保育士の退職理由はどのように報告する？職場や転職時の伝え方、例文を紹介

保育士の退職理由には、「職場の人間関係が上手くいかない」「仕事量が多い」「給料が安い」などがあります。ここでは、東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」をもとに、過去に保育士就業経験がある方の退職理由について紹介するので、参考にしてください。

保育士のなかには、職員同士の人間関係が上手くいかず悩んだり働く意欲が低下したりして、退職したいと思う方もいるかもしれません。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると保育士の退職理由で最も多いのは、「職場の人間関係」で31.5%を占めています。

また、パワハラや陰口などの直接的な攻撃がなくても雰囲気の悪さから退職を決める方もいるようです。

保育士の退職理由には、仕事量や労働時間などの労働環境も影響しているようです。「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由として「仕事量が多い（23.1%）」「労働時間が長い（18.6%）」も多く挙げられています。

保育士の仕事は、子どもの保育だけでなく指導案の作成や行事の準備、保護者との懇談など多岐にわたります。特に人手不足の職場で働く場合は、個人の負担がより増えるでしょう。
また、延長保育や土曜保育などにも対応する必要があり、退職を決意する場合もあるようです。

前述した仕事量や労働時間に対して、給料が割に合わないと感じ保育士を退職する場合もあるようです。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由「給料が安い」は22.1%を占めています。保育士の業務は幅広く日々忙しいために、持ち帰り仕事が発生する方も。また、スキルを磨いたり経験を積んでいるのに昇給額が微々たるものだったり、評価制度が不透明だったりすると働く意欲が低下して退職を決めるケースもあるといえます。

体力を含む健康上の理由で保育士として働くことが困難になり退職を決める場合もあるでしょう。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由「健康上の理由（体力含む）」は20.6%を占めています。保育士は、子どもを抱っこしたり一緒に外で走り回ったりする機会があります。そのため、健康上の問題があると、保育士として働き続けるのが難しい場合もあります。

休職で一時的に休む選択肢もありますが、病気が長引いたり、疲労により体力が低下したりした場合は保育士自体を退職する方もいるでしょう。

妊娠や出産を機に退職する保育士もいます。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由「妊娠や出産」は16.2%を占めています。上記「健康上の理由（体力含む）」ともつながりますが、保育士は子どもと遊んだり、イベントや行事の準備をしたりと、体を動かす機会が多いといえます。そのため、妊娠による体調の変化であったり、出産後に育児との両立が難しかったりして、退職を決意するケースも多いでしょう。また、保育園によっては、人手不足で産休が使いにくいので退職するケースもあるようです。

保育士のなかには、「他業界の仕事に興味を持った」「他業界へ転職する」という退職理由の方もいます。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由「他業種への興味」は15.3%を占めます。他業界の仕事に興味を持ったり、やりたいことが見つかったりするなど、保育士自体を退職する方もいるでしょう。

結婚や子育てなど家庭の事情が保育士の退職理由になる場合もあります。東京都の「東京都保育士実態調査 結果の概要 （p.9）」によると、保育士の退職理由「結婚」は13.6%、「子育て・家事」は10.8%、「家庭の事情（介護など）」は7.8%を占めています。たとえば、結婚による引越しやパートナーの転勤により、やむを得ず退職を決めるケースもあるでしょう。

また、フルタイムで働いている場合は、子育てや家庭との両立（介護など）が難しく保育士を辞める方もいます。なお、保育士資格は一度取得すると一生涯有効であるため、子育てや介護が落ち着いてから復帰するといった選択も可能です。