最終更新日:
保育士の中途採用における志望動機の書き方は?転職先や年齢別の例文
- #転職の基本
- #保育士

中途採用で保育士として転職する際、志望動機の書き方に悩む方もいるかもしれません。中途採用では、あなたのこれまでの経験やスキルを活かした説得力のある志望動機が採用の鍵となります。 この記事では、中途採用における保育士の志望動機の書き方とポイントをまとめました。保育士経験者や異業種からの転職など、状況別や年齢別の例文も紹介します。この記事を参考に、あなたの強みを活かした志望動機を作成してみましょう。
目次
【保育士の志望動機】中途者向け書き方のポイント
ここでは、中途採用における保育士の志望動機の書き方を解説します。中途採用では、これまでの経験や培ってきたスキルを活かす姿勢を伝えましょう。
志望先の保育理念と自分の保育観を照らし合わせる
応募先に合った志望動機を作成するためには、保育園の理念や方針、特色などと自分の保育観を照らし合わせ、共通している部分を見つけることが大切です。「子どもの主体性を尊重したい」「食育に力を入れたい」など、保育士として働くうえで大切にしている価値観と園の理念が合致する点があると、なぜその園で働きたいのかという理由を具体的にまとめられます。保育士経験がない場合は、目指す保育士像や身につけたいスキルとの共通点を探してみましょう。
転職理由はポジティブな表現で伝える
転職理由を志望動機に含める場合は、「◯◯の専門性を高めたい」「役職を目指したい」というように、ポジティブな表現にします。人間関係の悩みや残業の多さが本来の転職理由であっても、直接的な表現で伝えるのは避けましょう。
人間関係の悩みであれば、「連携体制を大事にしている職場で働きたいと思った」「若手保育士が活躍している園で私もキャリアアップを目指したい」など、ポジティブな表現に言い換えるのがコツです。自分の成長や次のステップに向けた転職理由であれば、前向きな印象を与えられるでしょう。
志望先で活かせる経験やスキルをアピールする
中途採用の強みは、これまでの経験やスキルを新しい職場で活かせることです。保育士の経験はもちろん、別業種での経験も保育の現場で役立つ可能性があります。たとえば、接客業での経験は保護者対応に、事務職での経験は書類作成に活用できるでしょう。
保育士経験がある場合は、「前の園での異年齢保育の経験を活かし、さまざまな発達段階の子どもたちの成長をサポートしたい」といったアピールが可能です。別業種から転職する方は、「接客業で身につけた傾聴力を保護者との信頼関係構築に活かしたい」など、自分の強みと保育業務を結びつけて伝えると説得力が増します。
志望先でのキャリアプランを伝える
志望動機の締めくくりには、その園でどのように成長していきたいか、キャリアプランを示します。たとえば、「乳児保育の専門性を高め、家庭的な保育環境づくりに貢献したい」と、具体的な目標をアピールしましょう。
今後の展望があれば、「将来的には主任保育士として、園全体の保育の質向上に携わりたい」のようにまとめられると、その園で長く働く意欲が伝わります。キャリアプランを伝える際は、自分の成長だけでなく、園や子どもたちにどのように貢献できるかという視点も忘れないようにしましょう。
保育士の中途採用における志望動機の例文
ここでは、保育士へ転職する前の状況別に志望動機の例文を紹介します。自分の状況に合わせて、文章の構成や表現などを参考にしてみてください。
保育士が正社員から正社員へ転職する場合
以下は、正社員保育士として働いていた方が、別の保育園の正社員求人に応募する際の志望動機の例文です。
私は新卒で入職した小規模保育園での3年間の経験を活かし、幅広い年齢の子どもたちと関わる保育に挑戦したいと考え、貴園を志望しました。前職では0~2歳児の保育を担当し、個々の発達に合わせたサポートや保護者支援に力を入れてきました。しかし、保育士としてのキャリアアップを考えたとき、3歳以降の子どもたちの成長過程に関わる経験を積みたいという思いが強くなり、幼児教育にも携われる貴園に魅力を感じました。これまでの経験で培った乳児保育のノウハウを活かしつつ、新たな学びを得ながら、保育の専門性を高めていきたいと考えております。
