児童指導員の仕事がきつい理由は？辞めたいときの対処法とやりがいを解説

児童指導員の仕事は、子どもたちの生活支援や発達支援を通じて成長を見守る大切な役割ですが、「きつい」「大変」といわれることもあります。ここでは、児童指導員の仕事がきついといわれる主な理由について詳しく紹介します。

児童指導員の仕事は、子どもたちと日常的に関わる現場での支援が中心となるため、体力的なきつさを感じるかもしれません。児童養護施設や障害児支援施設などでは、子どもたちの身の回りの世話や外遊び、行事の運営などに日々取り組む必要があります。1日中子どもたちと向き合っていると体力的な負担から、「仕事がきつい」と感じる場面もあるでしょう。

また、夏休みや冬休みなどの長期休暇中は、施設で過ごす時間も長くなるため、普段以上に体力を消耗することもあります。

児童指導員は子ども同士のトラブルや突発的な行動への対応を求められることから、「きつい」と思う場合があります。支援の現場では子どもたちの行動に目を配りつつ安全を確保しなければならず、常に緊張感を持って対応し続ける姿勢が必要です。保護者や学校、ほかの支援機関との連携も多く、対応を誤るとトラブルに発展する可能性もあり、心理的にも気を遣う場面が生じやすいかもしれません。

児童指導員は「うまくいったと思った支援が翌日には通用しない」「引き出しが尽きてしまったため次の対策が浮かばない」と悩み、一定のきつさを感じる場合もあるでしょう。子ども一人ひとりの個性や状態に応じた対応が求められるため、正解が1つではなく、常に柔軟な対応が必要です。

また、言葉でのやり取りが難しい子どももおり、気持ちや欲求をくみ取る力も求められます。保護者対応や家庭環境への配慮も不可欠であり、子どもと関わる難しさを感じる場面もあるでしょう。

人員が限られている現場では、一人ひとりの負担が大きくなりやすく、スタッフ間の連携不足や価値観の違いによるトラブルが起こることもあります。新人職員の教育や情報共有がうまくいかないと、現場全体の士気に影響を与えたり、人間関係のストレスを感じたりすることから、「児童指導員の仕事がきつい」と思う方もいるでしょう。スタッフ間の人間関係が悪化すると、個人のストレスの要因となる場合もあります。

児童指導員の仕事は日々の記録作成、支援計画の立案、保護者との連絡帳のやりとり、各種書類作成など、事務作業も多くあります。限られた勤務時間の中で子どもたちの支援と並行して進める必要があるため、残業が発生することにきつさを覚える場合も。子どもと関わる時間を大切にしたいと思っていても、事務作業に追われてしまうことでストレスを感じることもあるでしょう。

児童指導員の給与水準は、他業種と比較して低めであり、生活面での不安を抱える要因となっています。厚生労働省の「障害福祉サービス等経営実態調査結果」によると、障害児通所支援事業に従事する児童指導員の平均月給は24万5,949円で、年収換算すると約416万円となります。

一方、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」では、民間企業の給与所得者全体の平均年収は約460万円とされており、児童指導員の給与は全国平均を下回っているのが現状です。給与面でのギャップから「やりがいだけでは続けられない」「業務量と見合っていなくてきつい」と感じる人もいるでしょう。

人手が足りない職場では1人の職員が担う業務量や負担が増えるため、「仕事がきつい」と感じることもあるでしょう。福祉業界では人手不足の傾向が続いており、児童指導員も例外ではありません。

また、職員の入れ替わりが激しいと、業務の引き継ぎがうまくいかず、現場が混乱してきついと感じる場合もあるでしょう。引き継ぎの不備や業務負担の増加が重なると、人手不足が進行するという悪循環につながる可能性もあります。