働きやすい保育園の見分け方！保育士が見るべき条件や見学のポイントを解説

保育士が働きやすい保育園を見分けるには、求人条件をしっかり確認し、理解することが大切です。ここでは、働きやすい保育園を見分ける際に、確認しておきたい求人条件を解説します。

働きやすい保育園を見分けるには、自分の求める働き方に合わせて、園の規模を選ぶことが大切です。小規模の園では、子どもたち一人ひとりとじっくり関われ、保育士個人の裁量が大きい傾向にあります。子どもを手厚く支援したい保育士や、業務負担の軽減を望む人には、小規模の園が合っているかもしれません。

大規模の園では、多くの子どもたちと接せられるのが特徴です。職員数の多さから休みの調整がしやすいかもしれません。また、研修制度の充実や役職の種類が豊富な場合もあり、キャリアアップの機会が豊富な傾向にあるのが魅力です。。

運営母体が公立か私立かによっても、働きやすさや待遇に違いがみられるでしょう。私立保育園は運営法人によって、待遇や保育方針が多様で、特色ある保育を実践している園もあるようです。たとえば、英語教育やリトミックに力を入れている園、モンテッソーリ教育を導入している園など、多岐にわたります。私立保育園は、保育観に合った園を見つけやすいのがメリットです。

若手のうちは公立と私立で待遇に大きな差はありませんが、キャリアを積んで管理職になる段階では、公立の方が条件が良くなる傾向にあります。公立保育園は自治体が運営しており、給与体系や福利厚生が安定しているのが特徴です。公立保育園で働くためには、公務員試験に合格する必要があります。また、合格しても採用枠の空きがなければ就業できない点に注意しましょう。

歴史ある園と新しく開設された園では、雰囲気や運営スタイルに違いがあります。長い歴史のある園では、保育のノウハウが蓄積され、地域に根付いた活動が行われる傾向にあるでしょう。

新しい園では、従来のやり方に囚われない自由な発想で保育を展開している場合もあります。最新の設備や保育方法を取り入れやすい反面、運営の仕組みや体制が整っていないこともあるため、確認が必要です。

保育園の立地は、日々の働きやすさに影響します。通勤時間を短くして、プライベートの時間を確保したいと考えるなら、家から近い園を選ぶことが大切です。プライベートで園の子どもや保護者に会いたくない人は、住んでいる地域とは少し離れた場所での勤務を検討しましょう。

通勤方法も、働きやすさを見分けるポイントです。電車通勤なのか車通勤なのか、最寄り駅からのアクセスはどうかなど、自分の生活スタイルに合った通勤環境を選ぶことで、毎日のストレスを軽減できます。

保育士の働きやすさを左右する要素として、年間休日数と有給休暇の取得しやすさがあります。厚生労働省の「令和6年就労条件総合調査の概況（p.7）」によると、労働者の1人あたりの平均年間休日数は、約116日です。平均を上回る年間休日数が120日以上ある園は、働きやすい職場といえるでしょう。

有給休暇の取りやすさも大切な指標です。制度として有給休暇があっても、実際に取得しにくい雰囲気があれば意味がありません。求人票の有給休暇の取得率で、実態を把握しておくと安心です。

日々の勤務時間や残業の実態も、保育士の生活の質や働きやすさに関わる要素です。シフト制の場合、早番・遅番の頻度や決まり方、希望は出せるのかなどを確認しましょう。固定勤務の場合は具体的な勤務時間を確認することが大切です。

平均残業時間は、「普段は何時ごろに退勤されていますか？」「忙しい時期はどのくらい残業がありますか？」というように、面接で具体的に質問しましょう。残業代の支給状況や、持ち帰り仕事の有無についても踏み込んで聞くことで、より正確な労働環境が把握できるかもしれません。

延長保育や休日保育の有無は、シフトや働きやすさに影響します。延長保育を行っている園では、早朝や夕方以降の時間帯にも保育士の配置が必要です。また、土曜保育や休日保育の実施状況によって、週末の出勤が発生する場合もあります。

延長保育や休日保育の実施状況を、事前に保育園のWebサイトで確認しておくのがおすすめです。ワーク・ライフ・バランスを重視する人は、志望先の園の勤務体制が自分のライフスタイルに合うかどうかを慎重に検討しましょう。

保育士がスキルアップやキャリア形成を考えるうえで、研修制度や教育体制の充実度も重要です。具体的には、新人研修の内容や期間、外部研修への参加機会などを確認しましょう。キャリアアップ研修の受講支援や、専門分野のスキルアップをサポートする制度があるかどうかも調べる必要があります。

未経験や経験の浅い保育士、ブランクのある人にとっては、しっかりとした教育体制があることが働きやすさにつながるでしょう。面接で「新人はどのくらいの期間、先輩と一緒に保育をしますか？」「研修制度はありますか？」といった質問をし、職場のサポート体制を把握するのが効果的です。

保育園の年間行事は、保育士の業務負担に関わります。運動会や発表会といった大きな行事だけでなく、季節の行事や誕生会、遠足といった日常的な行事の内容も確認しましょう。

行事準備のための残業や持ち帰り仕事が発生するかどうか、行事のねらいや取り組み方針なども、保育士の働きやすさを左右するポイントです。自分の保育観に合った取り組み方をしている園を選ぶと、無理なく働けるでしょう。

保育園の福利厚生の充実度も、保育士の長期的な働きやすさに関わります。手当が充実していれば、実際の手取り額が増えることもあるようです。保育園の福利厚生の一例として、下記のものがあげられます。

また、健康診断の実施状況や、保育士の休憩室・更衣室の設備なども働きやすさに関わる要素です。園の福利厚生や設備などを含めて、総合的な待遇を評価することが大切になります。

職場の人間関係や雰囲気に影響するのが、保育士の年齢構成や経験年数です。ベテラン保育士が多い園と若手中心の園では、保育の進め方や職場の雰囲気が異なる場合があります。

面接時に「職員の年齢層はどのくらいですか？」「平均勤続年数はどれくらいですか？」といった質問をすることで、職場環境をより具体的にイメージできるでしょう。また、職員の定着率も重要な指標です。頻繁に退職者が出る園は、職場環境に課題がある可能性も考えられます。

自分が保育園の雰囲気に馴染めそうかどうかを基準に職場を選ぶと、長く働き続けやすい環境が見つかるかもしれません。