保育士経験がある方は、即戦力として期待される可能性があるため、身につけたスキルや強みを積極的にアピールしましょう。次の園での取り組みや身につけたいことに目を向けると、退職理由も前向きな内容で伝えられます。
パートから正社員の保育士を目指す場合
ここでは、パートの保育士として働いていた方が、正社員保育士に転職する際の志望動機の例文を紹介します。
私が貴園を志望したのは、より一層保育の専門性を高めていきたいと考えたからです。これまで保育士として働く傍ら、自身の子育ても経験し、保護者の気持ちに寄り添える視点も身につけられました。パート勤務では、朝の受け入れ時の保護者対応、日中の保育補助など、さまざまな場面で臨機応変に対応してきました。今後は正社員として、より責任のある立場で園児一人ひとりの成長に深く関わりながら、保護者支援や若手保育士の指導にも尽力していきたいと考えております。40代という年齢を強みに、豊富な経験と落ち着いた対応で、園の保育環境づくりに貢献したいです。
パートとして働いていた理由や正社員を志望する理由などが含まれていると、採用担当者は応募者の状況を理解しやすくなります。パート保育士ならではの臨機応変な対応力やサポートする姿勢などをアピールできれば、好印象につながるでしょう。
過去に保育士として働いておりブランクがある場合
ここでは、過去に保育士として働いており、ブランクがある場合の志望動機の例文を紹介します。
前職の認可保育園では0~2歳児クラスを担当し、発達に合わせた遊びや声掛けを大事にしていました。その後、出産・育児により一時現場を離れましたが、自身の子育てを通じて保護者の気持ちをより深く理解できるようになったと感じています。ブランク期間中も、地域の子育てサークルに参加し、保育の知識をアップデートするよう努めてきました。これらの経験を活かし、子どもや保護者の方々に寄り添える保育士として貢献していきたいと考えております。
ブランクがある場合は、なぜ保育士の仕事から離れたか理由を説明しましょう。ブランクによってネガティブな印象を与えないように、保育士として働く意欲や熱意も伝えることが大切です。
異業種から保育士に転職する場合
以下は、保育士と異業種から保育士に転職する場合の志望動機の例文です。
以前から子どもに関わる仕事に興味があり、育児用品の販売職に就きながら保育士資格を取得し、保育の道に進むことを決意いたしました。育児用品の販売を通じて、お子様の成長に合わせた商品提案や、保護者様とのコミュニケーションを大切にしてきた経験があります。また、保育士として働く友人の姿を見て、子どもたちの成長に寄り添い、子どもたちの個性を大切にしながら保育をする魅力に強く惹かれました。貴園の「子どもの主体性を大切にする保育」という理念に共感し、販売職で培った明るさとコミュニケーション力を発揮しながら、温かい保育を実践していきたいと考えております。未経験ではありますが、保育士として精一杯努力していく所存です。
異業種から転職する場合は、志望動機に保育士になりたいと思った理由を含めると、意欲や熱意が伝わりやすくなります。これからスキルを身につけ、保育士として成長していきたい気持ちを伝え、謙虚な姿勢を示しましょう。
【転職先別】保育士の中途採用における志望動機の例文
ここでは、転職先別に保育士の志望動機の例文を紹介します。保育施設ごとの特徴から志望動機のポイントも紹介するので、中途採用枠で求職活動をする場合は参考にしてみてください。
公立保育園に転職する場合
ここでは、公立保育園の中途採用における志望先の例文を紹介します。
私は貴園が掲げる「地域とのつながりを大切にした保育」という理念に共感し、志望いたしました。前職の私立保育園では3年間、0~2歳児クラスの担任を務め、子ども一人ひとりの発達に合わせた丁寧な保育を実践してきました。近隣に住む親子に向けた、園開放や育児相談の担当もしており、地域社会へ貢献できることにやりがいを感じました。公立保育園では、地域に開かれた保育環境で、より広い視野での保育が求められると考えています。前職での経験をもとに、公立保育園の保育士として更なる成長を目指したいと考えております。
