派遣保育士のメリットを働き方や仕事内容別に紹介！デメリットも解説

ここでは、派遣保育士の主なデメリットを解説します。雇用の不安定さや収入面での課題など、デメリットについても把握しておきましょう。

派遣保育士のデメリットは、契約期間に限りがあることです。契約終了後は次の仕事が見つかるまでの期間、収入が途絶える可能性があります。契約更新の可能性や次の仕事の有無に対して、不安を感じるかもしれません。また、契約期間に限りがあると社会的な信用度が低くなるため、住宅ローンやクレジットカードの審査に通りにくくなる恐れもあります。

なお、派遣会社や就業先によっては、長期契約や契約更新の可能性がある場合もあるため、個々の状況に応じて判断することが大切です。

派遣保育士の収入面でのデメリットとして、収入が上がりにくい点が挙げられます。派遣保育士は基本的に短期契約で就業先が変わるため、定期的な昇給が期待しにくいです。

派遣保育士は初期の高時給に魅力を感じても、長期的には収入の伸びが鈍化する可能性があります。目の前の時給だけでなく、長期的な収入面での課題を認識しつつ、派遣保育士になるか検討することが重要です。

派遣保育士のデメリットは、役職に就くのが難しいことです。一般的に、クラス担任や主任保育士などの役職は正社員の保育士が任されます。役職に就けないと、スキルアップが難しかったり昇給が望めなかったりするでしょう。

派遣保育士として働く際、派遣されているという立場がプレッシャーになることがあります。就業先は派遣会社の客先であるため、自分の勤務態度や働きぶりがマイナスな印象につながらないか心配になることもあるようです。

また、派遣保育士は、即戦力としてパフォーマンスを発揮したり、短期間で新しい環境に慣れたりしなければいけないことに、プレッシャーを感じる場合もあります。契約更新や次の仕事紹介に影響するため、「派遣保育士は常に良い評価を得る必要がある」と感じるかもしれません。

派遣保育士として働く際、正社員の保育士との間に壁を感じることがあります。派遣保育士は、正社員保育士と雇用元が異なったり短期的な契約だったりするため、組織の一員であるという意識に差が生じやすくなるようです。派遣保育士は園の運営や責任のある仕事を任されにくいため、正社員保育士より仕事内容が限定されることにも壁を感じるかもしれません。

派遣保育士のデメリットは、契約期間の途中で辞めにくいことです。契約期間中の退職は契約違反となる可能性があり、法的な問題が生じる恐れもあります。契約によっては、途中退職に伴う違約金が発生する場合もあるようです。辞めたいと思っても辞められないという状況が、ストレスになるかもしれません。

ただし、体調不良や家族の事情など退職理由によっては契約期間の途中でも辞められる可能性があります。契約期間中に辞めたい場合は、なるべく早めに派遣会社の担当者に相談しましょう。