保育士の面接に役立つ質問と例文を紹介！対策して魅力をアピールしよう

ここでは、保育士の面接でよくある質問を10個ピックアップして紹介します。回答する際には「最初に結論を述べる」のを意識しましょう。以下で詳しく解説します。

自己紹介では、内容も大事ですが、第一印象を左右する「明るい笑顔」と「ハキハキした話し方」を意識すると面接官に好印象を与えられる可能性があります。名前や経歴を簡潔に伝え、自己PRとは区別しつつ、自分の経験に軽く触れると良いでしょう。

【質問の意図】応募者の第一印象や人物像を確認し、リラックスさせるため

【回答例：保育経験がある場合】
「△△（フルネーム）と申します。これまで、〇〇市の私立保育園で6年間勤務しておりました。前職では、保育士として遊びを通じた学びや社会性の育成に力を入れてきました。子どもたちが安心して過ごせる環境作りを心がけ、保護者とのコミュニケーションも大切にしています。この経験を活かし、即戦力として即戦力として働ける保育士になりたいと思っております」

【回答例：保育経験がない場合】
「△△（フルネーム）と申します。以前は接客業に従事しておりましたが、姪の世話をする中で子どもと関わる仕事に対する思いが強まり、保育士への転職を決意しました。子どもたちの個性を大切にし、安心して過ごせる環境を提供したいと考えています。貴園での経験を通じて、プロの保育士として成長していきたいです」

このように、自己紹介では簡潔に経歴や意欲を伝えましょう。

この質問の意図は、園への熱意や長期的な勤務意欲を知ることです。志望動機では、一般的な回答ではなく、自分の経験や考えに基づいた独自の理由を伝えるのが大切です。
また、熱意だけでなく、自分の保育観や信念も伝えるように心がけてください。園の理念に共感を示しつつ、自分の経験や保育に対する考えを織り交ぜて表現するのがおすすめです。また、履歴書の内容と整合性を持たせることも忘れないように注意しましょう。

【質問の意図】園に対する熱意を探り、短期間での離職を避けるための判断材料とする

【回答例：保育経験がある場合】
「貴園を志望した理由は、『多様性を尊重する保育』という理念に強く共感したからです。子どものさまざまの個性を大切にし、異なる背景や価値観を理解し合いながら育てていくのが重要だと考えています。

前職では、多様性についての理解を深め、さまざまな子どもの個性を尊重する保育の大切さを実感しました。貴園の理念に基づく保育を通じて、すべての子どもたちが安心して自分を表現できる場を提供できると感じています」

【回答例：保育経験がない場合】
「貴園を志望した理由は、『地域とともに育つ保育』という理念に深く共感したからです。前職の接客業では、さまざまなお客様が来店されていました。お客様とのコミュニケーションを通じて相手のニーズを理解し、信頼関係を築く大切さを学びました。この経験を活かして同僚や保護者との連携を深め、子どもたちが安心して成長できる環境を提供したいと考えています。

また、遊びなどを通じ、子どもたちが地域の一員として自覚が持てるような保育を行いたいと思っています。子どもたちにとっての身近な存在として、地域と共に育ち、学び合う環境作りに貢献したいと考えています」

長所・短所についての質問は、保育士としての適性や人間性を見極めるために行われます。短所に関する質問は自己分析ができているかを確認する意図も含まれるため、ただネガティブに短所を述べるだけでは、保育士に求められる特性に合わないと判断される場合もあるでしょう。そのため、短所を理解し、それをポジティブに変換できる能力が重要です。
長所に関して質問された際には、単なる特技や自慢ではなく、保育士としての適性に結びつく性格面の強みを話しましょう。

【質問の意図】保育士としての資質や人間性を理解したい

【回答例：長所】
「私の長所は、責任感が強いところです。与えられた仕事や役割に対して真剣に取り組み、最後までやり遂げてきました。保育士は子どもの命を預かるため、勤務中は常に子ども一人ひとりが安全かどうかを確認する必要があります。責任感が強いという長所を活かし、子どもたちが安心して過ごせる環境を提供し、信頼される保育士になりたいと思っています」