公立保育園を志望する場合は、その自治体を選んだ理由や公務員保育士として貢献する意欲などを含めましょう。公立保育園の保育方針は、自治体のWebサイトに掲載されているため、内容を把握したうえで志望動機を作成することが大切です。
私立保育園に転職する場合
以下は、私立保育園に転職する場合の志望動機の例文です。
貴園の特色である異年齢保育と充実した自然体験活動に共感し、子どもたちの成長により深く関われる環境で保育士として成長したいと考え志望いたしました。現在の公立保育園では3年間、0歳児から2歳児クラスを担当し、保護者との信頼関係構築や、発達に合わせた遊びの提供に力を入れてきました。一方で、より柔軟な保育カリキュラムのもと、子どもたちに寄り添った保育を実践したいという思いが強くなり、貴園への転職を決意しました。日々の業務から学んでいく姿勢を大事にし、子どもたちの豊かな心と創造性を育む保育に貢献していきたいと考えております。
私立保育園の志望動機では、特色を理解したうえで共感する部分を志望動機に含めると説得力が増します。可能であれば園見学をさせてもらい、保育内容や方針について理解を深めると、より応募先に合った志望動機を作成できるでしょう。
認定こども園に転職する場合
以下は、認定こども園へ転職する場合の志望動機の例文です。
私は貴園が掲げる「遊びを通した主体的な学び」という教育方針に共感し、保育と教育の両面から子どもの成長をサポートしたいと考え、志望いたしました。7年間の保育士経験のなかでは、幼児期の教育の大切さを実感してきました。前職の認可保育園では、5歳児クラスを担当し、就学を見据えた活動として、文字や数への興味を育む遊びを取り入れ、子どもたちの知的好奇心を育めたと感じています。この経験を活かし、貴園で展開されている教育・保育カリキュラムのもと、子どもたちの「できた!」という達成感や成長する喜びを大切にしながら、保育を実践していきたいと考えております。
認定こども園を志望する際は、保育と幼児教育の両方を併せ持つ施設である点に、どのような魅力を感じているか伝えるのがポイントです。もともとの施設形態は、幼稚園なのか保育園なのかによっても特色が異なるため、保育方針や理念などをしっかりと調べたうえで志望動機を作成しましょう。
病児保育施設に転職する場合
ここでは、病児保育施設へ転職する場合の志望動機の例文を紹介します。
病児保育に携わり、子どもたちと保護者を支える保育士として貢献したいと考え、貴施設を志望いたしました。前職の認可保育園では3年間、クラス担任として子どもたちの体調管理や感染症予防に細心の注意を払いながら保育にあたってまいりました。園児の体調に変化があった場合は、看護師と協力しながら適切な判断と対応を心がけてきました。病児保育では、より専門的な保育が求められることを理解しており、医療知識の習得にも意欲的に取り組んでいく所存です。子どもたちの笑顔と保護者の安心のために、さらなる成長を目指してまいります。
病児保育施設における中途採用では、子どもの体調管理に携わった経験や保護者とのコミュニケーション能力などが求められる可能性があります。病児保育で働いたことがない場合は、仕事内容や役割などに理解を深めたうえで、どのような経験やスキルが活かせるか検討してみましょう。
企業内保育所に転職する場合
以下は、企業内保育所に転職する場合の志望動機の例文です。
私は企業内保育所での新しい保育の形に魅力を感じ、貴園で保育士として貢献したいと考え志望いたしました。これまで認可保育園で15年以上働き、0~5歳児の各年齢での担任経験や主任としての経験を積んでまいりました。保護者支援においては、きめ細やかな連携や柔軟な対応が大切だと感じております。貴園の働く保護者のニーズに寄り添った保育に、私も貢献していきたいと考えております。少人数保育に携わった経験から、一人ひとりの子どもに寄り添った温かい保育を実践していきたいです。
企業内保育所を志望する場合は、子どもの保育だけでなく、働いている保護者の支援したい気持ちも示すと好印象につながります。少人数保育や力を入れいている行事など、施設の特色も理解したうえで、活かせる強みをアピールしましょう。
【年代別】保育士の中途採用における志望動機の例文
