保育士を辞めたい理由とは？対処法や退職後の選択肢、転職の流れなどを解説

東京都福祉局の「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）調査結果の概要 p.14」によると、保育士を辞めたいと考えている人の理由には、以下のような回答が挙げられます。

参照：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）調査結果の概要 p.14」

上記は東京都で働く保育士の回答割合ではありますが、給料の安さや仕事量の多さに悩む人が多いのがうかがえます。以下では上記のデータを踏まえながら、保育士が仕事を辞めたいと思うよくある理由を解説します。

保育士の給料が、子どもを預かる責任の重さや仕事量に見合っていないと不満を感じるようです。厚生労働省の厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計」によると、民間事業所全体と保育士の賃金は以下のようになりました。

参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計」

こちらのデータから「きまって支給する現金給与額」を比較すると、保育士の賃金は民間で事業所全体より低いことが分かります。上記はあくまでも平均のため、実際の収入には違いが生じますが、給料面で悩む人は一定数いると考えられるでしょう。残業しても時間外手当が出なかったり、仕事量に対して明らかに給与が低かったりする場合は、希望条件に合う求人を探してみても良いかもしれません。

東京都福祉局の「令和4年度東京都保育士実態調査（報告書）p.17」によると、過去に保育士として就業した人の退職理由は「職場の人間関係」が31.5%と最も多い結果となっています。勤務時間のほとんどを保育園の中で過ごす保育士にとっては、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないのは、非常にストレスを感じる状況といえるでしょう。人間関係で悩む期間が長引くと、働く環境をリセットするために、転職を検討する保育士もいるようです。

保育園では、子どもがお昼寝をしている間に事務仕事を行ったり、休憩したりするのが一般的です。保育士の休憩時間が十分に確保されていない園の場合、事務仕事をしているうちに休憩時間が終わってしまう場合もあるようです。行事のある時期は業務量が増える傾向にあり、勤務時間内に仕事が終わらなかった場合は、残業や持ち帰って対応するケースも。職場の勤務体制が整っていないと、心身ともに休まらず保育士を辞めたいと思う場合もあるでしょう。

結婚や出産などのライフイベントは、保育士を辞めるきっかけになる場合があります。子育てや家族の介護が必要になった場合、人手不足の保育園では急な休みをとりにくいと保育士を辞める原因になり得るでしょう。今の職場で自分の生活を継続できるか検討し、仕事とプライベートの両立が難しいと感じるのであれば、人員に余裕のある職場を探してみるのもおすすめです。

保育士は保護者と子どもの様子や状況について伝える必要があります。状況によっては、保護者とのコミュニケーションがとりにくかったり、認識の違いからクレームにつながったりする場合もあるでしょう。クレーム内容は、保育士に関することから保育園の運営にまつわることまで、さまざまなパターンがあるようです。

保護者からクレームがあった場合、保育士の対応によってはトラブルに発展する可能性があるため、慎重な判断が求められます。保育士は子どもが在園中は保護者との関係が続くため、同じ保護者から頻繁にクレームがくる場合は保育士を辞めたいと感じるかもしれません。クレーム対応は早期に解決するのが重要なので、1人で抱え込まず、問題が大きくなる前に上司に相談するのが大切です。

「音楽に関する分野が苦手」「ピアノをうまく弾けない」という悩みから「保育士を辞めたい」という気持ちにつながる場合もあります。保育園からピアノの演奏スキルを求められると、プレッシャーに感じる人もいるでしょう。
両手での演奏が苦手な場合は、片手で演奏したり、楽譜を簡単に演奏できるようアレンジすると負担を軽減できる可能性があります。それでもピアノの高度な演奏スキルを求められる場合は、ピアノ演奏がない保育園に転職することも1つの手です。