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40代保育士向けの志望動機の書き方とは？状況別の例文や注意点を解説
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保育士の志望動機について「40代の場合はどのように書けばいいのか」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。40代保育士の志望動機には、マネジメントや部下への指導経験を交えるのがコツです。 この記事では、志望動機の書き方のコツや例文、作成のステップを40代向けに解説。ブランクあり・未経験などのほか、正職員やパートなど雇用形態別に紹介します。40代で保育士に就職・転職を目指している方は、志望動機で好印象を与えられるように記事を参考にしてください。
この記事を書いた人
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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目次
40代保育士の志望動機は？書き方のコツ
40代で保育士に就職・転職する際の志望動機には、マネジメントスキルや部下への指導経験を加えると評価につながりやすくなるでしょう。ここでは、40代の保育士が応募書類に志望動機を書くコツを紹介します。40代の方は保育士として働きたい理由に加えて、以下のような点を意識しながら志望動機を考えてみましょう。
1.前職で身につけたスキルや経験を交える
志望動機には、前職で身につけたスキルや経験を交えましょう。40代の保育士は、志望動機にマネジメントスキルや部下への指導経験をアピールするのがコツです。保育士の経験が長い場合には、若手保育士のマネジメントや指導役を期待される場合もあるため、有効だといえます。
マネジメントスキルをアピールする
マネジメントスキルとは、組織やチームを円滑に運営するために必要な能力です。たとえば、リーダーシップを発揮したエピソードや若手保育士をフォローした経験などを振り返ると、マネジメントスキルが洗い出せる場合もあります。主任や行事のまとめ役など、マネジメント経験から身についたスキルがあれば志望動機に入れましょう。
部下への指導経験を伝える
経験豊富な40代の保育士には、部下への指導役が任される機会もあります。そのため、新卒や若手保育士など、部下への指導経験も志望動機に交えると評価につながる場合もあるでしょう。
志望動機に入れるためには、指導する際に意識や注意した点、効果的だったことなどを具体的に伝えましょう。スキルや経験を活かして若手の保育士をサポートしたい旨を伝えれば、意欲や協調性などが評価につながる可能性があります。
2.どのように貢献したいか意欲を伝える
志望動機では、園にどのように貢献したいかを伝えましょう。貢献する意欲が評価されると、採用される可能性が高まります。
たとえば、「0〜5歳児すべてのクラス担任を経験し保育のスキルを磨いてきた」「保護者への丁寧な対応が評価された」など、貢献できる強みを洗い出してみましょう。
3.キャリアプランを伝える
40代保育士の志望動機には、キャリアプランを交えるのも一つの手だといえます。40代の保育士は、一般的にベテランの領域で役職が就くケースも珍しくありません。保育園によっては、主任や副園長などの候補として40代保育士を採用する場合もあるため、キャリアアップに意欲的なほうが評価されやすくなります。
新しい人材を採用するにはコストがかかるため、キャリアプランを伝えるうえで長く働く意欲を示したほうが好印象につながるでしょう。
【スキル別】40代保育士が志望動機を作成する際の例文
ここでは、40代の保育士に向けてマネジメントスキルと指導力をアピールする志望動機の例文を紹介します。マネジメントスキルや指導力は、具体的なエピソードを交えてアピールするのがポイントです。
マネジメントスキルをアピールする例文