【回答例：短所】
「私の短所は、心配性なところです。しっかりと計画を立てないと不安になり、行動するまでに時間がかかってしまうこともありました。しかし、保育士は子どもの安全に気を配る必要があるため、慎重に計画するのは利点もあると考えています。業務では、子どもの安全を守るために慎重に計画できる点を活かしていきたいと思います」

このように、長所・短所の回答では、ポジティブに変換を意識することが求められます。

保育士の面接では、幼稚園や認定こども園を選ばなかった理由を尋ねられる場合も考えられます。この質問は、応募者が保育園、幼稚園、認定こども園の違いを理解しているかどうか、そして保育に対する熱意を確認するためのものです。回答する際には、他の施設形態との違いを理解していることを示しつつ、自分の保育への情熱を伝えましょう。

【質問の意図】保育園に対する熱意、他施設との違いを理解しているかを見極めたい

【回答例】
「私が保育園を選んだ理由は、子どもたちの自主性を育む環境を提供できるからです。幼稚園は教育的な枠組みがしっかりしているため、指導が中心になりがちですが、保育園では日常の遊びや活動を通じて、子どもたちが自分で考え、行動する力を育めると思います。また、乳児から幼児まで幅広くサポートできる点にも大きな魅力を感じています」

この質問は、応募者の経験や成長、経験が保育士としての適性にどう影響を与えているかを確認するのが目的です。

回答する際には、その経験がどのように自分の保育観や価値観を形成したのか、また、どのような学びがあったのかを具体的に伝えましょう。

【質問の意図】過去の経験から得た学びや成長を知り、保育士としての資質を見極めたい

【回答例：保育経験がある場合】
「私が心に残っている経験は、担当したクラスの男の子が初めて自分で靴を履けたのを見せに来てくれたことです。以前、その子が靴を履けるように何度もサポートしていました。ある日、私のところへ駆け寄ってきて、満面の笑みで靴が履けたのを見せてくれたとき、彼の成長を見守ることができたと心から嬉しく思いました。この出来事を通じて、子どもたちが自分の力でできることを増やしていく喜びを実感しました。
今後も、さまざまの成長に寄り添い、子どもたちが自信を持って挑戦できるようなサポートしていきたいと考えています」

【回答例：保育経験がない場合】
「飲食店で働いていた際に一番印象に残っているのは、常連のお客様とのエピソードです。そのお客様はいつも忙しそうでしたが、あるときには元気がない様子でした。私はその方の好みを覚えており、少しでも気分が晴れるようにとおすすめのメニューを提案しました。

すると、お客様が笑顔になり『あなたがいるから、ここに来るのが楽しみ』とおっしゃってくださったのが印象に残っています。この経験から相手の気持ちを考え、寄り添う大切さを実感しました。保育士として子どもたちを見守り、彼らの心に寄り添っていきたいと思っています」

この質問には、採用後にどのような貢献ができるか知りたいという意図があります。具体的なビジョンを提示し、自分がどのように貢献できるかを伝える絶好のチャンスです。志望先の独自の保育方針や環境を考慮し、自分の経験や保育に対する考えを組み合わせて、入職後に何ができるかを明確に伝えましょう。

【質問の意図】採用して得られるメリットと熱意を確認したい

【回答例：保育経験がある場合】
「採用後はこれまでの保育経験を活かし、子どもたちのさまざまの個性を尊重しながら、成長をサポートしていきたいと考えています。貴園の『一人ひとりの個性を大切にする』という保育理念に共感しており、子どもたちが自分らしさを発揮できる環境作りに注力したいと考えています。遊びや活動の中で子どもが好きなものや得意な分野を見つけ、クラス全体が良い方向に進むように、サポートしていきたいと思っています」