ここでは、年代別に保育士の中途採用における志望動機の例文を紹介します。年齢によって、求められる経験やスキルは異なるため、自分の強みのなかから何をアピールしたら良いか参考にしてみてください。
20代の場合
以下は、20代の方が転職する場合の志望動機の例文です。
貴園では、自然体験に力を入れているとお聞きし、季節を感じられる活動内容や遊びの提案力を身につけたいと思い志望しました。前職の認可保育園では3年間、2歳児から5歳児までの担任を経験し、子どもの成長を促す声掛けや遊びの提供を実践してきました。自由遊びの時間では、子どもたちの興味関心に寄り添いながら環境を整え、のびのびと遊べる場づくりを心がけていました。自然体験を通じた子どもの発達支援は未経験ではありますが、新しい保育の知識や技術を学び続けながら、子どもたちの成長に寄り添っていきたいです。
保育士経験や社会人経験がある場合は、身につけたスキルや強みをアピールしつつ、これから成長して意欲を示すのがポイントです。20代の場合は、将来性を見越してポテンシャル採用になることもあるため、前向きにスキルアップしていく姿勢は好印象につながるでしょう。
30代の場合
ここでは、30代の方が転職する場合の志望動機の例文です。
幼児教育のさらなる向上を目指し、貴園の教育・保育方針に共感したことから志望しました。前職の認可保育園では8年間、主に3~5歳児クラスを担当し、季節の行事や運動会などの企画立案から実施まで中心的な役割を担ってまいりました。製作や音楽などの体験を通じて、創造性や探究心を育む保育を実践してきました。貴園では幼児教育に力を入れているとお聞きし、保育と教育の両面からスキルを磨ける環境だと考えております。幼児教育のスキルを身につけ、保育の質向上に努めたいと考えております。
30代の場合、ある程度、保育士や社会人経験を積んでいるため、なぜ転職しようと思ったのか、前職の退職理由を前向きに説明することが大切です。今後の保育士としてのキャリアプランも含めると、長く働き続けたい意思が伝わりやすくなるでしょう。
40代の場合
ここでは、40代の方が転職する場合の志望動機の例文を紹介します。
私が貴園を志望した動機は、これまでの保育経験と副主任のマネジメント経験を活かし、募集されている主任保育士のポジションでさらなるキャリアアップを目指したいと考えたからです。前職では10年以上保育士として勤務し、その間5年は副主任として、保育計画の立案や若手保育士の指導育成などに携わってまいりました。新人保育士の教育では、毎月の面談を通じて不安や課題を把握し、具体的な改善策を一緒に考えることで、早期離職を防止につながったと感じています。貴園に入職した際は、主任保育士としての責任感をもち、職員が働きやすい環境づくりと保育の質の向上に貢献していきたいです。
40代で保育士経験が豊富な場合は、若手保育士の育成や管理職を任される可能性があるため、指導経験やマネジメント能力はアピールポイントになります。保育士未経験であっても、リーダーとしてまとめ役になったエピソードや管理職の経験があれば、評価されやすくなるでしょう。
50代以上の場合
以下は、50代以上の方が転職する際の志望動機の例文です。
{{ 枠私は若手保育士への指導・サポートを通じて、貴園の保育の質の向上に貢献したいと考え、志望いたしました。これまで30年にわたり、0歳児から5歳児まで各年齢の担任を経験し、3~5歳児クラスでは主任も務めてまいりました。そのなかで、新人保育士の育成や実習生の指導にも携わり、若手の悩みに寄り添いながら、具体的な保育のアドバイスを行ってきました。貴園では、フリー保育士として、各クラスの状況に応じて柔軟にサポートしながら、若手保育士の成長を支える存在となれれば幸いです。保育現場で培った経験と知識を最大限に活かし、保育の質向上と働きやすい職場づくりに尽力させていただく所存です。 }}
50代以上の中途採用の場合、長年の保育士や社会人経験を活かして、職場にどのような良い影響を与えてくれるか、志望動機で重視される可能性があります。志望先の保育理念や方針をもとに、保育士として大事にしている価値観や働くなかで大切にしていることなどをアピールしましょう。
保育士の中途採用におけるNGな志望動機