マネジメントスキルをアピールする場合は、リーダーとして職員をまとめた経験をもとに仕事の役割と成果を伝えましょう。採用後に働く姿や活躍する姿がイメージしやすいように、具体的なエピソードを交えて伝えることが重要です。
私は貴園の「行事やイベントなどを通じて成長を促す」という保育方針に共感し、応募いたしました。前職では主任として、運動会のまとめ役を担当しました。子どもたちの練習や職員の準備を見守りながら、当日に向けてのスケジュールを管理し、毎朝進捗を共有していました。行事が終わるたびに保護者から「子どもの成長が感じられてうれしい」という声を多数いただき、大きなやりがいを感じました。貴園でもマネジメント経験を活かし、保育士同士の連携を大事にして、行事やイベントが成功するように努めたいと思っています
指導力をアピールする例文
指導力をアピールする際は、どのような方法で指導したのかを具体的に示します。また、新卒や若手保育士と関わった経験など指導するときに大事にしていた点も挙げましょう。
貴園では、保育園の運営や保育士指導に携わる主任保育士を募集していると聞き、主任保育士の経験を活かし貢献したいと考え応募しました。
私は前職で主任保育士として6年間勤務し、保育園全体の運営や新卒保育士の育成を経験しました。新卒保育士の育成において、保育するうえで安全管理マニュアルを作成し、統一したルールで対応できるようにしました。
また、実際の指導では、モチベーションにつながるようにポジティブな表現を意識しアドバイスしたり、主体性を大事にしたりしました。ポジティブな声がけを意識し、職員同士が気持ちよく働ける環境を作れたと思っています。貴園でも育成経験を活かし、職員全員が快適に勤務できる環境を整備したいと考えています
【雇用形態別】40代保育士が志望動機を作成する際の例文
ここでは、40代の保育士が志望動機を作成する際の例文を雇用形態別に紹介します。前職から雇用形態を変える場合は、理由を明確に入れると先方に理解してもらいやすくなるでしょう。
正職員として入職する場合の例文
正職員を目指す場合は、スキルアップやキャリアアップの意欲を示すと評価につながりやすくなるでしょう。また、ブランクがあったり、他の雇用形態から正職員を目指す場合は、理由も交えて伝えます。
子育てが落ち着いたため、正職員の保育士として勤務したいと考えています。前職では雇用形態を変更できなかったため転職活動をしていたところ、貴園で正職員を募集していると聞き志望しました。
また、貴園は0〜2歳児を対象に保育する小規模保育園で、前職で培った乳児保育の経験を活かし貢献したいと思ったのも志望動機の1つです。前職では0歳児を1年間、1歳児を2年間、2歳児を2年間経験しました。子どもの月齢や興味関心に合わせた遊びやコミュニケーションを提供するというのを心がけていました。貴園に入職した後には、前職の経験を活かしながら、さらに乳児保育のスキルを磨き貢献していきたいと考えています
パートとして入職する場合の例文
パート保育士として入職を希望する場合は、その理由を交えて伝えましょう。また、パートの場合も理由だけでなく、働く意欲を伝えることが重要です。
貴園では、子どもの主体性を重視した保育方針を掲げており、それに共感して今回求人に応募いたしました。子育てを通じて、子ども一人ひとりの興味や関心に寄り添う大切さを実感しています。
前職では担任のサポートや保育補助などを行い、臨機応変に対応しておりました。前職での経験を活かしつつも、正職員の方をサポートできるように、パートとして柔軟に働きたいと思います。貴園でチーム保育の一員として、子どもたちの健やかな成長に貢献できるのを楽しみにしております
【経験別】40代保育士が志望動機を作成する際の例文
ここでは、保育士の仕事にブランクがある方や実務未経験の方に向けて、志望動機の例文を紹介します。復職したり未経験から挑戦したりする理由を明示し、意欲を伝えると評価につながるでしょう。
ブランクがあり復職するときの例文
保育士として働くことにブランクがある場合、志望動機では、復職を決めた理由や働く意欲を伝えてください。また、過去の保育士経験も志望動機に交えてアピールしましょう。
