公務員保育士から転職を考える理由は？転職するメリット・デメリットを解説

公務員として働く保育士は、安定した雇用や福利厚生の充実といったメリットがあります。しかし、公務員保育士ならではの働き方や職場環境に悩み、転職を考える人も少なくありません。

ここでは、公務員保育士が転職を考える7つの代表的な理由について詳しく解説します。

公立保育士として働くうえで、定期的な異動は避けられません。異動のたびに新しい環境へ適応しなければならず、人間関係を一から築いたり、業務の進め方を覚えたりする負担が生じます。ようやく慣れてきた職場を離れなければならないときには、戸惑いや不安を感じる場合もあるでしょう。

また、定期的に移動があるために、子どもたちや保護者との信頼関係を長期的に築くのが難しくなる点も、公立保育士ならではの悩みです。定期的に職場が変わるために、精神的な負担が大きくなり、より安定した環境で働きたいと考える人もいるでしょう。

保育士は同僚とコミュニケーションを取ったり、連携するのが重要な仕事です。人と関わる機会が多いため、人間関係の悩みが生じやすいといえます。相性が合わなかったり、保育観が違ったりする同僚や先輩がいたりすると、ストレスに感じるでしょう。また、保護者に対してストレスを感じる場合もあります。人間関係にストレスを感じ、風通しが良い職場を求めて転職を考える保育士は少なくありません。

公立保育園では、数年ごとに上司が異動するため、職場の雰囲気が大きく変わることがあります。これまで大切にしていた保育のやり方が突然見直され、新たに適応しなければならないケースも少なくありません。上司の保育観や人柄が自分と合わない場合は、働きづらさを感じやすくなり、ストレスの原因になるケースもあるでしょう。

新しい上司との関係を一から築き直す必要があるため、それをストレスに感じる方もいるかもしれません。安定した環境で働きたいと考える保育士にとっては、大きな負担となる可能性があります。

公立保育士は行政のルールに従って業務を進めるため、事務作業や書類業務が多く、負担が大きい場合もあります。園児の記録や報告書の作成、研修や会議への参加など、勤務時間外の業務が増えやすく、人手不足の園では持ち帰り仕事が発生するケースも。こうした業務量の多さに対して、十分な時間や人員が確保されていない園もあるようです。過酷な労働環境に耐えられず、より働きやすい環境を求めて転職を決意する保育士もいます。

公務員保育士のなかには、残業や持ち帰り業務が発生し、思うようにプライベートの時間を確保できないと感じる方もいるようです。仕事に追われていると、休日はつい休息を優先し、家族や友人との時間が減ってしまうケースも。忙しい日々が続くと、心身の余裕がなくなりやすく、「もう少しゆとりを持って働きたい」と考えるようになる方もいるでしょう。自分のライフスタイルに合った働き方を見つけるために、転職を検討する方もいます。

公立保育園は自治体が運営しているため、保護者からの要望や苦情が多く寄せられる傾向があります。「公立なのだからもっと保育の質を上げて欲しい」「税金で運営しているからもっと手厚くして欲しい」「公務員なのだから、より責任感を持って欲しい」など、高い期待が寄せられることが多く、そのプレッシャーに疲弊してしまうこともあるでしょう。保護者対応のストレスが積み重なり、公立特有の責任の重さから解放されたいと感じたときに、転職を考える人も少なくありません。

公立保育園では自治体の方針に沿った保育が求められるため、独自のカリキュラムや創意工夫を活かした保育を実践しにくいと感じることがあります。決められたカリキュラムに沿って保育を進める必要があり、保育士の個性よりも公的なルールが優先されがちな部分も。民間園のように柔軟な保育ができないことに窮屈さを感じ、自分の理想とする保育を実現したいと考えたとき、転職を視野に入れる人もいるでしょう。