守り、保育環境の整備などがあります。幼稚園教諭が保育補助として働くことで、保育現場の雰囲気が分かり、将来的に保育士資格の取得を目指すきっかけにもなるでしょう。

幼稚園教諭免許状を持っていると、子どもとの関わり方や発達に関する知識があるため、保育補助で働く際も即戦力として活躍できるかもしれません。