保育士資格が活かせる仕事とは？保育園以外の職場や意外な転職先を紹介

保育士資格は、保育園以外でも多様な分野で活かすことができ、活躍する場が広がっています。また、保育士資格を取得して勤務した後、結婚や出産などを経て、再び子どもに関わる仕事に戻りたいと感じる方もいるでしょう。

ここでは、保育士資格がどのような職場で活用できるかをわかりやすく解説します。

保育士としての経験を活かしつつ、新たな環境でスキルを高めたいと考える方には他の保育園へ転職するのがおすすめです。保育園ごとに保育方針や子どもとの関わり方、勤務体制などが異なるため、転職によって自分に合った環境を見つけられる可能性があります。
「今の職場にやりがいを感じにくい」「別のアプローチで子どもと関わりたい」と感じる方にとっては、他園に転職すると、問題が解決する場合もあるでしょう。

企業内の保育園は、福利厚生の一環として従業員の子どもを預かるために企業が運営する施設で、一般的な保育園とは異なる面がいくつかあります。一般的に企業のオフィス内や近隣に設置される傾向にあります。保護者との距離が近いため、コミュニケーションが取りやすい場合が多いでしょう。

また、少人数の保育を行う施設が多く、クラス編成がない場合もあります。行事や事務作業の負担が少ない傾向にあり、無理のない働き方をしやすいのも魅力です。福利厚生が手厚く給与水準が高い傾向にあるため人気が高いのも特徴。転職を考える保育士にとって、注目の選択肢の1つといえるでしょう。

学童保育は放課後や夏休み・春休みなどの長期休暇中に保護者から小学生の子どもを預かり、宿題を見たり一緒に遊んだりして、過ごす施設です。学童保育で指導員として働くには、特に資格は必要ありません。しかし、保育士資格があれば所定の研修を受けて放課後児童支援員として働くことができます。

厚生労働省の「放課後児童支援員の役割及び職務と補助員との関係」によると、放課後児童支援員は2015年に新設された資格制度です。学童保育には資格保持者を配置する必要があるため、保育士資格を所有する方が取得すると就職活動で有利になる場合もあるでしょう。学童保育は保育園とは異なり、持ち帰り仕事や残業が少ない傾向にあるため、子どもと関わりながら、プライベートな時間も大切にしたい方に向いています。

認定こども園は、教育･保育を一体的に行う施設で､幼稚園と保育所の両方の良さを持っています。0歳から就学前までの子どもが対象です。施設の種類によって多少異なる場合もありますが、認定こども園で働くためには、原則として保育士免許と幼稚園教諭免許が必要となります。しかし、保育士として3年以上の実務経験がある方は教員資格認定試験に合格すると、資格を取得できます。
認定こども園は全国的に増加傾向にあり、保育だけでなく教育に関わるチャンスが広がるのも、魅力のひとつといえるでしょう。

病児保育は、病気中や回復期の子どもを一時的に預かります。医療機関や保育園に併設されていることもあり、子どもの状態に応じてさまざまな対応が求められます。
通常の保育園とは異なり、病児保育での業務は子どもの状態を注意深く観察するのが中心です。少人数制でイベントや行事などの準備がないケースがほとんどで、保育に集中できるのが魅力といえるでしょう。

乳児院や児童養護施設は虐待や育児放棄、貧困などの理由で家庭を離れた子どもたちを支える重要な施設です。これらの施設では、保育士の配置基準が設けられており、保育士資格を保有しているのが大きな強みとなります。
また、通常の教育に加えて、親代わりとして子どもたちの日常生活や感情に寄り添う役割も求められるため、子どもたちの心のケアや生活支援に深く関わることができるでしょう。

幼稚園は、満3歳から小学校入学前の子どもを対象とした教育施設です。保育園と異なり、一般的な幼稚園は子どもを預かる時間が短く、主に教育活動に重点を置いています。
また、夏休みや冬休みなどの長期休暇が設けられているため、時期により休みが取りやすいのも魅力です。幼稚園で働くためには幼稚園教諭免許が必要ですが、保育士資格を保有している場合、免許を取得しやすくする「幼保特例制度」が利用できます。

転職を考えている方はこの機会に幼稚園教諭免許を取得し、新たなキャリアを目指してみるのも良いでしょう。幼保特例制度の期限は、2030（令和12）年3月31日までとされていますが、変更される可能性があります。文部科学省の公式ホームページなどで最新情報を確認するのがおすすめです。

ベビーシッターは家庭や特定の施設を訪問し、子どものお世話をする職業です。特定の資格は必要ありませんが、保育士資格があると選考の際に有利になったり、保護者の信頼を得やすいなどのメリットがあります。

放課後等デイサービスは、障がいや発達に特性がある子どもたちを対象とした福祉施設で、基本的に就学児から18歳までの支援を行っています。児童発達支援事業所とは異なり、学校が終わった後や長期休暇に利用されるため、短時間の拘束で働くことができるのが特徴です。子どもたちが安心して過ごせる場所を提供しながら、個々の成長を支援するやりがいのある仕事です。

児童発達支援施設は、障がいがある未就学児を支援する施設で、主に社会福祉法人が運営しています。保育士から転職して児童発達支援施設で勤務する場合、新たに障害への理解や適切な対応を学ぶ機会が多いでしょう。しかし、既存の保育に関する知識やスキルを活かしながら働けるため、保育士資格を保有する場合は転職時に有利になる場合も。子どもたちの成長をサポートし、支援が必要な家庭に寄り添う、やりがいのある仕事の1つです。