保育士が派遣で働くメリット・デメリットは？働き方や待遇などを解説！

派遣という働き方は、働く目的や重視するポイントによってメリットにもデメリットにもなり得ます。ここでは、派遣保育士がデメリットと捉えられやすい点を紹介するので、自身の価値観と照らし合わせてみてください。

派遣保育士のデメリットとしてよく挙げられるのが、雇用の安定性が低い点です。派遣契約には、一般的に3か月から1年程度といった契約期間が定められています。幅広い経験を積めるのは派遣ならではのメリットですが、実際に働き始めると職場を転々とする働き方に落ち着かなさを感じる方もいるようです。ただし、勤務態度が評価されれば、園側から直接雇用の提案を受ける可能性もあります。

派遣保育士として働く場合、正社員のような昇給や賞与、処遇改善手当の支給などは期待できません。そのため、勤続年数や経験が増えても、長期的に見て給料が上がりにくい傾向があります。平均時給が高かったり、残業代がしっかり支払われたりするメリットはありますが、正社員と比較すると、生涯年収では大きな差が生じる可能性があるでしょう。

現に、派遣保育士の中には、直接雇用として働く保育士との待遇差に虚しさを感じたり、給食費補助などの福利厚生が受けられないことを惜しいと感じたりする方もいるようです。

キャリアアップを重視する保育士にとって、派遣勤務はデメリットとなる可能性があります。なぜなら、派遣保育士は、クラス担任や主任などの責任あるポジションを任されにくい傾向があるためです。園によっては正社員のみが研修に参加する場合もあり、キャリアに必要な知識やスキルを体系的に学ぶ機会が限られることも考えられます。

そのため、保育の中心的な役割を担いたい、自分の保育観を実現したいという方には、派遣の働き方は物足りなく感じるかもしれません。特定の保育園に根ざし、将来的に正社員を目指したい場合は、紹介予定派遣を選択肢に入れ、直接雇用への道を検討することをおすすめします。

派遣保育士として働く際、派遣されているという立場自体がプレッシャーになることもあります。派遣は正社員のような無期雇用契約ではないため、経費削減などを理由に契約更新されないリスクがあります。そのため、「次の園はスムーズに決まるだろうか」「自分の働きぶりが契約に影響しないだろうか」という心配を抱えることもあるでしょう。

また、派遣先によって職場の人間関係や保育方針、仕事の進め方などが変わるため、新しい環境に馴染むのに時間がかかったり、精神的な疲労を感じたりする保育士もいるようです。

派遣保育士として働く際の心理的なデメリットとして、正社員の保育士との間に見えない壁を感じることがあります。これは、情報共有が後回しにされたり、職員会議への参加機会が限られたりすることで、「外部の人間」として扱われているという感覚を抱きやすくなるためです。

また、担任業務や行事への参加がない場合、正社員を中心とした輪の中に入りにくいと感じる場面も多くなるでしょう。こうした心理的な障壁が、職場での居心地の悪さや孤立感につながることもあります。

派遣保育士として働く際のデメリットの1つに、契約期間の途中で辞めにくいという点があります。派遣契約では特別な事情がない限り、契約期間を全うすることが基本です。そのため、職場環境が合わないと感じたり、より良い条件の職場が見つかったりした場合でも、すぐに転職することが難しいという制約があることを理解しておく必要があります。

やむを得ず契約を早期に終了したい場合は、できるだけ早めに派遣会社へ意向を伝え、相談することが大切です。