【回答例：保育経験がない場合】
「採用後は、子どもたちが安心して自分らしさを表現できる環境作りに注力したいと考えています。前職の販売職では、お客様のさまざまのニーズに応じた対応を心がけており、人の気持ちに寄り添う大切さを学びました。この経験を活かして、保育の場でも子どもたちが自分の意見や感情を素直に伝えられるような信頼関係を築きたいと思っております。まずは、保育の基礎をしっかりと学び、先輩からのアドバイスをいただきながら、子どもたちの個性に応じたサポートしていきたいと考えています」

応募者が保育士の理想像が明確にあり、熱意があるかを確認するのが目的です。「保育スキルを向上するために学び続ける」「子どもや保護者から信頼される保育士になる」「同僚と連携し、子どもの成長をサポートしたい」など、意欲や熱意を具体的に伝えてください。

【質問の意図】保育士としてのビジョンや成長意欲を確認したい

【回答例】
「私が目指す保育士は、すべての子どもが安心して頼れる存在です。子どもたちが悩んでいたり、楽しいときなど、いつでもありのままを受け止められる保育士でありたいと思っています。子どもたちが自己表現をためらわず、安心して話せるような環境を作りたいと考えています。また、チーム全体で子どもたちを支えられるように、同僚と連携を深めていきたいと思います」

応募者の得意な年齢層を把握するために質問される場合があります。回答する際には、自分が得意とする年齢層を素直に伝えると良いでしょう。ただし、希望があまりに狭いと、園側が配置を考える際に難しくなる可能性があります。そのため、「自分の希望が叶わなくても構いません」「柔軟に対応します」などと伝えると、印象が良いでしょう。

【質問の意図】採用後の人員配置を考慮し、得意な年齢層を把握したい

【回答例1】
「前職では3歳児のクラスを担当しており、彼らの成長を間近で見守ることができた点にやりがいを感じていました。この年齢は自己表現が豊かになり、コミュニケーションをとれる瞬間が楽しいと思います。できれば貴園でも3歳児のクラスを担当したいと考えていますが、他の年齢層のクラスにも柔軟に対応し、全力で子どもたちをサポートいたします」

【回答例2】
「何歳でも対応できますが、可能であれば0歳や1歳児を担当したいと思っています。私には子どもがおります。そのため、育児に不安を抱える保護者の気持ちが理解できるので、自分の経験を活かしたサポートできると考えています」

志望状況を尋ねるのは、応募者の熱意を測るためです。「どこでも良いから働きたい」と考える応募者よりも、「ここだからこそ働きたい」という熱意がある人材のほうが好印象を与えられるでしょう。他園に応募している場合は正直に答えて構いませんが、その際には必ずこの施設が第一志望であるのを強調しましょう。

【質問の意図】応募者の熱意が本物かどうか見極めたい

【回答例】
「他にも応募している園はありますが、貴園を第一志望としています。貴園の保育方針に深く共感しており、ここならば私が理想とする保育が実現できると感じています。貴園の独自の取り組みにも大変魅力を感じており、その一員として子どもたちの成長をサポートしていきたいです」

面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられた際、「特にありません」と答えるのは避けましょう。この質問は、応募者の意欲や熱意を確認するためのものです。「質問がない」と答えると、興味が薄いと受け取られる可能性もあります。

そのため、事前にいくつか質問を用意しておくのがおすすめです。もし質問が思いつかない場合は、「面接を通じて園の雰囲気がとても良いと感じましたが、保育士として働く際にとくに大切にしていることは何ですか？」など自然な質問を考えてみてください。

また、締めの言葉として「本日の面接でたくさんの質問に丁寧にお答えいただきましたので、特に追加の質問はありません。お話をうかがい、ますます貴園で働きたいという気持ちが強くなりました。ありがとうございました」などと伝えると好印象を与えられるでしょう。以下は逆質問の例です。