私は20年間保育士として働き、病気の治療により2年間療養しておりました。このたび医師から完治と診断を受けたため、復職に向けて転職活動するなかで、貴園の「創造力を大事にする」保育方針に魅力を感じ志望しました。
前職の保育園では、制作や絵を描く活動を通して創造力を養う活動に力を入れてきました。貴園でもその経験を活かしながら、子どもの表現力を広げるサポートができると考えています
実務未経験者が入職するときの例文
40代の実務未経験者が志望動機を作成する際は、保育士を目指した理由や仕事に対する意欲を伝えます。また、実務経験がなく、異業種から保育士に転職する場合は、これまでの経験や身につけたスキルで活かせるものを洗い出し、アピールするのもコツです。コミュニケーション能力や指導力などは、汎用的なスキルとして保育士の仕事でも活かせるでしょう。
私は、3人の子育ての経験を活かせる職種に就きたいと思い、育児が落ち着いたタイミングで保育士を目指し資格を取得しました。大規模な園でさまざまな子どもと関わったり、行事を通してスキルを磨いたりできると思い、「未経験歓迎」という貴園の求人に応募しました。また、前職の幼児教室のパートで、ピアノを演奏したり制作を教えたりした経験も活かし、貢献してきたいと考えています
【保育園別】40代保育士が志望動機で使えるアピールポイント
保育園によって保育方針や求める人物像は異なるため、募集要項や採用情報などを参考に検討する必要があります。ここでは、保育園の種類別に志望動機をまとめるポイントを解説します。使いまわせる内容になっていると、意欲が低いと思われる可能性もあるため、志望動機は保育園ごとに考えましょう。
私立保育園の志望動機のポイント
私立保育園の志望動機では、以下のような内容をまとめるのがポイントです。
保育方針や理念への共感
活かせる経験やスキル
発揮したいスキル
私立保育園の場合は、ホームページや募集要項などから保育方針や理念、求める人物像を確認し、志望動機の内容を検討しましょう。また、活かせる経験や貢献できるスキルをアピールして意欲も伝えます。
公立保育園の志望動機のポイント
公立保育園を志望する場合は、以下のような内容を含めるのがポイントです。
自治体を選んだ理由
公立保育園でどのような保育をしたいか
公務員としての貢献意欲
公立保育園の運営は市区町村であるため、志望する自治体の保育方針を調べ、共感や魅力に感じた点を志望動機に入れてください。また、過去の経験や身につけたスキルをもとに、どのような保育をしたいか伝えましょう。
公立保育園の保育士は、公務員として貢献する意欲を伝えるのも重要です。なお、公務員保育士を目指す場合は、自治体によって年齢制限が設けられている場合もあるため、40代から目指す場合は詳細をよく確認しましょう。
大規模保育園の志望動機のポイント
「さまざまな子どもや保育士と関われる」「全体を見通す力を養える」など、大規模保育園の特徴だけだとアピールが弱いと思われる可能性があります。ホームページなどで志望する園の保育理念や特徴などをチェックし、志望動機に入れると志望動機の説得力が増すでしょう。
小規模保育園の志望動機のポイント
「子ども一人ひとりと向き合って保育できるのが魅力」「ゆったりした環境で保育を行える」など、小規模保育園ならではのポイントだけだと動機が弱いと感じられる可能性もあります。そのため、その園ならではの特徴や魅力を入れるのが大切です。
認定こども園の志望動機のポイント
認定こども園の志望動機には、「認定こども園を選んだ理由」を考えてまとめてみましょう。認定こども園は、保育園と幼稚園を一体化させた施設です。なぜ保育園や幼稚園ではなく、認定こども園なのか面接で聞かれる可能性もあるため、「保育に加えて、幼児教育にも力を入れている点に魅力を感じた」など具体的な説明ができるようにしておくのがコツです。
院内・企業内保育の志望動機のポイント
院内・企業保育施設の志望動機にも、働きたいと思った理由やきっかけを交えましょう。院内保育や企業保育は、少人数であったりイベントが充実しているなど特徴があるケースも。ホームページなどで事前に特徴をチェックするのがおすすめです。保育方針への共感や選んだ理由を交えて、働きたい意欲や熱意を伝えられるようにしましょう。
