保育士のよくある退職理由は？職場への伝え方・タイミング・例文も紹介

引用：東京都「東京都保育士実態調査 結果の概要（p.9）」

「東京都保育士実態調査 結果の概要（p.9）」によると、保育士の主な退職理由は、「職場の人間関係」や「仕事量の多さ」「給料の安さ」などです。ここでは、保育士の退職理由となる悩みや状況について解説します。

保育士のなかには、ほかのクラス担任や先輩保育士、同僚などとの人間関係が上手くいかず、退職を考えることもあるでしょう。たとえば、先輩保育士から「子どもたちの喧嘩は、少し見守ってから介入したほうが良い」と言われたものの、自分は「手が出てケガするのが怖いため、すぐに対応したい」と思い、保育観のズレから働きづらさを感じるかもしれません。

また、「同僚は先輩保育士と上手くやっているが、自分は目上の人に質問したり何気ない会話をしたりするのが苦手」のように、他人と比べて悩むこともあるでしょう。保育士は、周りの職員と連携しながら仕事を進める必要があるため、職場の人間関係が上手くいかないと、「働きづらいから辞めたい…」といった退職理由になる可能性があります。

保育士は、子どもの保育だけでなく、保護者対応や事務作業、行事の準備など、幅広い業務に対応する必要があるため、仕事量や残業の多さに悩み退職することもあります。たとえば、人手不足の園では一人ひとりの保育士に業務負担のしわ寄せがいくため、今の状況を変えるには転職しかないと思うかもしれません。

また、保育士として経験を積むと、後輩の指導や行事のまとめ役など、任される仕事が増え負担に感じることもあるようです。仕事量の多さから残業時間が長くなったり、持ち帰り仕事が発生したりすると、休息する時間が減り仕事へのモチベーションを保ちづらくなるでしょう。

保育士は、仕事量の多さや責任の重さの割に給料が安いと感じ、退職を考えることもあるようです。保育士としての経験を積み、スキルアップしているにもかかわらず、毎年の昇給額が微々たるものだと、「転職したほうが良いかも…」と悩むかもしれません。また、子どもの安全を注意深く見守ったり急病に対応したり、責任の重い仕事の割に給料が合っているのかと疑問を感じると、働く意欲が低下し退職を検討することもあるでしょう。

病気やケガ、体力の低下など、健康上の問題が発生すると、保育士の仕事を続けるのが難しくなります。たとえば、年齢を重ねると、子どもを長時間抱っこしたり、走り回るのを追いかけたりするのがきついと感じることもあるでしょう。また、子どものトラブル対応や仕事量、職場の人間関係などにより、精神的な負担が蓄積し体調不良になることもあるようです。健康上の問題があると、保育士自体を辞めてほかの仕事への転職を考える可能性もあります。

妊娠すると、つわりや体力の低下などから、保育園では働きづらいと感じることもあるようです。具体的には、妊娠しておなかが大きくなると、子どもの抱っこや身体を動かす遊びなどに対応しづらくなることもあります。保育補助やフリー保育士などのサポートが不足している職場では、妊娠中の働き方に不安を感じるかもしれません。また、クラス担任の場合、急な休みを取ると職場への負担が大きくなるため、妊娠と仕事の両立が難しくなることもあるでしょう。

他業界の仕事に興味を持ったことが、保育士の退職理由になることもあります。たとえば、子どもが好きで保育士資格を取得したものの、実際に働いてみると「ほかの職種の方が合っているのでは？」「◯◯の仕事が楽しそう」と感じ、他業界へ転職する方もいるかもしれません。また、「保育士の給料では生活が不安定」「体力的にきつい」など、解決できない悩みにぶつかると、他業界の仕事を検討するきっかけになります。人によっては、「リトミック指導者になりたい」「親子向けのイベントを開きたい」など、保育士の経験を活かしつつ、新たな仕事に携わりたいと思うこともあるでしょう。

保育士はシフト制で勤務時間が不規則になったり土曜出勤があったりするため、子育てと仕事の両立が難しく退職することもあるでしょう。また、保育士のなかには、結婚後、出産を見据えて働きやすい職場や職種に就きたいと考え退職する方もいるかもしれません。なお、「今は子育てに専念し、落ち着いてから復帰したい」のように、将来的にまた保育士の仕事をしたいと考えている方もいるようです。