ここでは、保育士が中途採用枠へ応募する際に避けたい志望動機を説明します。待遇面が理由になっていたり過去の志望動機を使いまわしたりすると、働く意欲が伝わらない可能性があるため注意しましょう。
給与や待遇が転職理由になっている
中途採用で伝える志望動機は、保育士としての情熱や子どもへの思い、専門性を高めたい気持ちを中心にし、待遇面を補足的な要素程度にとどめましょう。給与額や年間休日数など、待遇面だけを志望理由にすると「どこでも良かった」「条件が悪くなったらすぐ辞める」という印象を与えかねません。
待遇面に触れる場合は、「仕事とプライベートの両立しやすい職場環境で長く働き、保育士の専門性を高めたい」のように、保育に関する思いと結びつけて表現することが大切です。
使いまわしができる内容になっている
志望動機では、その園ならではの特色や保育方針に触れ、使いまわしができる一般的な内容になっていないか注意しましょう。「子どもが好きだから」「やりがいのある仕事がしたいから」など、どこの園にでも当てはまる一般的な内容だけの志望動機は印象に残りません。
また、Webサイトや就職本などの例文を使いまわすと、面接で深掘りされたときに上手く受け答えができなくなる恐れもあります。応募先の園についてしっかりと情報収集したうえで、自分の経験や思いを結びつけた志望動機が作成できると、熱意や志望度の高さも伝わりやすくなるでしょう。
保育士の中途採用における志望動機に関するよくある質問
ここでは、保育士が中途採用の求人に応募する場合の志望動機に関する質問に、Q&A形式で答えます。保育士未経験者向けの志望動機や面接で伝えるコツについて、参考にしてみてください。
保育士未経験者が志望動機を書くときのポイントは?
保育士の実務未経験の場合は、「なぜ保育士として働きたいのか」「どのような保育士を目指すのか」を中心に伝えましょう。保育士資格を取得した動機や、子どもと関わった経験から感じた思いなど、具体的なエピソードとともに伝えると説得力が増します。
また、他業種での経験を保育にどう活かせるかも重要なポイントです。「営業職で培ったコミュニケーション能力を保護者対応に活かしたい」のように、これまでのスキルが保育現場でどう役立つかを具体的に示しましょう。
中途採用の面接で保育士が志望動機を伝えるコツは?
中途採用の面接で志望動機を伝える際は、履歴書に書いた内容をベースに、より具体的なエピソードや熱意を交えて話すことが大切です。「結論→理由→具体例→展望」の流れで話すと分かりやすく、説得力のある志望動機になります。
志望動機を深掘りした質問をされる可能性もあるため、前職での経験や自分の保育観、目指す保育士像などを整理しておきましょう。なお、転職エージェントやハローワークなどで、模擬面接を受けることが可能です。第三者に見てもらうことで、志望動機を上手く伝えられているかアドバイスをもらいながら面接対策ができます。
まとめ
保育士の中途採用での志望動機作成では、自分の経験やスキルを活かせる点を具体的に伝えることが重要です。これまでの保育経験や他業種での経験を、応募先の保育方針や特色と結びつけて説明すると説得力が増すでしょう。転職理由は「より専門性を高めたい」などポジティブな表現を心掛けるのがポイントです。
保育士未経験の場合は謙虚な姿勢で学ぶ意欲を示し、経験者は即戦力としての強みをアピールします。年齢や経験に応じた視点も取り入れ、若手は成長意欲を、ベテランは若手の育成やマネジメントへの意識を示すと好印象です。待遇面だけを理由にした志望動機は避け、保育への情熱や子どもへの思いを中心に伝えましょう。
保育士の中途採用における志望動機の作成で悩んでいる方は、レバウェル保育士にご相談ください。レバウェル保育士では、保育士専門のキャリアアドバイザーが、あなたの経験や年齢に合わせた志望動機のアドバイスをします。前職での経験を活かした効果的なアピールポイントや、転職理由の表現方法など、採用担当者の目線で具体的なアドバイスを受けられるので、説得力のある志望動機を作成可能です。
執筆者

「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。