院内保育士の給料は高い？転職時に見るべき条件や給与アップの方法を解説

ここでは、院内保育施設への就職や転職を考える際、給料面で重視すべきポイントを解説します。求人を見る際は、基本給や賞与、各種手当など複数の要素から総合的に判断することが大切です。

求人情報で基本給を比較する際は単純に金額だけでなく、勤務時間や年間休日数、昇給制度の有無なども確認しましょう。勤務時間が「7時間45分」や「8時間」、年間休日数が「115日」や「125日」といったように異なると、同じ基本給でも実際に働いた仕事量とのバランスに違いがあります。「昇給あり」の場合は、将来的な基本給アップを期待できるでしょう。

「経験考慮」と記載がある求人は、あなたの保育士としての経験年数に応じて基本給が上乗せされる可能性があります。面接時には、具体的にどの程度考慮されるのか確認すると良いでしょう。

夜勤手当が支給される場合は、1回あたりの金額を確認しましょう。月の夜勤回数が分かれば、基本給+（夜勤手当×夜勤回数）でおおよその月給を計算できます。深夜の割増賃金は25%以上支払われますが、施設によってはより高い割増率を設定している場合もあるようです。

院内保育士の求人においては、夜勤専従のポジションを募集していることもあります。夜勤専従の基本給や待遇について確認し、日勤で働く場合やほかの求人と比較検討してみましょう。なお、夜勤を多く入れて収入を増やしたい場合は、シフトの決め方やルールについて確認しておくことが大切です。

ボーナスが仕事のモチベーションにつながる方は、賞与の詳細をよく確認しましょう。賞与については、支給条件や何ヶ月分が年に何回支給されるのか比較検討します。賞与の支給は一般的に2〜3ヶ月分となっていますが、条件が良い院内保育施設では4.5ヶ月ほど支給されることもあるようです。

支給回数は、夏と冬の年2回や年度末も含めて3回になることもあります。なお、支給回数が多いからといって支給額が増えるわけではないため、何ヶ月分支給されるかがポイントです。

各種手当については、支給条件を確認することが大切です。手当が充実していても、実際に支給されるかは職場が定める条件によります。たとえば、住宅手当は、「職場から◯km圏内」「配偶者が住宅手当を受けていない」といった条件があるでしょう。パートやアルバイトなど非正規雇用は、各種手当の対象外となる場合もあるようです。

自分が手当の支給条件に含まれる場合、求人票に書いてあるよりも実際は多くの給料を受け取れる可能性もあります。転職エージェントの求人においては、詳しい金額や支給条件を調べてくれるので相談してみましょう。