40代保育士が志望動機を作成する5つのステップ
ここでは、40代保育士の志望動機を作成する流れを5つのステップに分けて紹介します。一人で志望動機を作成するのが不安な方は、転職エージェントなどに相談したり添削してもらったりするのも1つの方法です。
1.志望する保育園の運営方針や理念を把握する
まずは、志望する保育園のホームページや募集要項などから運営方針や理念、求める人物像を把握します。共感できる理念や求める人物像に合った強みを志望動機に盛り込むと、評価につながりやすくなるでしょう。
なお、転職エージェントに相談すると、求人情報についてより詳しい情報を教えてもらえることもあるため、利用してみるのも一つの手です。
2.アピールポイントを洗い出す
自分の長所や強みなどアピールポイントを洗い出し、志望動機に交えてみましょう。アピールポイントを洗い出す方法は、以下のようなものがあります。
主体性や粘り強さ、ポジティブ思考など、自分の内面に関する強みを挙げる
コミュニケーションスキルや協調性など、他者との関わりにおける強みを挙げる
課題を解決したエピソードを振り返る
短所を裏返して考える
家族や友人、同僚などに聞く
アピールポイントは、普段の生活で大事にしている考え方や前職の経験を振り返り挙げてみましょう。また、「優柔不断」といった短所を裏返すと、「協調性がある」「気遣いができる」という長所に言い換えることもできます。
アピールポイントがいくつか挙げられたら、志望する園で活かせそうな長所や強みを選び、志望動機に盛り込むと効果的です。
3.自分が目指す保育士像を明確にする
志望動機には、自分が目指す保育士像も交えてみましょう。保育園の保育方針や求める人物像と、自分が目指す保育士像が合っていれば、働く意欲や貢献したい熱意が伝わるでしょう。理想の保育士像には、たとえば「子どもとじっくり向き合う保育士」「保護者から信頼される保育士」などがあります。自分が目指す保育士像が浮かばない場合は、尊敬している園長や先輩の保育士などの姿から考えてみましょう。
4.自己PRと一貫性した内容にしつつ書き分ける
志望動機を作成する際には、自己PRとの違いを理解する必要があります。志望動機とは、志望している保育園で働きたい理由を述べるものです。自己PRとは、自分のスキルや強みを活かしてどのように貢献できるかをアピールします。
志望動機や自己PRを通じて採用担当者がチェックするポイントも、以下のように違いがあります。
| 志望動機 | 入職したい意欲や熱意など志望度の高さ／保育園の方針や理念を理解、共感したうえで志望しているか |
| 自己PR | 強みや長所が入社後に活かされるか／求める人物像に合っているか |
志望動機を作成する際は、「未来の自分にできること、やりたいこと」を入れましょう。
自己PRでは、「過去に積み重ねた経験や身につけたスキル」を中心に伝えてください。
5.転職エージェントに添削してもらう
転職エージェントでは、志望動機を含め応募書類の添削を受けられる場合もあるので、おすすめです。志望動機の内容はもちろん、第三者に見てもらうｔｌ誤字脱字などのケアレスミスもチェックしてもらえる可能性があります。アドバイスをもらうと、より良い志望動機にできるケースもあるため利用を検討してみましょう。
40代保育士が志望動機をまとめる際の注意点
ここでは、40代の保育士向けに志望動機をまとめる際の注意点を解説します。志望動機でマイナスな評価を受けないように、内容や表現に十分注意しましょう。
前職の悪口や批判的な内容は取り入れない
志望動機には、前職の悪口や批判などネガティブな内容を入れないようにしましょう。前職の批判をすると、「採用しても、同じように不満が出て辞めるかも」といった印象を与える可能性があるからです。前職への不満があったとしても、気持ちを切り替えて新たな環境で働く意欲や前向きな姿勢を示しましょう。
自慢に聞こえるような伝え方を避ける
