優しい保育士は本当にダメ？抱えやすい悩みや指摘されたときの対処法

ここでは、「優しい保育士はダメ」と言われた際にどう行動すれば良いのかを解説します。優しさそのものが悪いわけではないので、指摘を前向きに受け止めて自分の成長につなげましょう。

優しい保育士がさらに成長するためには、「叱る」と「怒る」の違いを理解することが重要です。「怒る」とは、保育士自身の感情が前面に出た対応を指します。威圧的な言動は子どもを萎縮させたり自信を失わせたりする可能性があり、望ましい関わり方とはいえません。

一方、「叱る」とは、子どもの行動に対してなぜいけないのかを丁寧に伝え、次に取るべき行動を示すことです。「必要以上に強い言葉を使いたくない」「感情的になるのは避けたい」と感じている保育士もこの違いを理解すれば、子どもの間違いにどう対応すれば良いかが明確になり、苦手意識も薄れていくかもしれません。

保育士が「厳しさが足りない」と指摘されると、「怖く怒らなければ」と感じるかもしれません。しかし、大切なのは、優しさと厳しさのバランスを取ることです。たとえば、「叩くと痛いよね。どうしたら仲良く遊べるかな？」と穏やかな声で話しかければ、優しさを保ちながらも適切な指導ができます。

また、ルールは一貫して伝え、子どもがうまくできたときはしっかり褒めることも大切です。メリハリのある保育を心掛けることで、子どもは安心感を得て、良い行動が何かを理解できるようになります。

子どもの言うことをすべて聞いたり、困っているとすぐに手を貸したりしてしまう方は、「見守る優しさ」を意識してみましょう。着替えに苦戦している子どもがいたら、すべて手伝うのではなく「ここまでは自分で、ここからは一緒にやろう」と声をかけるのがおすすめです。「もう少し頑張ってみよう」と励まし、できたときには「頑張ったね！」と一緒に喜ぶことで、子どもは達成感を味わえます。

こうした「自分でやってみたい」という気持ちを尊重する関わり方が、子どもの自立心を育てます。大人が先回りして手を出し過ぎると、「できた！」と感じる機会を奪ってしまう可能性も。自分の力でやり遂げる経験こそが、自信や問題解決力の土台となるのです。

職場の保育方針と、自分の「優しさを大切にした保育観」との間にズレがある場合は、転職を視野に入れるのも1つの選択です。保育園の中には、人手不足で心の余裕がなく支配的な関わりが中心になっていたり、時代に合っていない保育観が続いていたりする場合もあります。そうした環境では、保育士の優しさや子どもを尊重する姿勢が活かされず、強みが埋もれてしまうでしょう。

転職を検討する際は、見学や面接で保育方針や雰囲気をしっかり確認し、自分の考え方と合っているかを見極めましょう。優しい保育士の資質が活きる職場であれば、より自信を持って保育に向き合えるはずです。