志望動機で過去の実績や経験について、自慢するような表現は避けましょう。志望動機では、働きたい理由を伝えるように心がけてください。過去の実績やスキルについてアピールし過ぎると、質問の意図が理解できていないと評価が下がる場合もあるため注意しましょう。
給与や待遇に関する内容は入れない
志望動機では、給与や待遇について触れないようにしましょう。給与や待遇が志望動機だと、保育園に貢献する意欲が伝わりにくいからです。また、「給与が高ければ、他の保育園でも良いのではないか」と思われる可能性もあります。
保育園の方針や理念が理解できてないとマイナス評価につながる可能性もあるため、給与や待遇に関する内容は避けてください。
40代保育士の採用面接でチェックされる要素
ここでは、40代保育士ならではの、採用面接でチェックされる要素を紹介します。40代の保育士は指導・マネジメント経験を重視される傾向にあります。詳しくは以下を参考にしてください。
指導・マネジメント経験
40代で保育士として長い経験がある場合、園によっては主任や若手保育士の指導役を任せたいと思っているケースもあります。そのため、指導やマネジメント経験があれば、アピールすると効果的だといえます。新卒を指導した経験や、主任やリーダーなどの経験から身につけたスキルもアピールできるようにしておきましょう。
保育の経歴・スキル
「どのような保育園で何年働いたか」「どのような保育スキルがあるか」など、経歴やスキルもチェックされるでしょう。自分の経歴や保育スキルと園が求める人物像が合っている場合は、採用担当者に好印象を与えやすくなります。経歴や保育スキルは過去の経験を振り返り、具体例を入れて伝えてください。
コミュニケーション能力
40代の場合は社会人経験が長いのを前提として、コミュニケーション能力を重視される可能性があります。同僚や保護者と円滑に連携できるか、聴く力や質問力はあるかなど高いコミュニケーションスキルが求められる場合もあるでしょう。
面接においてコミュニケーション能力をアピールするためには、基本的なやり取りを丁寧に行うのが重要です。「相手の話をしっかり聞く」「質問の意図をきちんと理解する」「自分が思ったことを的確に表現する」など、円滑にコミュニケーションができるように努めてください。
柔軟な対応・考え方
40代の保育士が転職する際には、新たな環境で柔軟な対応や考え方ができるかもチェックされるでしょう。いろいろな経験があると強みになりますが、こだわりが強すぎると新たな環境に馴染みにくい場合もあります。自分の経験を活かしつつも、新しい文化やルールに柔軟に従いましょう。
人生経験
40代の保育士であれば、育児や異業種の勤務経験などがある方もいるでしょう。そのため、採用面接で人生経験についてチェックされる場合もあります。「保育士経験は短いが、子どもを3人育てた」「パートで保育補助として5年働いた」「異業種で営業経験がある」など、保育士の仕事に活かせる経験をアピールするのがおすすめです。40代の保育士は若手よりも人生が長く、経験が豊富な傾向があるので、あらゆることから活かせる強みや長所を挙げましょう。
まとめ
40代保育士の志望動機には、マネジメントスキルや指導経験を交えるのがコツです。また、貢献したい意欲も伝えると効果的だといえます。保育士経験が長い方は、マネジメントや指導役が任される場合もあるため、新卒保育士の育成経験や役職経験などがあればアピールしましょう。
また、志望動機を作成する際には、志望する保育園の方針や理念、求める人物像に合った内容にするのが重要です。志望動機では働きたい理由をまとめ、自己PRと一貫した内容にしつつ書き分けられるようにしましょう。
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執筆者
「レバウェル保育士」編集部
保育士・幼稚園教諭専門の転職エージェント「レバウェル保育士」が運営するメディア。現役の保育士とこれから保育士を目指す方に向けて、仕事や転職に役立つ情報をお届けします。記事を通して不安や悩みが少しでも解消する状態を目指し、皆さんのキャリア選択を支援します。
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